来源时间为：2018-09-10
马鞍山百助网络科技有限公司www。bz。cn，是2018年中国互联网100强企业，业务起步于2006年，正式成立于2012年，成功研发并运营多款知名产品，如：智能推荐云下载器、云开放平台、桔梗网址导航www。jiegeng。com、帮您淘优惠www。bntyh。com、玩游戏盒等。百助2017年营收5亿元，缴税超2000万元，年均增长率100。
百助自成立以来得到了社会各界的广泛认可。目前公司已获得国家级高新技术企业、安徽省企业技术中心、2014-2017年安徽省民营文化企业100强等多项荣誉资质；与南京大学、南京理工大学、南京农业大学、安徽工业大学等省内外高校签订产学研协议，建立了长期合作关系；承担省级以上重大项目两项，拥有过百项自主知识产权。
百助多次组织召开中国（马鞍山）互联网大会，吸引腾讯、阿里巴巴、百度、360等国内一线互联网公司高管超过一千人次到访马鞍山，最前沿的行业动态，传播互联网思维，为城市经济发展做出了贡献。
百助致力于各类公益慈善事业，长期捐款捐物、助学修路，累计百余万元，于2018年获得中国互联网公益奖。
百助以“让下载更有价值”为使命，凭借其顽强拼搏的精神实现着最初的愿景：即使身处小城市，同样能够打造出全国知名的互联网公司！
二、公司CEO介绍：
程磊，百助创始人，现任百助CEO，马鞍山人，31周岁，本科学历，安徽省政协委员、政协经济委员会委员，民建会员。白手起家，从事互联网创业十二年，2006年程磊大二时，利用课余时间自学制作、运营网站，获得每月数万元收益，大三大四每年净利润超过一百万元。2012年程磊带领团队回到马鞍山，正式注册成立马鞍山百助网络科技有限公司，一直运营至今。
目前，程磊是安徽省五一劳动奖章、青年五四奖章获得者，在首批安徽省特支人才计划中入选创业人才，安徽省战略性新兴产业技术领军人才，在国家发展和改革委员会发现“双创之星”中入选安徽省“双创之星”，马鞍山市十大杰出青年，马鞍山年度新闻人物，同时担任中国互联网协会常务理事，马鞍山市总商会副会长，马鞍山市花山区人大代表，马鞍山市委党校、马鞍山师范高等专科学校、马鞍山职业技术学院客座教授等职务。
三、百助福利
1、五险一金（转正后购买社保，转正满一年后购买公积金）；
2、免费公寓（热水器、空调、洗衣机等配套设施齐全）；
3、餐补交通补（免费零食、水果、蛋糕，高档轿车免费使用）；
4、每月组织丰富多样的娱乐活动（野餐、短途旅行、运动比赛等）；
5、每年一次出国旅游（2015年泰国，2016年塞班岛，2017年日本）；
6、各大节日为成员发放节日礼品（如端午节、中秋节、春节）；特殊岗位会有节日补贴（如三八女神节）；
7、年底公司会根据成员整年表现发放年终奖（不低于14个月薪资）；对项目有贡献者发放项目奖金；
8、期权激励（年均配送价值不低于100万元）；
9、完善的培训体系和晋升通道，为广大毕业生提供良好的就业环境。
10、公司所有社会资源、人脉资源、物质资源、百万公益基金全方位共享。
四、招聘概况
招聘岗位
（1）政府事业部经理
需求人数:5
岗位职责：
（1）学习研究国家、省、市、区互联网相关产业发展政策，关注政策最新动态；
（2）定期梳理项目申报总表，洞悉公司可以申报项目，及时加入发展规划表中；
（3）根据总监分配的项目申报任务，配合部门完成申报工作；
（4）能够独立完成各类资质证书申请材料的编写，保证后续的变更及年审工作顺利进行；
（5）了解公司发展近况及未来规划，能够向政府机关、企事业单位、新闻媒体等组织介绍情况。
招聘条件及要求：
（1）文字功底好（应用文）；
（2）口才好，有一定的演讲能力；
（3）服务意识强，勤快机敏；
（4）形象气质好，乐于与政府企事业单位人员交流；
（5）爱学习，爱思考，爱看新闻，关心国家时事，关心行业发展动态；
（6）激情四射，精力无限，有理想的实践主义者。
（2）CEO助理
需求人数:5
岗位职责：
（1）CEO助理分为：人资、财务、公关、产品、运营、技术、业务等方向，任选其一；
（2）全面熟悉相关业务板块工作内容，协助CEO处理相关业务工作；
（3）负责对相关业务对外统一模板、统一内容；
（4）负责对相关业务信息的收集、梳理、汇报；
（5）负责对CEO所发出的相关工作进行任务拆解-分配-跟踪-反馈；
（6）负责参加相关会议，完成相关活动组织、接待等工作
（7）完成CEO交办的其他工作；
（8）CEO助理职业发展规划：助理-部门管理岗位-副总经理-总经理-副总裁-总裁-CEO。
招聘条件及要求：
（1）文字功底好，理解能力强，能够把CEO口头交派的任务迅速形成文字，进行任务安排，能够时常为CEO提示错误、提供建议；
（2）执行力强，沟通按时跟踪各项事情的进展并及时向CEO汇报；
（3）口才好，有一定的演讲能力，能够代表CEO发言；
（4）服务意识强，勤快机敏，在衣食住行等方面均能有相应考虑；
（5）形象气质好，行为大方得体，能够出入各类社交场合；
（6）主动性强，有领导力，有责任感，积极进取，抗压能力强。
（3）会计
需求人数：8
岗位职责：
1)办理银行存款和现金业务，负责支票、汇票、发票、收据管理；2)负责开票，实时分类梳理出当月增值税成本发票；3)妥善保管各种银行凭证、报销凭证，并定期整理拿给会计做账；4)认真登记资金明细表、业务收支表、资金周报和资金月报，并做到日清月结；5)按时完成发票认证，国地税申报；6)负责公司日常业务的数据录入和核对，进行应收账款管理。招聘条件及要求：
1)能够熟练操作财务软件以及Excel、Word等办公软件；2)能够学习并理解互联网行业，适应互联网财务工作快节奏；3)爱学习，爱思考，关注行业网站，参与行业交流，关心行业发展动态；4)善于总结，习惯复盘，能够不断自我提高；5)主动性强，有领导力，有责任感，积极进取，抗压能力强；6)激情四射，精力无限，有理想的实践主义者。（4）主办会计
需求人数：4
岗位职责：
1)负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，经批准后组织实施；2)参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况；3)准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算；4)正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作；5)负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作；6)负责公司税金的计算、申报和缴纳工作，协助有关部门开展财务审计和年检；7)负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；8)及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；9)主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。招聘条件及要求：
1)有5年以上的工作经验，具有丰富的账务、税务处理经验，能独立完成日常账务处理工作；2)有丰富的管理经验，能组织领导财务部日常工作；3)能够学习并理解互联网行业，适应互联网财务工作快节奏；4)善于总结，习惯复盘，能够不断自我提高；5)主动性强，有责任感，积极进取，抗压能力强；6)激情四射，精力无限，有理想的实践主义者。（5）财务经理
需求人数：4
岗位职责：
1)中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；2)制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；3)负责部门的日常管理工作及部门成员的管理、指导、培训及评估；4)指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行；5)制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；6)向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；7)负责组织公司的成本管理工作；8)进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。招聘条件及要求：
1)财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先；2)有五年以上财务方面工作经验，有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；3)熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；4)良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力；5)善于总结，习惯复盘，能够不断自我提高；6)激情四射，精力无限，有理想的实践主义者。（6）人力资源
需求人数：4
岗位职责：
（1）从事人力资源六大模块的基础工作，主要精力用于招聘，以高端人才为主；
（2）学习并实践互联网人才的招聘、培训与发展；
（3）负责公司每月考勤、薪资的汇总及填制，主导全公司绩效考核的推行。
（4）负责公司成员关系的处理、社保公积金的购买；
（5）参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
（6）负责企业文化建设，维护、发展和传播企业文化。
招聘条件及要求：
（1）熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，能够创新招聘方法完成招聘目标；
（2）做事细致，有责任感，要求严苛；
（3）执行力强，有想法、有办法，能够有效完成各项管理任务；
（4）口才好，善于表达；交际能力强，与团队亲密无间；
（5）善于总结，习惯复盘，能够不断自我提高；
（6）主动性强，有领导力，有责任感，积极进取，抗压能力强。
（7）HRBP
需求人数：4
岗位职责：
（1）负责公司政策、制度、体系与重点项目在业务部门的落地与推动执行；
（2）深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
（3）驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
（4）提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
（5）协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
招聘条件及要求：
（1）熟悉人力资源六大模块和三支柱，专业性强，对业务工作有一定的理解。
（2）优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
（3）执行力强，有想法、有办法，能够有效完成各项管理任务；
（4）人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善
