据某服务商《2014年第一季度雇主招聘意愿报告》显示，超过半数的雇主对一线岗位，如销售、生产和服务等有涨薪10的准备。在今年年初，东莞厚街举办的大型春节建材招聘会人才冷清，出现了招工难的情况。尤其是一线工厂工人和技术安装人员十分缺乏。在实木橱柜领域，频频出现工人跳槽，别的厂家以高薪挖人的情况。橱柜企业，技术工人的储备和培养变得尤为重要。
整个建材行业人才紧缺
19日，国内某人力资源服务商发布了2014年春节后第一周人才市场供需行情，雇主们2月8日至14日在该服务商网站上发布招聘职位日均289万多个，比2013年同期(226万个)增长28.0。在哈尔滨，金融、建筑建材、电子商务互联网、教育培训等四大行业领跑节后人才市场。
在全国的人才市场招聘中，房地产开发、互联网电子商务和金融行业分列招聘量最大的行业前三位，而在哈尔滨前四位分别为金融、建筑建材、电子商务互联网和教育培训。首席人力资源专家冯丽娟分析认为，金融行业在节后7天内发布的招聘职位比2013年同期增加了95.6。民间活跃的金融服务和各行各业奋斗互联网金融，使得用人需求“高烧不退”。橱柜工厂也相应出现了招工难，普通技术工人工资上涨也难以留住工人。
培养人才和人情关怀
与此同时，互联网/电子商务用人需求增加47.2。电商属新型产业，人才存量不足，有经验或能快速上手的电子商务人才就显得稀缺和抢手。电商对资历两年的一线员工需求最为迫切，特别是客服类岗位常年招聘常年缺。建筑建材的用人需求比上年同期增长了39.6。一线施工人员的“用工荒“已经由来已久，甚至出现年龄断层，对30岁以下的年轻人很难有吸引力。培训教育行业由于人才流动带来大量职位空缺，各类网络培训兴起也增大了岗位需求。
据该服务商《2014年第一季度雇主招聘意愿报告》显示，超过半数的雇主对一线岗位，如销售、生产和服务等有涨薪10的准备。据介绍，哈尔滨的涨薪幅度相比略低，在8左右。但节后雇主的普遍感受是，招聘难度并未因薪酬增加而降低。哈尔滨的餐饮、配送等岗位的月薪已经涨到3000元，年增幅不低于15，与国内一线城市超势相同。但求职者的薪酬目标更高，很难符合雇主预期。
对于橱柜厂商，要想长期发展，不出现用工荒，导致延误交货时机，就需要一方面在管理上给与技术工人相应的关心，留住人;另一方面，需要着手培养有潜质的技术工人，以待长远发展。
《橱柜招工难优化企业管理与人才培养两步走》相关参考资料:
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