近日，在业内以恶意挖角而臭名远扬的窝窝团又遭大量求职者曝光，控诉其虚假招聘行径，窝窝团打着招人的幌子，实则是利用招聘以骗取求职者的策划方案，“拿到方案后就不要人了！”更为恶劣的是，窝窝团还以实习招聘名义，骗取在校大学生为其发放广告，任务完成后拒绝为大学生支付工资。
一名求职者介绍其在窝窝团的面试经历，称“面试约定的是十点，却一直到十一点半，CEO徐茂栋才开始面试，难道开会和面试没有错开时间么？还有，CEO徐茂栋要求我做方案，SEO面试是不做方案的！很明显他是在骗方案！！鄙视之！！”
另一名受害的求职者也表示，窝窝团一位姓于的运营总监在千方百计招揽到人才后，“竟然只让对方写一个关于窝窝市场推广方案，拿到方案后就不要人了！这么龌龊的做法，这样的用人方式，你们还会壮大吗？”
此外，更为恶劣的是，窝窝团还以实习招聘名义，骗取在校大学生为其发广告，并拒绝支付工资。据大连海事大学一名学生投诉称，“窝窝团大连分公司一名康姓员工，骗取大学生帮其发广告，拒绝支付工资，问到本人时总是敷衍，电话不接，QQ也直接不理，希望窝窝团管好员工，别做骗人的勾当，别坑我们大学生，还我们工资。”
人是团购网站的核心资产，没有了人才，其它一切都是浮云！作为一家号称已正式步入上市轨道的团购网站，却在最基本的招聘流程上毫无规范可言，打着招人旗号四处招摇撞骗，对求职者尚且如此不尊重、不负责，怎能把好人才这道关，更何谈内部规范、对消费者和员工负责呢！
事实也证明，在窝窝团内部，员工利益并未被放置在重要位置，其人才培养体系不堪一击，所谓的“窝窝团购大学”甚至被自家员工耻笑，据一名窝窝团离职员工表示，“窝窝团购大学毫无大学之型髓，建议还是改为窝窝月会或者年会吧。”而在员工培训方面，一名新员工抱怨，其进窝窝已经三个多月了，“没有被培训过，对培训部的失职很有意见。”
此外，更为严重的是，在窝窝团，那些真正为公司做出贡献的员工并未受到重视，据窝窝团一名已离职的拓展经理透露，由于窝窝团到处恶意挖角，为安插高薪挖来的新人，不惜辞退曾经兢兢业业的老员工，“那批开疆辟土的拓展经理，在窝窝团做出贡献后，都没能得到好的职位归宿，有很多都无奈的被辞退，真悲哀啊！”
因此，人力资源专家建议，对于求职者而言，一定要谨慎选择企业对象，首先要防止被骗，通过新闻、网络、好友口碑等多种渠道，全方位了解企业信息，对于窝窝团这类负面新闻多的企业尤其要慎入，以免出现上述在求职中被骗方案的情况;其次要深入了解企业内部员工的培养体系，选择真正重视员工利益、并提供正当培养途径的企业，切忌浮躁虚夸、爱做空头承诺的不靠谱企业。
