我们听说过不少性格测试，通过做一些问卷来分析一个人的性格适合做什么工作，但是如果把它真正运用到招聘中呢？听起来是个很复杂的事情。
在硅谷的创业公司现在在做的就是通过给求职者做性格分析来匹配职位需求，他们的做法是把用户分成两类人——求职者和正在招聘的公司。对求职者来说，它解决的问题分三步——你适合什么职业、现在有哪些公司正在招聘这些职位、团队的文化是否适合你。
用户可以用Facebook、LinkedIn等社交工具登录（当然如果你抱着求职的目的使用LinkedIn更直接一些）,Good.co会邀请用户做一个包括了15道题的性格测试，它的有趣之处是首先问题设置的很简单，例如会假设一些情境来让你选择你会怎么做，但回答却并非YesorNo这么简单，而是给出两个选项，用户可以可以根据自己的偏向来滑动选择。当用户完成了这15道题之后，Good.co会根据用户的回答来生成一个包括个人的性格分析的个人页面。
当然这些数据只是个基础，“它的作用在于让用户很快的上手，匹配程度不可能达到100。”联合创始人兼CEOSamarBirwadker对PingWest说。接下来用户可以手动添加自己的职业信息，包括以前的经历等，它都会作为Good.co分析个人性格的数据参考。你做的每一步都在为Good.co的分析增加数据。
Good.co会把人分成16中性格，并分别用漫画人物表现出来。在用户完成测试获得自己的相应的漫画人物之后，就可以在职位信息中找Good.co分析出来的、你适合的职位了。现在Good.co收录了488家公司的招聘信息，SamarBirwadker说他们全都来自网页上的公开招聘信息，Good.co只是做了一个搜索引擎的作用。同时Good.co还使用了LinkedIn的API，488家公司中和Good.co合作的企业，用户可以从Good.co中直接进入他们的招聘和LinkedIn页面。
那么Good.co如何面向企业用户？
首先是收录招聘信息并作为求职者和企业沟通的渠道，SamarBirwadker还不愿意透露目前有多少企业是通过Good.co招聘人员的。他们已经根据公司的业务、收入等为公司分类，再进一步为具体的招聘职位分类。和为普通用户提供16种性格一样，Good.co也在网站上描述了职位的需求。未来Good.co的收入也会来自这里——向在线招聘服务收费。“我们使用了LinkedIn的API，同样做在线招聘，但不是和LinkedIn竞争，而是给企业多一个参考。”SamarBirwadker说。
按照SamarBirwadker所说的，Good.c最终想解决的是帮助团队招聘到在性格上也契合的新成员。按照他们的市场调查，除了需要通过面试来确定求职者的基本信息、个人性格，求职者入职后的磨合期才能看出是否适合团队的文化。针对这一点，Good.co除了匹配职业信息，用户可以进入其他人的主页，比较自己和其他人的性格分析，Good.co会生成一个比较的图表来说明两个人分别擅长哪些领域。
当我问SamarBirwadker人的性格真的可以被计算吗，他的回答是性格和企业文化确实是个很复杂的问题，因为抽象、参考变量太多。他强调Good.co目前11个人的团队中有心理学和系统学的背景，对于问题设置和建立数据模型很重要。
Good.co同时也是孵化器TechStar今年毕业的加速项目，在5月从TechStar毕业后发布测试版，现在用户还需要邀请码才能使用，不过SamarBirwadker说现在Good.co的注册用户已经超过了6万人。
PS：SamarBirwadker为PingWest的读者设了一个无限制的邀请码：goodcoping，如果有兴趣可以去Good.co上做测试。
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《性格真的可以计算吗？Good.co通过性格分析来优化求职和招聘服务》相关参考资料:
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