境出口电商企业的平均水平。
请结合同行业可比公司的研发投入及研发人员薪酬水平、易佰网
络研发团队的人员构成和薪酬水平、核心技术和管理人员背景履历。
软件著作权的用途、核心竞争优势及相关技术保护措施等情况，说明
重组报告书中关于易佰网络技术优势的描述是否符合实际情况，是否
有夸大、不实陈述，同时请使用通俗易懂的语言描述易佰网络所具有
的核心竞争优势情况，是否存在被替代或被复制风险，及对易佰网络
持续盈利能力的影响和拟采取的应对措施。
请独立财务顾问核查并发表明确意见。
【回复】
一、关于重组报告书中易佰网络技术优势的描述符合实际情况，不存在夸
大、不实陈述的说明
重组报告书中对易佰网络的技术优势描述符合实际情况，不存在夸大、不实
陈述，具体说明如下：
（一）同行业泛品类跨境电商研发投入及研发人员薪酬水平、易佰网络研
发团队的人员构成和薪酬水平
经统计同行业可比公司中的研发投入及占营业收入比例情况如下：
单位：万元
公司名称
2020年1-6月
2019年
2018年
研发投入
占营业收
入比例
研发投入
占营业收入
比例
研发投入
占营业收
入比例
6,658.94
0.73
14,307.65
0.80
12,010.95
0.56
傲基股份
1,888.75
1.49
7,644.85
1.50
通拓科技
3,175.40
0.55
2,565.51
0.64
有棵树
平均值
0.73
0.95
0.90
易佰网络
2,405.22
1.20
6,398.29
1.79
3,887.09
2.14
注：行业公司数据来源于公开资料，其中傲基股份招股说明书审计截止日为2019年3月31日，故2019年
度数据实际为2019年1-3月数据；、通拓科技涉及研发费用资本化，统计研发投入金额，其余为研
发费用金额；有棵树涉及研发费用资本化，但仅披露2018年研发费用金额，未纳入对比；上述可比公司尚
未披露2020年度研发投入。
易佰网络研发投入主要为研发人员职工薪酬、服务器折旧摊销等，占2018
年至2020年6月营业收入比例分别为2.14、1.79和1.20。2018年至2020
年，易佰网络持续加强信息系统的研发投入，三年累计投入约1.57亿元，促进
易佰网络营业收入高速增长，导致研发投入占收入比例略有下降，但2018年至
2020年6月各期均高于、傲基股份、通拓科技等泛品类跨境电商可比公
司研发投入平均水平。
截至2020年12月，易佰网络开发人员合计474人，其中技术研发团队共
270人，主要从事系统设计开发和数据算法研究，2018年、2019年、2020年平
均薪酬分别为14.01万元、15.27万元、14.77万元，其中：技术项目组长及以上
级别人员各期平均薪酬分别为22.43万元、22.19万元、21.08万元，其他基层技
术研发人员各期平均薪酬分别为12.39万元、13.57万元、12.85万元。除技术研
发人员外，易佰网络的其他开发人员主要从事产品开发、UI设计等工作，学历
要求低于技术研发人员，各期平均薪酬分别为7.47万元、7.87万元和10.42万
元。2020年技术研发团队人均薪酬较2019年略有下降主要系2020年上半年受
“新冠”疫情影响，部分员工尤其武汉地区员工因在家隔离而无法执行工作，
薪酬绩效有所扣除所致。其他开发人员2020年平均薪酬大幅提升主要系产品开
发人员于“新冠”疫情期间实现新品开发快速响应，开发出多款适用疫情期间
市场畅销品，对标的公司业绩提升存在突出贡献，绩效奖金大幅提升所致。
由于同行业泛品类跨境电商未公开披露研发人员人数及研发人员职工薪酬
金额，故无法对比其研发人员薪酬水平。
易佰网络开发人员主要位于深圳、武汉两地。根据深圳市统计局和武汉统计
局公布数据，2018年、2019年武汉城镇单位就业人员10年平均工资7.37万元。
8.08万元，深圳城镇私营单位就业人员平均工资6.36万元、7.02万元11。经对比，
易佰网络技术研发团队的平均工资远高于当地平均工资水平，其他开发人员和当
地平均工资水平持平，具有合理性。
10城镇单位包括城镇私营单位和城镇非私营单位，武汉统计局未公布城镇私营单位就业人员年平均工
资，故列示城镇单位就业人员年平均工资，该口径金额略高于城镇私营单位就业人员年平均工资。
11武汉、深圳尚未公布2020年度平均工资数据。
（二）核心技术和管理人员背景履历
1、核心技术人员背景履历
序号
姓名
职位
个人履历
1
李汉团
首席技术官
1986年出生，中国国籍，美国佩丁大学MBA在读，具有10
年以上开发和7年以上IT管理经验。为思科Linksys认证工
程师、APTECH信息系统专家、全国计算机信息高新技术国
序号
姓名
职位
个人履历
家职业资格三级；2008年4月至2012年2月在思科linksys
深圳分公担任PHP软件工程师；2012年2月至2015年11月
在深圳市华高软件科技有限公司担任研发经理；2015年11
月至2018年5月在深圳市环金科技有限公司任技术经理；
2018年6月至今就职易佰网络，担任首席技术官；
在其主导下，易佰网络技术研发团队体系专注于推行自主研
发技术服务建设，自主搭建基础架构并研发了一系列关于易
佰云系统及财务合规系统，主要包括计划系统、产品系统。
采购系统、物流系统，销售系统、客服系统、仓储WMS系
统、智库系统、智能刊登系统、智能开发系统等，推动易佰
网络形成自主核心技术能力及系统落地实施。
2
张凡
技术部经理
1986年出生，中国国籍，本科学历，具有超过10年的跨境
电商从业经验。曾就职于环金科技、有棵树等跨境电商公司，
担任高级PHP工程师，负责开发市场业务系统和货代系统。
现任易佰网络技术部经理，主要负责领导管理公司订单系统。
采购系统、物流系统、客服系统等研发工作。
3
周曦
数据管理部
经理
1988年出生，中国国籍，本科学历。曾任武钢股份硅钢事业
部酸轧车间技术组长、轧钢一车间技术组长；负责轧钢车间
各类无取向高牌号、无取向中低牌号、HiB取向硅钢的对冷
轧工艺参数、产品质量指标、设备运行状态等进行数据监控
分析，进行工艺质量六西格玛精益管理，对生产工艺参数优
化、自动化控制策略优化，参与并组织协调重大设备升级改
造项目管理；
2017年6月起任职易佰网络亚马逊海外仓运营负责人；2019
年6月至今，任职易佰网络数据管理部经理，主要负责带领
数据管理部团队搭建并运营计划系统、智能调价系统、智能
广告系统、智能刊登系统、销售工作台系统、运营数据分析
平台等数字化运营系统，实现核心运营流程数字化、自动化。
智能化。
4
吴晖明
运维主管
1984年出生，中国国籍，在运维领域拥有9年以上的技术研
究和技术管理经验，取得微软MCTS认证证书和MCITP认
证证书，高级网络管理员证书。曾任职于多家供应链企业。
游戏企业、跨境电商企业等，负责运维领域工作，在运维领
域主导过多平台集群结构项目和存储集群结构项目，在网络
领域主导过网络建设、机房建设，参与过两地三中心建设等
经验。
除上述核心技术人员外，报告期内，易佰网络已经组建了一支分工明确、职
能完备的跨境电商行业高素质技术团队。2020年以来，易佰网络进一步加大了
高技术人才的引进，包括多名中国科学院大学、天津大学、华中科技大学、武汉
理工大学等高校毕业或在数据分析领域具有丰富经验的博士、硕士研究生，进一
步加强数据分析和智能算法的研究和开发。
2、核心管理人员背景履历
序号
姓名
职位
个人履历
1
胡范金
董事长
1983年出生，中国国籍，硕士学历。2011年10月至2019年
3月任易佰网络监事，2019年3月至今任易佰网络董事长，
自设立以来为易佰网络的实际控制人。
2
庄俊超
董事。
总经理
1984年出生，中国国籍，本科学历。2011年10月至2019年
3月任易佰网络执行董事、总经理，2019年3月至今任易佰
网络董事、总经理，主要分管亚马逊平台业务及技术部门。
3
张敏
董事。
副总经理
1983年出生，中国国籍，硕士学历。2010年8月至2016年
7月于武汉钢铁股份有限公司任轧钢工程师，2016年8月至
今任职于易佰网络，历任产品开发专员、运营专员、运营组
长、运营主管，现任董事兼副总经理，负责销售部的统筹和
日常管理，筹建并负责数据管理部。
4
贺日新
董事。
财务总监
1983年出生，中国国籍，硕士学历。2005年7月至2018年
1月于德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）任职，历任
审计部高级审计员、审计经理、高级审计经理，2018年1月
至今于易佰网络任财务总监，带领财务部完善财务核算、内
控建设，并加强财务系统与业务系统的对接，提升财务核算
的效率和自动化水平。
5
李露露
副总经理
199
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