互联网金融“人才荒”、传统金融机构人才频繁跳槽互联网金融公司一直是行业热门话题。据悉，随着互联网金融不断扩张成熟，专业人才的缺失促使行业人才竞争到达白热化阶段。近日，广州互联网金融协会、中关村互联网金融研究院联合举办“互联网金融人才发展沙龙”，探讨监管新形势下行业人才输入与培养之道。
互金行业求贤若渴跨界人才纷至沓来
随着各种业态细分发展，当下炙手可热的互联网金融行业成为严重缺人的“洼地”。庞大的需求，紧俏的人才，造成了一种互联网金融人才薪水水涨船高、不少人不断跳槽的怪现象。
近日，领英中国智库与怡安翰威特的薪酬数据联合发布了《2016年中国互联网金融人才白皮书》，报告中指出互联网金融行业85的人才来源为跨界，传统银行高管扎推跳槽互联网金融行业的新闻不绝于耳，熟悉风控、法律、产品的人才，尤其是跨界交叉的复合型人才成为企业争抢的“香饽饽”，但激烈的人才竞争也导致互联网金融行业的人才流失率远高于传统金融领域，每年约为15-18。
对此，广州互联网金融协会会长、广州e贷总裁方颂表示，互联网金融是一个具有“跨界”性质的行业，既具有传统金融服务资金流的特点，又有互联网行业管理信息流的要求。而大学等人才培养地对市场的反应存在一定滞后性，加上行业发展迅猛，因此并未形成专门的互联网金融人才培养体系以及健全的人才评价机制，“僧少粥多”的局面使得行业内薪资水涨船高、跳槽频繁、互相挖角等现象频现。
监管优化人才结构高端技术人才受热捧
进入2016年，随着市场竞争的加剧和互联网金融行业的不断洗牌，特别是两会后对于互联网金融的监管政策，使得这个行业整体在保持快速发展的同时，走向专业化和规范化，在一个正向循环中积聚更多的创新动能，这也必将导致行业人才结构的优化。
领英中国智库负责人王希娜表示：“通过人才吸引力对比分析发现，互联网金融行业对于高科技人才的吸引力是最高的。而这一点从互联网金融人才的职能分布中也可以看出来，当前工程和信息技术类人才在该行业占比是最高的。”
对此，广州互联网金融协会会长、广州e贷总裁方颂表示，如今行业已进入“存量淘汰”阶段，相比过去的“拼规模”、“拼体量”，优质平台更注重转型和升。科技是第一生产力，利用科技力量推出多元化、场景化的金融产品，降低金融产品风险系数，是监管层面和平台自身发展的必然要求，因此需要引进高级人才尤其是高级技术人才。
对于人才的吸收与留用，广州e贷HR副总裁顾凝雨表示：“互联网金融人才的竞争十分激烈，企业除了要以开放的心态和创新模式吸引人才外，也要注重自身品牌竞争力的提升，合规发展、品牌形象优良的企业才能吸收并留住人才。”
人才的沉淀与培养是一个路漫漫其修远兮的过程，但都伴随着行业的不断规范和发展而渐趋完善，蓄势待发的互联网金融行业也不例外，充实的人才支撑将为互金行业插上转型之翅，迎来新的飞翔。
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