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华东理工大学新闻网

发布日期:2016/5/24 9:14:51 浏览:1817

稿件来源:党委宣传部_

作者:党艺梦_摄影:上海观察等_编辑:徐舟_访问量:2209

近日,上海妇女儿童工作委员会委托华理商学院董临萍教授团队针对女性人才贡献率的研究成果,受到《解放日报》、《东方早报》、《新民晚报》、《上海法治报》、上海观察、澎湃新闻,以及微信公众平台“指尖大学城”等多家媒体的报道。百余家网络媒体对此进行了转载。

【上海观察】这5张表,读懂上海男人和女人究竟谁的贡献大?

上海男人和上海女人,究竟谁的贡献大?回答这个问题,必须经过长期科学测算。“三八妇女节”前夕,上海妇女儿童工作委员会委托高校得出一项上海女性人才贡献率研究结果。记者发现,2005年以后,大专及以上学历的男性人才贡献率才逐步超越同水平的女性,但差距不到1个百分点。

随学历提高女性贡献率反超男性

根据《国家中长期人才发展规划纲要》人才GDP概念,人才贡献率反映了人才对经济发展做出的贡献,是衡量人才发展水平的核心指标。目前国内外学术界普遍使用柯布-道格拉斯(Cobb-Douglas)生产函数(简称C-D生产函数),来测算人力资本对经济增长的贡献率,这项研究也是如此。

物质与人才对经济都有贡献。历年来,上海市的“物质资本”对经济增长的贡献率在50左右,而“人才资本”的贡献率逐年显著提升,从2000年的28.17增长到2013年的46.87。在这“46.87”的人才贡献率中,女性人才贡献率的绝对值达到“19.62”,占到男女人才总体贡献率的比重为42。因此,男性人才贡献率整体上仍超过半数,高于女性人才贡献率。

但事实并不那么简单。从不同时段看,这项研究将1987-2013年共27年的时间段,进一步细化划分为1987-2000、1987-2005、1987-2010、1987-2013共4个阶段,对上海男性和女性人才贡献率进行分别计算和比较。同时,还设定了两种不同的“女性人才”划分标准:除了之前统计的中专(高中)及以上为女性人才,还同时统计大专及以上的女性人才。

表1上海市1987-2013年人才贡献率(以中专、高中为界)

表2上海市1987-2013年人才贡献率(以大专为界)

若以中专、高中为界,男性人才的贡献率在4个时间区间内都是超过女性的,而且两者差距在扩大,最大的差距已达7.63个百分点。而若以大专为界,随着人才划分标准的提高,这部分知识女性的人才贡献率则大于男性,在2000-2013年间,平均高出男性人才贡献率3.63个百分点,甚至一度还超过男性8.66个百分点。只是在2005年之后的近10年,才逐步缩小了差距,直至男女贡献率难分伯仲,仅差0.54个百分点。

同时,这一研究课题还进行了跨地区对比。上海市女性人才贡献率在全国范围内处于领先水平,高出全国数据约5个百分点,与北京市的数据基本持平,与同处长三角地区的浙江安徽江苏三省的女性人才贡献率相比,分别高出约2、5和7。若提高人才划分标准,全国女性人才贡献率与上海市女性人才贡献率之间的差距进一步加大,上海领先10.31。

表3上海市和全国1987-2012年人才贡献率

表4上海市和北京市1987-2012年人才贡献率

表5上海和长三角地区1987-2012年人才贡献率

继续减小男女受教育程度差异

对于研究的意义,来自华东理工大学商学院的课题组负责人董临萍表示,从上海市的数据来看,近十年来上海市男女人才贡献率基本持平,说明女性人力资本投资具有较高的社会收益。尽管上海市总体的女性受教育程度比较高,但女性所受教育的质量水平相比男性还是较低。2010年上海市人口普查资料显示,受过高等教育的女性人口比重仍比男性低2.1个百分点。

除了优化女性受教育结构,还须增强女性总体就业质量。此研究的调查数据显示,上海快速发展的第三产业吸纳了大部分的上海就业女性,尤其在教育、卫生、社会保障和社会福利等领域,女性耐心细致的特点成为她们的从业优势,在这些行业中女性数量明显高于男性。但从具体行业来看,上海女性就业多集中在批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务等传统服务业。在金融、保险业、科学研究与综合技术服务业等现代服务业,女性人才就业状况不容乐观。

她表示,上海应着力创造一个消除性别歧视并由此造成人力资本投资差异的社会环境。考虑到女性在家庭和工作上的双重压力,大多数女性无法冲出个体家庭及“女主内”的观念,致使女性人力资源开发、女性参与社会发展滞后于男性。目前保护女性就业的传统法律法规偏向于妇女就业率的提高,上海应转向为女性在职业选择和职位晋升等方面不再受到歧视提供更多的法律保护。

原文来源:上海观察_发表时间:2016-03-03_作者:徐瑞哲

原文链接:;

市妇儿工委委托高校进行的研究课题得出结论

《解放日报》:近十年上海男女人才贡献基本持平

吴名遂制图

上海男人和上海女人,究竟谁的贡献大?回答这个问题,必须经过长期科学测算。“三八妇女节”前夕,上海妇女儿童工作委员会委托高校得出一项上海女性人才贡献率研究结论。记者昨天提前获悉这一结果:随学历提高女性贡献率反超;2005年以后,大专及以上学历的男性人才贡献率才逐步超越同水平的女性,但差距不到1个百分点。

随学历提高女性贡献率反超

人才贡献率反映了人才对经济发展做出的贡献,是衡量人才发展水平的核心指标。目前,国内外学术界普遍使用柯布-道格拉斯生产函数,来测算人力资本对经济增长的贡献率,这项研究也是如此。

物质与人才对经济都有贡献。历年来,上海市的“物质资本”对经济增长的贡献率在50左右,而“人才资本”的贡献率逐年显著提升,从2000年的28.17增长到2013年的46.87。在这“46.87”的人才贡献率中,女性人才贡献率的绝对值达19.62,占男女人才总体贡献率的42。因此,男性人才贡献率整体高于女性。

但事实并不那么简单。从不同时段看,这项研究将1987年—2013年共27年的时间段,进一步细化为“1987年—2000年、1987年—2005年、1987年—2010年、1987年—2013年”四个阶段,对上海男性和女性人才贡献率进行分别计算和比较。同时,还设定两种不同的“女性人才”划分标准:除之前统计的中专(高中)及以上为女性人才,还统计了大专及以上女性人才。

若以中专、高中为界,男性人才的贡献率在4个时间区间内都超过女性,且两者差距在扩大,最大差距达7.63个百分点。但若以大专为界,随着人才划分标准的提高,这部分知识女性的人才贡献率则大于男性,在2000年—2013年,平均高出男性人才贡献率3.63个百分点,甚至一度超过男性8.66个百分点。只是在2005年之后的近10年,才逐步缩小了差距,直至男女贡献率难分伯仲,仅差0.54个百分点。

这一研究课题还进行跨地区对比。上海市女性人才贡献率在全国范围内处于领先水平,高出全国数据约5个百分点,与北京市的数据基本持平,与同处长三角地区的浙江、安徽和江苏三省的女性人才贡献率相比,分别高出约2、5和7。若提高人才划分标准,上海女性人才贡献率则领先全国10.31。

应缩小男女受教育程度差异

对于研究的意义,来自华东理工大学商学院的课题组负责人董临萍表示,从上海市的数据看,近十年来,上海市男女人才贡献率基本持平,说明女性人力资本投资具有较高的社会收益。但女性所受教育的质量水平相比男性还是较低的。2010年上海市人口普查资料显示,受过高等教育的女性人口比重仍比男性低2.1。

除优化女性受教育结构外,还须增强女性总体就业质量。调查显示,上海第三产业吸纳了大部分就业女性,尤其在教育、卫生、社会保障和社会福利等领域,女性耐心细致的特点成为她们的从业优势。但从具体行业来看,上海女性就业多集中在批发和零售业、住宿和餐饮业等传统服务业。在金融、保险业、科学研究与综合技术服务业等现代服务业,女性就业状况不容乐观。

她表示,上海应着力创造消除性别歧视并由此造成人力资本投资差异的社会环境。考虑到女性在家庭和工作上的双重压力,大多数女性无法冲出个体家庭及“女主内”的观念,致使女性人力资源开发、女性参与社会发展滞后于男性。上海应为女性在职业选择和职位晋升等方面不再受到歧视提供更多法律保护。

《解放日报》05版

原文来源:解放日报_发表时间:2016-03-04_作者:徐瑞哲

原文链接:

【澎湃新闻】妇女能顶半边天有了数据支撑:上海男女人才贡献率基本持平

“妇女能顶半边天”有了数据支持。上海妇女儿童工作委员会委托华东理工大学进行的《上海女性人才贡献率研究》课题显示,上海女性人才贡献率不仅全国领先,而且和男性人才贡献率差距在缩小,不到1个百分点。

“近十年男女人才贡献率基本持平”

上海市1987-2013年人才贡献率(以中专、高中为人才划分标准)

课题负责人、华东理工大学商学院的董临萍告诉澎湃新闻(www.thepaper.cn),所谓人才贡献率,是指人才资本作为经济运行中的核心投入要素,对经济总产出所做出的贡献份额。

此次报告全面梳理1987年-2013年上海女性人才对GDP的贡献情况,报告中对人才有两种划分标准,一种是以中专(高中)为标准;一种是以大专为标准。

调查发现,历年来,上海市的“物质资本”对经济增长的贡献率在50左右,而“人才资本”的贡献率逐年显著提升,从2000年的28.17增长到2013年的46.87。在这“46.87”的人才贡献率中,女性人才贡献率的绝对值达到“19.62”,占到男女人才总体贡献率的比重为42。

董临萍表示,从数据看,近十年来上海市男女人才贡献率基本持平,女性人力资本投资具有较高的社会收益。不过,2010年上海市人口普查资料显示,受过高等教育的女性人口比重仍比男性低2.1个百分点。

上海女性人才贡献率高于全国水准

上海市1987-2013年人才贡献率(以大专为人才划分标准

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