说明你有组织协调能力，这对从事项目管理岗位就有帮助，当然面试官不一定注意到，你需要在简历里提醒他们，比如在自我评价里加一句：
拥有组织协调能力：先后作为负责人组织过N次学校活动，总参会人次超过XXX人，在XX平台直播，在线播放次数超过XXX万，并附上链接。
类似的经历很多：
你帮学校做过学生调研，那说明什么呢？调研可是互联网产品经理的基本功啊；
你在学校里自己创业卖过零食，就可以尝试销售助理的岗位；
你要是负责过社团联的宣传工作，会ps和pr，那就可以尝试市场营销，尤其是新媒体营销岗位。
这些我称之为间接经验。你没有做过一模一样的事情，但是你做过类似的事情，可以间接证明你有类似的能力。
很多事情，经验是相通的。
很多小伙伴，不是没有经验，而是明明有经验，却不会在简历中表述。
02
面试如何给自己加分？
我之前过，面试实际上有三个问题，分别考察你的能力，你的意愿以及你的团队合作精神。
能力上，企业往往不会做过高的期望，但对于你的意愿，企业会很关注。
所以在面试之前，建议同学们对企业做充分的调研。
比如公司的信息有：
公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
公司类型如何？我应该如何着装？去咨询公司逃不掉正装，而去互联网公司这么穿，人家或许以为你是房产中介；
公司业务如何？上市了吗？财报如何？主要产品有哪些？
公司在中国有多少分支机构？最近有什么新动向？
公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？
公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？
公司产品有哪些？在市场上的口碑如何？
当面试官问到你「为什么想要加入我们」的时候，你能够脱口而出：公司业绩，市场份额、企业文化，以及产品特点。
作为面试官，我们的感觉是欣慰——这位同学提前做了细致的准备，他应该对我们公司的岗位非常重视，是一个值得我们重点关注的苗子。
相反，如果你没有提前细致了解过面试的公司，那么就算你是有丰富经验的职场人，也可能会在面试中被刷下来。
在老东家的时候，有一次亚太区总裁面试一位总监级别的候选人，问他为什么你希望加入人力资源行业？
对方当然言之凿凿，人力资源行业是朝阳行业，新兴的服务产业，真正为客户提供价值，符合市场趋势……
总裁点点头，补了一个问题：看来你对我们行业很关注啊，最近你有关注我们行业的什么新闻吗？
候选人：……工作比较忙，没特别关注……
亚太区总裁，是个荷兰人，特别喜欢足球，和我说：面试就是一场比赛，不管球员说自己如何努力，但是赛前有没有细致准备过，场上总能见真章。这个候选人当然不出意外的被淘汰了。
更多面试准备相关的内容可以参考之前的文章：《面试失败，99是因为没准备好》。
最后，还有一个找实习的小窍门推荐给大家：错峰实习。
根据我的经验，实习生求职的高峰是暑期和寒假，这个时候，我们往往简历收到手软，筛选的标准就会高很多。
但对于企业来说，一年365天都需要实习生。
实习生求职，也有淡季，很多同学会在开学时，或者临近期末考试的时候离职，这个时候我们收到的简历很少，往往只要面试下来感觉还行就留下了，筛选标准也会降低很多。
如果你的学历和技能不是很过硬，可以尝试一下错峰实习。我为数不多招二本同学都是在淡季的时候，也正是这几次招人，我才发现其实二本也有很多很厉害的小伙伴。
做一个简单的总结吧：
实习本身是让我们摸索职业规划的试错方式。
希望小伙伴们：
在选择岗位时，更加勇敢，不要给自己设限说XX岗位我肯定不尝试；
在选择行业时，更关注趋势，而不是盲从其他同学的脚步杀入互联网；
在简历和面试的准备上，做得更充分一点，让面试官感受到你的激情和对公司的兴趣。就有机会找到好的机会。
这几年求职不易，希望同学们都能通过实习找到好的工作机会。
作者简介
Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。
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