孙劲针对网上信息作出4点回应：
第一，武钢集团目前并无“裁员”计划。
第二，网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”并没有改变职工的薪资关系和组织关系等，武钢股份依然按时足额为职工缴纳五险一金，这与“裁员”有本质区别。
第三，武钢股份的薪酬采用“基薪 绩效”模式，其中绩效部分随企业效益波动而作相应浮动。比如在全体员工中实行的“经济承包责任制”，未完成经营目标的减薪幅度最高两成。
第四，武钢集团作为央企，十分注重维护职工合法权益。所有涉及职工切身利益的改革政策出台前，均会经各级职工代表大会讨论通过后方能正式施行。
据悉，人力资源优化已在武钢股份进行，网传文件基本属实。
武钢集团认为有两点信息需要特别澄清，一是武钢股份不等同于武钢集团，武钢股份2014年年报显示在职员工27760人，而武钢集团在职职工人数10万人。第二，武钢集团内部提出的是人力资源优化概念，和裁员并不一样。所谓人力资源优化概念，是指被“优化”的职工，人事关系和工资关系仍在武钢，也均缴纳五险一金。数位匿名武钢集团员工介绍，部分45岁以上非一线的女性正式员工收到通知，可向所在公司提出申请后，以居家休养的身份每月从武钢领取2000元直到办理退休手续;部分非一线的子公司即使完成了公司当年经营目标，在职职工收入从今年10月起同样被扣除了20，理由是与集团公司“共命运”。
武钢集团相关负责人回应，集团的独立法人单位都可以自主经营决策，分子公司可根据效益考虑员工去留，“这是符合国家政策的”。
记者获悉，武钢集团2016年总体目标是不亏损，减少人工成本只是其中一个方面，服务于不亏损的大目标;具体减亏成本评估需要等待明年集团工作会后才会正式出炉。
责编：刘思
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