来源时间为：2023-02-25
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开展高质量的思想政治工作，是国有企业稳定运转和发展的必要条件。在市场经济不断变化的大环境下，各行业领域诸多企业在具体实行改革发展相关操作期间，管理模式及工作内容等也均发生了改变，特别是针对国有企业而言，对国民经济存在重大影响，更需要积极优化党建工作和思政工作，实现企业文化和思政工作的有效融合，推动企业整体发展。
一、国有企业思想政治工作与企业文化概述
思政工作，基于公众理解，即为特定的团体与阶级，以完成政治目标为前提，针对人们开展有针对性的活动，引导人们思想和社会行动转变，由此，也可称之为思想教育。开展思政工作的目的包括强化人们斗志、创造力及想象力，引导人们为了理想而奋斗。
企业文化对于现阶段的人们而言，并非一个陌生词汇，在生活的诸多方面都有体现，但从本质角度而言，不论是针对群众还是员工来讲，对企业的内涵知之甚少，仅限于浅薄的企业文化理解。企业文化，属于企业的一种性格，优良的企业文化不仅有助于激发工作热情，且有利于促进企业发展[1]。
二、新时期国有企业思想政治工作融合企业文化的有效措施
建设企业文化期间，开展高质量的思政工作融合操作，是消除市场环境变化影响、迎合现代市场发展需求、强化政工教育整体质量的重要手段。具体实践期间，要基于形式、方法和制度等方面积极创新，积极推动两者的融合进程[2]。
一)重视角度创新，推动融合发展基于融合角度展开具体的创新工作，有助于提升整体融合质量。具体而言，有以下几个方面：
其一，开展制度创新。以往实施的思政工作之所以未能良好发挥实效性，主要是由于难以有效解决制度保证的问题。思政工作切忌实施特立独行的制度体系，工作期间对企业文化建设缺乏考量。要明确思政工作和企业文化建设融合的必要性，以促进融合为目的，创建科学的长效机制，从两方面抓起，并同时确保质量。融合期间，要以制度创新为重点，对政工工作展开严格的考核及规划，从源头处实现处理和解决问题。
其二，重视方法创新。此方面主要是基于新时期背景下，国企文化建设和思政发展的实际发展需求，迎合市场经济环境变化，随着时代的发展和改革，群众思想意识愈发主动化，思政教育不能再沿袭传统说教形式，要及时创新，提升教育灵活性及趣味性，迎合群众喜好，探寻更为合适、科学的传播载体。思政工作相对于企业文化，更具深度，是企业发展的主要考量要素，对职工价值观以及企业文化发展方向存在直接影响，建设更有深度的企业文化，确保其形式的趣味性和多样性。这对于提升国企思政工作的整体质量十分有利，且有助于提高同思政工作的融合效果。
其三，进行体制创新。因国企发展环境和影响要素并非一成不变，由此在实际开展思政教育时，涉及的现实问题通常较多，导致此类问题出现的原因涉及教育工作人员分配不均、职责不明确等。由此，国企要重视思政和企业文化建设融合，进行全新的机制建设和体制创新，建立专属的权责部门和文件制度，确保各项权责细分到个人身上，以便工作人员更好地保证自身工作质量，同时，企业文化也需要成立对应机构，以保证融合研究的有效性，确保融合相关操作的有效开展。
二)以改革为中心，优化思政工作国企开展思政教育的主要目的是优化员工思想、坚定员工信仰、激发领导和员工的工作热情和奉献精神，促使其更好地服务于企业和社会，提高企业文化建设质量，这也是强化员工爱岗敬业精神的重要手段。改革期间，也要注重保护员工利益、强化员工归属感，遵循人本原则、发挥人文精神，引导员工树立团结友爱、互帮互助意识。新时期背景下，国企建设企业文化期间，要发挥改革创新和思政工作实效性，积极调动广大员工和干部等的工作热情。
具体而言，首先，要以改革创新为中心，开展各环节思政工作。要注重考量传播环境、经济环境等的实时变化，在确保改革有效性的基础上，要积极创新思政工作的思路和方法，重视深化思政教育内涵，对应的教育内容应迎合员工实际需求，通过多元化的宣传手段和工具，进行广泛、科学的宣传，包括开展专题讲座、利用公司宣传角等，实现思政教育内容的有效渗透，强化教育内容的趣味性和深度。时代发展脚步不断加快，各类大数据信息技术层出不穷，人们对各类社交软件的兴趣和使用频率越来越高，企业也要充分利用这一特点，开设强化思政教育有效性。
其次，国企角度下，开展思政工作要迎合实际的生产经营需求，充分考量管理、生产以及经营等环节。激发员工工作热情，引导其树立爱岗敬业意识，将自身发展和企业发展相关联，充分发挥自身职能作用，奉献自身。从本质上来讲，企业思政工作属于企业管理内容之一，想要有效发挥各环节思政工作的实效性，要对管理指标展开量化操作，创建融合考核在内且可行性强的工作体制，实化思政内容，脚踏实地[3]。
最后，要结合实际情况，迎合个人发展需求。思政工作开展期间，要以班组为单位，结合班组实际状况，遵循人本原则，尊重差异化需求，切忌应用单一的形式。针对情况不同的员工，要以尊重为前提，了解其具体状况，帮助其解决实际问题。具体工作期间，要注重三方面内容，其一为结合实际，亲自下场监督；其二是拉近和群众的距离，服务为主，化被动为主动进行教育；其三要拉近和生活的距离，关注员工的日常生活，全方位渗透思政文化和思想，帮助员工解决现实问题。
三)提升党建质量，发挥优势作用要立足于多个角度针对企业现存问题展开全方位的分析，重视优化党建工作形式及思路，提高管理人才队伍整体质量，充分发挥党组织活动作用，强化党组织监督、决策作用。
具体而言，首先，要了解并迎合思政工作实际需求，严格监督治理，发挥领导干部带头作用，强化领导干部服务及宗旨意识，将党组织的先锋模范以及战斗堡垒作用有效发挥出来。其次，明确党支部工作性质，了解自身任务，从基层管理做起，提高队伍整体素质和工作质量，积极建设优秀的党建工作品牌，争当优秀党政模范。再者，提高教育质量和整体覆盖范围，参考具体的岗位需求和基本要求，从精神、思想和业务能力等方面，实现全方位提升。最后，要注重强化人才的培养质量和力度，优化员工培训模式和组织形式，将各技术、管理人员的有效作用充分发挥出来。
三、结语
综上所述，对于国有企业而言，建设企业文化和开展思政工作不可分割，发展文化推动企业繁荣，开展思政工作提高企业活力。由此，企业要重视思政工作，积极探寻并采取多种有效手段，提高企业文化建设和思政工作实效性，推动两者的科学融合，如此可以更好地进行长远发展，更好地服务于社会和国家。
