来源时间为：2021-02-26
近日，3辆大巴车驶入启东经济开发区，车上90位工人经过体温检测、行李消毒后进入厂区，加入乾朔电子有限公司的生产一线。
复工面临用工难、招工难，是不少企业近期遇到的棘手问题。而在启东，随着各种实招频出，这一问题正迎刃而解。
“点对点”助复工
2月22日，来自安徽等地的30名务工人员乘坐大巴，经过7个小时的车程，终于到达江苏林洋能源股份有限公司。“我是经朋友介绍来的，从新闻中了解到这里防疫措施比较严格，感觉很安全。”来自安徽的徐明辉说道。
“这30名员工，部分是市人社局专门为我们代招的。”林洋公司人力资源经理黄立浩表示，企业复工之初，人社部门第一时间上门了解企业复工的“堵点”。了解到企业缺人后，紧急帮企业与省内外劳务基地对接，还指导企业做好“点对点”包车上岗方案。“短短一周就招募了一批新员工跨越千里来启，真牛！”黄立浩翘起了大拇指。
“今年1月起，我们开展了春季用工需求调研，对全市1400家企业在职人数、2021年缺工情况和春节留工人数进行摸底，梳理了企业的返岗情况及用工缺口，并制定了应对预案。”市人力资源和社会保障局劳动就业管理处副主任周晓林介绍，为做好疫情防控，所有人员均在当地经过隔离，开具健康证明，并经过体温测量、身份信息登记等检查环节后方可登车。
随着启东市加速推进“指导企业点对点、护送门对门”模式，工人返岗复工协调机制正在建立，一批批务工人员从云南、甘肃、贵州等地直奔启东，保障企业复工复产。
“云招聘”不打烊
云端报名、网站联系HR达成初步意向、在线答题……“互联网 ”模式形成了“云招聘”“云求职”的新闭环，助力即将毕业的学子们更好求职。
秦佳慧是南京传媒学院的本科毕业生。眼下正在密切关注就业招聘。得知人社部门推出“云招聘”后很心动，第一时间提出在线求职申请。“启东传媒业比较发达，又处于长三角区域，对我个人而言，能有很好的发展前景。”短短几分钟的交流，她就和心仪的企业达成了初步的就业意向。
上海西西艾尔启东日用化学品有限公司人事主管曹春香介绍，疫情发生后，线下的大量招聘活动取消，但企业招聘和毕业生求职的需求依然存在，这使得“云招聘”成为疫情下的就业、招聘主流形式。“整个平台的访问量、简历投递量比去年同期高很多，大家也很认同这样的方式。”曹春香认为，线下招聘会被搬到线上，还能提供即时问答和投递简历环节，兼顾了互动性。
受疫情影响，启东市的线下招聘暂停。为确保求职应聘及企业招聘正常开展，2月23日，市人力资源和社会保障局联合市融媒体中心开发的“云招聘平台”正式上线，并在各乡镇园区逐步推广。“‘云招聘平台’是以‘不见面服务’的形式，为广大求职人员和用工企业搭建的公益招聘平台。该平台不限地域、不限时间、不限地点，在企业和务工人员之间‘牵线’。”周晓林表示。
“共享员工”开启新模式
探索“共享员工”模式，是启东为解决用工难而创新的又一实招。2月23日，在江苏国强工具有限公司的生产车间内，“新员工”徐锦娟面戴口罩，正与“新同事”们在流水线上加紧赶工。在国强公司，徐锦娟有个新身份——“共享员工”。
江苏国强工具有限公司是一家专业生产手动工具及电动工具的高新技术企业，营销网络遍布全球，产品销往世界各地。受疫情影响，外来员工返岗率只有40。一边是存在用工缺口，一边是市场订单积压，招兵买马成了国强公司新一年的头等大事。通过人社部门的助力，来自不同行业的20名“共享员工”当了一回“救火队员”。
徐锦娟是餐饮店服务员。在家“待业”的她通过人社部门的牵线搭桥，自愿报名前来应聘。“之前担心不会做，不过经过岗前培训和师傅手把手教后，现在适应了。”徐锦娟不仅在“新岗位”上拼干劲，还为村里2个“赋闲”在家的朋友牵线引路。
“通过‘共享员工’模式，实现人力资源‘跨企流动’，有效提升了资源配置效率，加快恢复企业产出水平。等到他们原单位复工后，我们将遵循他们去留的意愿。”国强公司人事经理季亚琴说。
“针对企业当前面临的各类用工问题，人社部门精准施策，付出了十分不易的努力，后面还要继续努力。”周晓林说，从春节后开始，启东市共帮助4家企业解决新用工235人。同时，通过组织各类线上招聘活动，共有93家单位发布岗位需求7052个。
