教师身份光环消退
优秀教师流动变得频繁了
杭州主城区历来是教育的制高点，优质教育的集中地。而如今，开始出现了优秀教师离开主城区的现象。
杭州某城区教育局的一位工作人员说，10年前，周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣，想不到三十年河西，三十年河东，现在这些教师正在想办法回流。
诚然，优秀教师的流动是一种正常现象，在某种程度上来说，可以促进杭城优质教育的均衡发展。
“以前当老师辞职现象少，是因为老师工作稳定，在编教师退休后还有很不错的退休工资可以拿。现在教师身份的光环在消退，苦干几十年为了等退休的念头正在被取代。一句话，现在老师的心思比以前要活络多了。”杭城一位资深公办小学校长说。
“年收入差距比较大，周边城区的吸引力在提升
传说中余杭区6.5万的年终奖是真的吗？”
这几年，杭州主城区有不少老师跨区调动到滨江区、余杭区，有些教师是以辞职的方式来实现自己的新选择。
显而易见，这些城区对教育的投入是巨大的，对优秀教师的追求也是不计代价。
以滨江区为例，为了打造杭州教育强区，不仅新建了很多漂亮学校，还出台很多诱人政策来吸引优秀校长、老师。今年3月，该区放了大招——百万年薪招聘一名公办学校校长。
据了解，去年滨江公办学校校长的年薪，一般都在20万元以上。滨江区还在酝酿年薪制，当实行年薪制后校长们的年薪预计会在20万~40万元之间。
余杭区教师的福利待遇也很让人羡慕，据说去年教师的年终奖就可以拿到6.5万元。这是不是真的？钱报记者采访了余杭区教育局的一位工作人员，他不愿就此话题多说，而是一个劲表示：“没有这么多，没这么多！”
从余杭区某公办小学的一位教务处副主任晒出的工资单看，他一共有三笔年收入：第一笔是区财政统一拨发的，人均3.6万元，这笔费用原来是分两次分发，从今年开始平摊进每月3000元发放；第二笔是系数奖，教育局是根据各校考核来分发的，从校长到普通教师的系数是不一样的，他的系数是1.4，差不多拿到了2万元；第三笔是绩效考核，大概在1.8万元左右。如果再加上他每月3400元的工资，他的年收入大概在12万左右。
“新开办的民办学校到处‘抛绣球’
年薪比原来高两三倍，很少有人扛得住”
这几年，杭城新的民办学校一所接一所开了出来，比如云谷学校等。这些新的民办学校为了吸引优秀教师加盟，开出的价码也是相当厉害的，很少有人抗得住。
“骨干教师过来，年收入比原来高1.5—1.8倍，副校长的年薪是原来的近3倍。”知情人这样说。
教师身份光环的消退，让准备跳槽到民办学校的教师消除了心理障碍。杭州市在去年2月施行了一项新政，杭州的教师若要从公办学校跳槽到民办学校，将不受限制，相应的人才流动体制机制障碍也被破除。
杭城有不少骨干教师已经流向了这些新的民办学校。杭城某知名公办小学的一位数学老师说，他们学校里去年走了一个语文教研组长，今年又走了一位数学教研组长，都是去了民办学校。
以余杭区一所今年9月就要投入使用的民办学校为例，从校长、副校长，再到一些骨干教师，都是从主城区的知名小学里过去的。随着每年招生的进行，学校以后会需要更多的优秀教师加盟。
杭城某公办小学校长不无担忧地说：“我每年都在愁缺老师，因为学校里有大量的女教师怀孕生孩子；现在我又多了一件烦心的事，时刻提防着学校里的骨干教师被这些民办学校挖走。”
“校外培训的巨大市场成另一‘黑洞’
越牛的老师越喜欢单干”
今年4月，杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍，提交了一份万言建议书，建议政府提高教师待遇，建教师公寓。
据陈萍介绍，现在刚进校的年轻教师，年薪在10万元左右，哪怕是名校博士毕业，也是如此。而培训机构教师年薪都在15万到20万元，甚至更高。
学校要跟培训机构抢老师，是当下一个不争的事实。据一位公办小学校长说，学校里经常会有一些从教两三年的音乐、美术老师辞职，去的就是培训机构。
越是牛气的老师，越喜欢离开学校单干。
杭州有一位科学老师，教龄19年，是杭州市的教坛新秀、学科带头人和骨干教师。2015年，他辞职了，之后专门在外面带学生，自称一年收入100万肯定没问题。
这位科学老师在学校的时候也做过家教，当时带的学生不多，偷偷摸摸地，10多个学生，收入跟老师的工资差不多，六七万一年。
他曾说，在职教师做家教，只要在学校里有点名气，一点难度都没有。外面租个房子，弄几张课桌椅，生源都是家长自己找来的，基本上没啥成本。就是压力很大，还要做好保密工作，基本上没有自由时间。
有一种预感，随着教育部门对在职教师有偿家教管理越来越严格，顶尖老师辞职干培训会越来越多。
对于这种现象，你怎么看？
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