六、深入实施“四项工程”，干部队伍建设进一步加强
按照“内强素质、外树形象”要求，坚持以人为本，继续深入开展国税党建、国税人才、国税文化、平安国税“四项工程”建设，着力构建“大政工”格局，干部队伍建设进一步加强。2007年市局等4个单位被评为“四项工程”建设先进单位并记功嘉奖，其中市局荣记集体三等功，下城区局、萧山区局、余杭区局等3个单位受到集体嘉奖。
深入推进国税党建工程建设。建立党建工作长效机制，加强党的组织建设，4月份组织40余名机关党务干部参加培训，进一步提高党务干部抓党建的能力和业务水平。制订《关于加强党员联系与服务群众工作制度》，落实“汇报、沟通、指导、协调”工作机制，密切党群关系。认真做好“双争双评”工作，市局机关党委被授予杭州市先进基层党组织称号。建立完善和落实保持共产党员先进性长效机制，制订《党员“四个一”学习制度》，加强党员干部政治理论学习，努力创建学习型机关。市局被市直机关工委评为创建设学习型机关先进单位。加强革命传统教育，“七一”前后分批组织市局机关党员干部赴西柏坡参观学习接受教育，进一步增强责任感和使命感。积极支持群团组织建设，充分发挥工青妇组织的桥梁纽带作用。按照市委市政府统一部署，认真开展共建共享“生活品质之城”大讨论活动，深刻领会建设“生活品质之城”与建设和谐国税的重要关系，从提高“三个品质”提升“一个素质”四方面21个项目内容提出了具体工作举措、实施办法和预期目标，市局被发改委系统推荐为“生活品质之城”大讨论活动先进单位。
深入推进人才工程建设。加强领导班子建设，认真贯彻《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》，落实理论学习中心组制度，提高领导干部政治理论水平。加强领导干部作风建设，深入开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，在弘扬八个优良作风方面发挥率先垂范和带头作用。坚持民主集中制，进一步完善党组议事规则，认真执行领导干部个人有关事项报告制度，对调整离任的领导干部实施任期经济责任审计，强化监督管理。全面落实领导干部选拔任用工作条例，充实调整各级班子力量，经民主推荐任职提拔处科级领导干部8名。加大干部轮岗交流力度，7名处科级领导干部、65名干部轮岗交流，4名机关干部下派基层。认真贯彻《公务员法》，顺利完成公务员登记和工资套改工作。加大人才培养力度，举办师资骨干培训、科（股）长任职培训、新任领导干部党风廉政建设教育培训、税收法规培训、财务审计培训、区县（市）后备干部培训、系统领导干部培训等8期332人；组织32名处以上领导参加总局、省局培训班，24名干部参加总局、省局青年骨干培训班。鼓励干部参加学历教育，选送22名同志参加省局研究生课程进修班学习。组织开展“六员”统考工作，取得平均81.73分的好成绩。健全激励机制，增强队伍活力，认真落实非领导职务政策，公开选拔13名副调研员，审核批准不占比例主任科员294名、副主任科员114名。关心离退休干部职工，认真落实政治、生活待遇，定期组织学习交流，热心做好服务工作。
深入推进国税文化工程建设。加强和改进思想政治工作，开展世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观教育，重点学习了中纪委七次全会精神、胡锦涛同志在中纪委七次全会和中央党校省部级干部进修班上的重要讲话、党的十七大精神等，不断提高干部的思想道德品质素养。大力推进国税文化建设，举办全市国税系统“勤政廉政，奉献国税”演讲比赛，并组织演讲团到各局巡回演讲；开展“我与国税这十年”书法摄影绘画征文，巾帼建功、文明家庭创建和“1 1”活动，举行系统第三届运动会，参加全省国税系统“大众广播操”比赛获得一等奖，代表队市发改委系统参加“唱响正气歌”廉政歌曲歌咏比赛获得三等奖；参加市直机关第四届运动会，获得中国象棋第七名、围棋第四名，市局机关党委被评为杭州市直机关文化体育活动先进集体。坚持以“文明办税让纳税人满意、依法行政让社会满意、勤政廉洁让群众满意”为标准，扎实开展文明单位、青年文明号、人民满意基层站所、巾帼文明示范岗、文明示范点等文明创建工作，努力在提升位次，提高层次上下功夫，市局机关和11个区县（市）局获杭州市文明单位称号，进一步塑造了国税良好形象。
深入推进“平安国税”工程建设。深化党风廉政建设，签订党风廉政建设责任书，切实落实“一岗两责”。认真学习贯彻中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不当利益的若干规定》，继续深化教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，健全完善反腐倡廉“大宣教”格局。深入推进“知荣辱，树新风、创和谐”廉政主题教育活动，丰富廉政教育形式，通过节假日廉政短信提醒、组织“勤政廉政”读书论坛和读书思廉活动、举办新任领导干部党风廉政教育培训班、每月编辑《廉政教育文辑》、组织新干部到南郊监狱接受警示教育等，干部的廉政意识不断增强，2007年，全市系统共上交礼金、礼物645次、434件，折合人民币130余万元。抓好《税收执法监察子系统》的运行工作，强化督促检查。加大案件查办力度，办结信访件61件，其中立案5件，查结3件，3名干部受到政纪处分。把握效能导向，完善特邀监察员明察暗访制度，拓宽监督渠道，全市系统聘请监督员331名，组织各类监督活动168余次，促进了行风政风的不断好转。配合检察机关开展“反渎职侵权宣传月”教育活动，发挥各级税检联席会议制度作用，两次召开税检联度会议，合力做好预防职务犯罪工作，实现了“廉政自律不违纪、税收执法不渎职、工作生活无事故”的目标。
在肯定成绩的同时，工作中仍存在一些问题和不足：税收执法有待进一步规范，执法检查和监察还存在不少薄弱环节；征管质量和效率有待进一步提高，管理创新和纳税服务还需要不断完善和拓展；税收信息化建设力度有待进一步加大，系统整合和数据增值利用还有较大的潜力；干部队伍知识水平和管理能力与科学化精细化管理的要求还有差距；行政管理相关制度落实不到位，内部管理有待进一步规范。对于这些问题，必须高度重视，并在今后的工作中采取措施认真加以解决。
《信息公开》相关参考资料:
检察信息公开、案件信息公开、司法信息公开、执法信息公开、活佛信息全部公开、交易所公开信息、环境信息公开、政府信息公开、活跃股公开信息
