2、超五成理工科应届生认为好找工作，人文类认为好找工作的占比不足四成
通过对2023届、2024届不同学科类别应届毕业生的就业情况调研，猎聘发现55.3的理工类（理工农医）应届毕业生认为就业时好找工作，社科类（经管法教）应届毕业生认为好找工作的占比为44.6，人文类（文史哲艺）这一占比最低，为36.7。
3、超六成应届生后悔过所学专业
调研中，当应届生被问及是否有后悔当初所学专业，表示后悔过的占比合计超60，其中后悔过，但坦然接受的占比超55，非常后悔的占比为7.1。
对于后悔的原因，位居前三的为就读人数多，就业竞争大；对口岗位少，不好就业；就业薪资太低，得票率分别为59.4、51.2、50.4。
4、近五成理工科应届生满意所学专业，人文类满意度最低
当应届生被问及是否有后悔过所学专业，理工类（理工农医）没有后悔过的占比最高，为45.15；社科类（经管法教）没有后悔过的占比为28.26；人文类（文史哲艺）这一占比为24.05。此外，人文类（文史哲艺）应届生非常后悔所学专业的占比最高。
二、高校毕业生求职偏好
1、超七成高校毕业生求职青睐国/央企
当高校毕业生被问及求职时最看重的因素，薪资福利以83.3的得票率位居第一；职位发展和上升空间以75.7位居第二；稳定性、公司实力和规模位居第三、第四。
在被调研的高校毕业生中，求职时偏爱国/央企的得票率最高，达72.6；政府机关/事业单位以34.6的得票率位居第二。这与当前人才求职更喜欢稳定性有较大关系。
2、薪资大于兴趣，七成左右应届生青睐高薪工作
当被问及求职时倾向高薪工作还是感兴趣的工作，2023届应届生选择高薪工作的占比超70，2024届应届生选择高薪工作的占比亦高达69.1。不同学科类别应届生在就业时选择高薪工作的占比均远高于选择感兴趣工作的占比。其中，理工类应届生选择高薪工作的占比最高，达72.6；人文类选择感兴趣工作的占比最高。
3、近五成2024届高校毕业生首份工作期望月薪8千以上
应届生首份工作期望月薪是多少？本次调研显示，2024届应届生期望月薪5K-8K的占比最高，为42.0；期望月薪8千以上的占比合计为46.4。
4、硕士求职最重视薪资，博士最重视体面
当前市场环境下，高校毕业生求职时普遍认为薪资的重要性大于体面。从高校毕业生对薪资和工作体面与否的重视程度打分情况看，薪资的总体平均值为8.65分，体面的总体平均值为6.98分。
从不同学历应届生的打分情况看，仅博士对体面的重视程度高于薪资，大专、本科、硕士应届生均认为薪资重要性大于体面。相比其他学历，市场给予博士职位的薪资本身就在较高水平，而博士大多以科研人才为主，对体面的重视程度自然相对更高。
从不同学历对薪资重视程度的打分情况看，硕士对薪资的重视程度最高，博士对薪资的重视程度最低，但整体各学历对薪资的重视程度都维持在较高水平。从不同学历对体面的重视程度看，呈现学历越高对体面的重视程度越高的趋势。
5、应届生对蓝领、销售工作的接受度
1）超六成应届生未找到心仪工作会选择当蓝领
对于没有找到心仪工作是否会选择蓝领类工作，超六成应届生表示会，不会的占比为39。其中，2024届应届生会选择蓝领类工作的占比为61.8，略高于2023届。
2）应届生最想从事的三大蓝领工作：吃喝玩乐等行业服务人员，外卖员、滴滴司机、快递员，制造业工人
当愿意从事蓝领工作的应届生被问及如果选择蓝领类工作更倾向于哪种，吃喝玩乐等行业服务人员得票率最高，为69.1；外卖员、滴滴司机、快递员的得票率为41.4，位居第二；制造业工人以32.5的得票率位居第三；农业和林业工人得票率25.3，位居第四。
3）近六成应届生愿意做销售，59.7本科应届生愿意做销售
对于是否愿意从事销售类工作，59.6的应届生表示愿意。其中，2023届愿意的占比为61.2；2024届的这一占比为58。不同学历来看，呈现学历越高，从事销售类工作的意愿越低。具体来看，大专愿意从事销售类工作的占比最高，为76.5；本科愿意从事销售工作的占比为59.7；硕士为52.6；博士最低，为33.3。
4）近两成应届生任何情况下都拒绝销售类工作
当不愿意从事销售类工作的应届生被问及什么情况下可以接受做销售工作，50.3表示仅用于过渡、短期性质的可以；31.5表示实在找不到合适工作才会考虑；18.2表示任何情况下都不能接受。
对于不愿意做销售类工作的原因，认为销售需要能说会道，自己不适合的得票率最高，为83.6；销售是强业绩导向，压力太大的得票率为67.9，位居第二；销售收入不稳定，不是谁都能高薪以55.8的得票率位居第三。
6、近八成应届生能接受每天加班2小时以内
应届生进入职场能接受每天加班几小时？猎聘调研显示，能接受1-2小时的占比最高，为63.7；其次是2-3小时，占比18.1；1小时左右的占比为15.5。
对于职场常见的加班文化，49.5表示每周偶尔几天可以，常态不能接受。43.1表示确实有工作需要可以加班，其他时候坚决不能接受。
7、应届生对整顿职场和职场霸凌的看法
1）超九成应届生认为职场需要整顿，职场酒桌文化、内卷加班文化、官僚主义位居需要整顿TOP3
当被问及职场需要整顿吗，94.4的应届生表示需要，认为不需要的占比仅为5.6。在认为职场需要整顿的人中，86.2表示会加入整顿职场行列，13.8则表示不会加入。不会加入的原因中，“枪打出头鸟，保住工作比整顿职场更要紧”和“职场有职场的规则，不能事事都如自己所想”以69.8的得票率并列第一。
猎聘调研显示，职场酒桌文化在应届生认为最应该被整顿的职场现象中位居第一，得票率76.4；内卷加班文化、职场官僚主义分别以71.4、71.2的得票率位居第二、第三；职场形式主义以55.6的得票率位居第四。
2）超三成应届生认为00后整顿职场会有很大成效
对于00后整顿职场是否会有成效，65.2的应届生认为会，但效果不大；31.1认为会有很大成效，认为不会有成效的占比为3.7。
