盛伟亮虽然只有四年的互联网行业经验，但对于这个行业而言也算稍有“资历”。去年底，在朋友的推荐下盛伟亮离开原单位，选择到一家名为华谊科创的移动互联网软件开发公司，开启了新的职业生涯。
与原公司200多人的规模相比，盛伟亮的新“娘家”显然“小微”了不少。20多人的团队，写字楼上五间还散发着家具味的办公室，都凸显着这家公司“创业型企业”的特质。盛伟亮的选择，也让家人朋友颇有微词，认为这一选择并非明智。
虽然公司规模不大，但盛伟亮的薪水较之以往有了三成左右的增长，而他也成为部门主管。
在互联网行业打拼15年的黄伟(化名)，是杭州有云科技有限公司运营总监兼人事主管。他告诉记者：“如今辞职跳槽情况非常常见，但相比于大多数行业，尤其是近两年互联网行业的跳槽频率确实高的让人惊讶，而其中年轻人会比较多。”
据招聘机构智联招聘发布的《2015年春季白领跳槽指数调研报告》显示，有九成以上杭州互联网行业受访者有更换单位的意向。
其中，已经有13.4的白领办理了离职或新入职手续，近五成人开始找寻新的机会，而有意向跳槽的白领占到31.3，仅有6.9的白领表示肯定不会跳槽。
3月，专注于中国网络产业人才招募的“拉钩网”更是结合市场实际打出了“全民跳槽月”活动。活动开始后15分钟，其收到的简历数就成功突破1万份大关。而活动推出仅两天，网站简历投递数量已近百万。
流水营盘背后：未来人才缺口或放大
对于突出的人员流动问题，有云科技运营总监黄伟表示：“从行业角度讲，发展迅速的行业本身人员优化和淘汰是必要的，另外部分岗位的流动性原本是非常大的。其次互联网产品不断换代，如前两年的微网站，随着腾讯免费推出对公众开放，导致很多创业型团队甚至有一定规模公司倒闭或转型。”
黄伟分析：“从从业者考虑，首先是薪酬影响。人才是互联网行业最重要的一块，那么许多公司就会开出一些高条件、高工资，挖人比较普遍但你也没办法。而一旦有这样的例子其他人也会想出去看看，这种带动性很大。同时略为浮躁的社会风气在互联网领域表现程度也更高。”
智联招聘杭州分公司市场部经理邵静表示，互联网公司有很大的专业性人才缺口，并开出了优厚的招聘条件，这对于职场人具有一定的诱惑。此外，职场人获取企业招聘信息的渠道多样化形势下，遭遇信息“诱惑”在所难免。
黄伟认为：“在这个休闲城市，年轻人很多感觉压力太大，宁愿选择轻松的工作。因为90后进入职场，自己舒服一点就好，对于新岗位也更有尝试的意愿与胆量。就业观念也不一样了。互联网行业正出现‘围城’现象。”
在黄伟看来：“年轻人想有更好发展就需要更多的沉淀。在一个企业更多的学习、积累，互联网本身发展快，很多东西不是一天两天积累的，需要五年甚至十年才能看到。”
也有业内人士告诉记者，在互联网人频繁挪“坑”背后，也与杭州互联网人才紧缺有着密切关系。
目前在互联网公司分布上，杭州已是国内互联网行业重要的大本营。去年杭州信息经济产业增加值达1660亿元，占GDP比重超18。而同时调查显示互联网已是杭州人才最紧缺的行业。
邵静称，人才的需求量与各行业的发展情况息息相关，作为一个孕育了阿里巴巴的城市，杭州将发展信息经济、推进智慧应用列为“一号工程”，因此正需大量的互联网、电子商务行业的人才。
“目前杭州包括智慧产业、互联网金融等产业形态非常丰富，尤其创业型公司很多，互联网人才非常亟需。”黄伟表示，互联网企业规律是一旦突破自身瓶颈，将会是爆发式增长，加之“互联网 ”的兴起，所以未来在人才方面可能会是更为紧张的局面。
