近期，一场闹的沸沸扬扬拒绝HR的招聘会在招聘行业炸开了锅。按理说，举办一场招聘会在职场生涯中是最常见不过了。但是2015年随着互联网 的兴起，招聘行业成为风口上的猪，不吹都能飞起来。当然招聘会作为招聘行业的一个重要因子，理所当然也着实颠覆了一把。
下面小编来对比一下这场招聘会究竟为什么要拒绝HR，和传统的招聘会区别在哪里。首先我们从会场布置上来看看：
传统的招聘会
传统招聘会
首届约聘会
首届约聘会
小编在搜索引擎上搜索了一下关于这场招聘会的具体信息，发现这个场招聘会并非空穴来风。
通过微信群、QQ、微博等社交平台的不完全统计反馈，这场招聘会确实引起不少HR的自然免疫。其主要原因是该招聘会在宣传页面明确指明拒绝HR。也就是说，我们通常看到的由HR担任初期面试的场面不会再有。下面我们看看官方的截图，究竟是什么让引起了HR的反抗。
上图可以看到，宣传页面明确指定了拒绝HR。大家都知道一个公司招聘事项是离不开HR的，但是这场招聘会却明文规定拒绝HR，看来互联网颠覆带给我们的不仅仅的颠覆，还革命，这是要革了HR的命？虽然2015年招聘行业火到不能再火，各个网站各有特色，但是小编经过分析，目前还没有一家招聘网站的特色是跟HR过不去的。但是这家个性化互联网垂直网站也太个性了。
小编联系到举办这场招聘会的招聘网站约聘网负责人田云，据他介绍，这次招聘会他们命名为约聘会，之所以如此命名是因为其模式完全颠覆了传统的招聘模式，拒绝HR只是颠覆中的一部分，而更多颠覆应该体现在约聘会的”约“字上面。他说，虽然2015年出来了很多招聘网站，但是都没有打破HR这个环节潜规则。或者说更多的招聘网站根本没有看到HR这个环节在解决招聘问题的同时，也给企业增加了成本，并且降低了招聘转化率，反而增加了招聘难度，这主要是以为很多HR根本没有搞清楚公司招聘部门的招聘需求，这个也不怪HR，因为HR必定不是搞技术出身。而约聘网举办的约聘会是彻底打破了买卖简历的时代，可以说我们受够了海投海选，约聘时代已经来临。当然这只是其中的一个，而面试官环节严肃紧张的氛围也是招聘难的一个肿瘤，必须去除，而约聘会就是要做这一点，等等。
他还介绍，目前这场约聘会是约聘网举办的首届约聘会，而首站就定在上海，之所以选择上海作为首站也是有很多原因的。
后续小编又调查了不同行业和不同领域的专家以及网友，对约聘网举办的这次拒绝HR的招聘会谈谈他们的看法，下面小编精选了一部分：
中国电子商务协会电子商务研究院副院长，国资委商业信用中心专家，北京大学博士、研究生导师任昱衡先生的看法：
”今年，互联网 无意是出现频率最高的关键词，招聘行业似乎可以称之为招聘 互联网，但从根上说，应是传统招聘市场在互联网的延伸，随着90后逐渐成为职场主力，随着企业形态的轻资产化和转型，合作和群落已经成为这个时代的主题，老板都可以合伙了，为什么员工还依赖聘用和传统的招聘？新时代下，主体的特征也许会减弱，而是更强调合作去做一件事，约聘网的约聘会模式是我看到的一种好玩的新模式，这一模式一定程度上解决了传统招聘中相互陌生的问题，更解决了专业模糊的问题，能够让人才找到更合适的岗位。约聘网，我约了！“
美国认证协会北京代表处总经理王琪女士，现居美国，来看看他的看法：
作为企业负责人，深深感受到传统招聘方法招人难以及存在的各种弊端。由于HR本身的对招聘部门的招聘标准无法做到深度了解，经常会导致在筛选简历时错失良才；而招聘部门负责人又因为不是专业的人力资源专业出身，未免在面试的时候提问沟通方面给求职者无意中产生压力，导致一些会干不会说的技术人员发挥失常，同样会给面试官带来误判，导致公司错失良才。约聘会通过轻松愉悦的方式展开，很大程度上解决了传统招聘面临的弊端。
知名博主，明星站长卢松松，他的看法是这样的：
约聘会彻底颠覆了互联网招聘行业和传统招聘会模式；不仅简化了企业招聘流程，更让求职者可以愉悦的表达真实的自己。真正解决了招聘难的很多实际问题。更重要的一点是，约聘会彻底废除了传统的审问式的面试形式，通过沙龙约聘的形式，以技术交流为主线，以经验为辅助，以人脉拓展为延伸，使招聘成为一件非常愉悦的事，就像约聘网的广告语想谈恋爱一样找工作。这样对求职者来说找到了自我，话语权更多，在约聘官面前能够更好的发挥真是的自我。祝首届约聘会圆满成功！
马可波罗网高级SEO经理刘学超，他的看法是这样的：
现在招人对我们来说成本太高，都是hr帮我们选人，hr对专业人才又不了解，就像大海捞针；好不容易约来的面试者只不过是简历写的好而已，大大拉长招聘时间，约聘会提供了一个直面人才的平台，不但节省了hr选人的时间，还把所有对应的专业人才汇聚到了一块，这样让懂技术的人直接和懂技术的以行业交流的形式沟通，能够更准确的了解对方真实情况，从而大大提升招聘效率，非常感约聘网提供的约聘会这个平台。
联想数据库工程师Leo，他的看法是这样的：
求职其实是一个很苦逼的事情，如果遇上一个很屌的面试官，问题很奇葩，问的方式更奇葩，但不专业。而由于传统的面试中求职者又处于很被动的处境，审问式的面试未免会给求职者带来一些紧张，时间又有限，等面试完才反应过来所问的问题原来是自己经常做的工作事项。就因为面试官问的太奇葩而没答好，导致彼此都擦肩而过。但是实际上很多职位，没有必要天天考脑筋急转弯，本职工作完全能拿下来就行。为什么要问那么奇葩呢？约聘网举办的这次约聘会，我觉得在很大程度上给求职者一个表达真实自己的机会，同时也能让面试官很准确的了解求职者的真实能力。
最后小编联系到从事HR职业多年的Marry女士，她的看法是这样的：
”多年的人力资源职场经历和创业经历让我觉得，大众创业、万众创新的时代，企业对人才的需求越来越多，尤其是对互联网运营人才的需求在急剧增加，而多年来传统招聘各种颠覆依然都无法改变这个招聘难的现象。各种垂直化、社交化招聘模式层出不穷，约聘网通过专业垂直加社交的模式直接打通CEO和人才的中间环节，最大程度上简化了招聘流程，为互联网人才开辟了寻找更多平台的路径，在工作节奏超快的互联网时代，约聘网成为企业寻找互联网人才的加速器！“
《国内首届谢绝HR的约聘会落户上海》相关参考资料:
大栅栏 落户、天朗 落户、积分落户、韩将公布萨德落户地、北京实行积分落户制、成都落户政策、谢绝防诈骗宣传单、富拉尔基 紫金 落户、齐齐哈尔 紫金 落户
