昨日，武钢集团外宣部主任孙劲对新京报记者表示，武钢依据中央关于深化国有企业改革的有关规定，实施人力资源优化，是为了逐步实现党的十八届三中全会提出的“深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革”，进一步提高劳动生产率，扭转目前的亏损局面。
新京报讯（记者赵毅波）针对近期武钢被传“裁员”的消息，武钢集团昨日向新京报记者表示，网传的“裁员”消息实际是武钢开展的人力资源优化改革。
低迷引发“裁员”猜测
当前，行业处于前所未有的低迷当中。中钢协数据显示，今年前三季度，大中型钢铁企业主业的亏损额超过500亿元。
近日业内人士提供的一份“武汉钢铁股份有限公司各单位减员优化目标”表格，引发“武钢裁员”猜测。
武钢称并未改变职工劳动关系与薪资关系
14日晚间，武钢集团通过官方微信发布声明称，目前并没有“裁员”，网传的所谓“的人力资源优化方案”中的“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。声明表示，武钢股份作为上市公司，有权根据市场和企业发展需要自主作出经营决策，武钢集团作为最大股东表示理解和支持。
昨日，武钢集团外宣部主任孙劲对新京报记者表示，武钢依据中央关于深化国有企业改革的有关规定，实施人力资源优化，是为了逐步实现党的十八届三中全会提出的“深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革”，进一步提高劳动生产率，扭转目前的亏损局面。
孙劲表示，这项改革并不是现在才有的，以前也有过。“武钢人力资源优化改革将依据《劳动合同法》和企业内部有关规定，逐步推进，依法维护职工合法权益，让每一个愿意工作的职工有岗位。”
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