□记者李灿梅
近年来，国家加大了卫生基础设施投入及新农合等医保政策的实施，卫生事业快速发展，各级卫生事业单位的工作量明显增加，但从事卫生事业的专业技术人员增加却不明显，有些基层卫生单位甚至出现人员减少的情况。
“有了编制，但是县、乡（镇）医疗机构急需的临床专业人才引进却非常困难。”政协委员艾嵩认为，近年来州、县两级医院不同程度地增加了人员编制，但由于卫生工作的专业性强、分工细，加之人才培养周期长，各专业、学科发展不均衡，临床医学（二本及以上）毕业生困乏，很大程度上导致县、乡两级医疗机构能招到临床医学本科及专科学生的人数有限。以云龙县为例，云龙县医院分别于2013年11月在大理州卫生系统补招和2014年1月考核招聘时均无人报名。此外，由于基层卫生工作人员待遇差、工作量大、生活环境较城市差等原因也导致县、乡（镇）两级医疗机构引进人才非常困难。
艾嵩建议，制定引进临床医学（二本及以上）人才的奖励机制；制定制度奖励在乡（镇）卫生院服务满五年以上的优秀临床医务工作者的奖励机制，以留住人才；同时提高县、乡（镇）两级卫生技术人员的待遇，建立定向委托培养临床医学紧缺人才机制。
据了解，近年来，随着我州卫生事业的发展，2013年州委编办对全州卫生系统进行了不同程度的增编，各级医疗卫生单位对卫生专业技术人才需求急剧增加，出现我州基层卫生系统招人难、难招人的困境，尤其是乡镇卫生院难以引进二本以上的医学类毕业生。
为进一步解决基层医院、乡镇卫生院人员不足的实际，加强基层卫生专业技术人员队伍建设，大理州人力资源和社会保障局在广泛调研的基础上及时对招聘卫生专技人员政策作了放宽调整，即在2014年的“考核招聘”中除州级、大理市、祥云外，其余10个县考核招聘医疗卫生人才对象由一本放宽至二本。全州卫生系统招聘本科及以上毕业生不限生源地和户籍。考核招聘麻醉、影像、口腔专业放宽至本科及以上（含一本、二本、三本）毕业生。通过以上招聘政策的不断完善和调整，不同程度缓解了我州部分紧缺专业招聘难的问题，其中云龙县2013年卫生系统共申报招聘计划数63人，实际招聘46人，完成计划数的73；2014年卫生系统申报考核招聘计划数18人，实际招聘6人，完成计划数的33。但是，由于种种原因导致医学类等二本及以上毕业生仍难以引进。
大理州人力资源和社会保障局表示，出现二本及以上医学类专业毕业生县、乡（镇）两级医疗机构招聘不足的问题，原因是多方面的，有生源不足的原因，有毕业生就业倾向的原因，也有基层待遇低等原因。医学类如临床、影像、检验、麻醉、口腔二本以上的毕业生近两年仍将短缺，县、乡（镇）引进这类专业人才会存在诸多困难，但通过招聘政策的不断调整完善、生源的逐年增加以及改善基层卫生人员待遇政策的制定，这一问题将会得到逐步缓解。下一步工作中，州人力资源和社会保障局将进一步优化卫生技术人才结构，稳定人才队伍，引进优秀人才，提高人才队伍的整体素质和水平。
《优化结构引进紧缺卫生技术人才》相关参考资料:
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