中央金融工作会议明确指出，要坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。农发行深圳分行坚持党建引领，紧密围绕全行改革发展的总体要求，将队伍建设作为推动业务发展的重要引擎，为全行的高质量发展注入源源不断的活力、为金融事业的持续繁荣贡献智慧和力量。
学思想筑根基，学专业强本领
注重党建业务融合发展。感悟党的初心使命、学习党的优良作风，将理论学习成功充分运用到履职尽责、做好本职工作中去。以主题教育为主线，采取党委会“第一议题”、党委理论学习中心组、读书班、领导带头讲党课、基层党支部学习“五学”模式，制定每周学习计划并严格落实。学习内容结合金融工作实际，不断增强金融思维和金融工作能力，助力农发行的高质量发展。
注重提升专业技能水平。农发行深圳分行发扬优良学风，加强对员工的专项培养，不断加大对信贷、财会、运营、风险等业务知识的学习。通过积极参加上级行的业务培训、开展知识小课堂等形式，引导青年岗位建功，打造一支专业化高技能复合型人才队伍，深学细悟切实提升履职能力。
搭平台勤实践，畅通道多交流
搭建岗位历练平台。围绕“五篇大文章”、“六大领域”和“四个银行”品牌建设，坚持注重实际、任人唯贤。通过给平台、压担子、强锻炼，引导全行员工精心谋事、用心干事、专心成事。根据个人所长、岗位所需，有计划地将有青年员工安排到重要岗位上扎实历练，锤炼过硬本领，着力强化青年社会责任，为有为者提供广阔发展平台。
建立人才交流机制。积极推进并落实员工走出去交流、年轻员工多轮岗的常态化方案，择优选派优秀员工到上级行、兄弟行、外单位跟班学习、交流锻炼等，旨在打破传统界限，推动员工能上能下，持续激励担当作为，促进干部队伍的多元化和流动性。近年来，该行共选派1名青年员工到当地人民进行进行跟班学习，选派3名员工到上级行借调学习，选派2名员工到兄弟行交流锻炼，以实践锻炼育人。
建机制促发展，破旧规提干劲
建立员工成长体系。做好年轻干部工作，遵循干部成长规律，认真研究并严格执行青年员工成长积分管理办法，充分运用多维度积分评价体系，激励青年员工奋发有为，强化青年员工素质提升。
优化完善考核方案。为充分调动员工积极性，释放高质量发展动能，农发行深圳分行坚持先立后破、边立边破，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价和绩效考评体系，进一步提升员工成就感与积极性，激发干事活力。
严管理厚关爱，多沟通正风气
从严管理强化党的纪律建设。强化政治监督，加强对履职尽责、担当作为情况的监督，规范日常管理，遏制违规现象。积极营造合规文化范围，教育引导干部员工增强自律意识和自我约束能力，确保员工队伍的先进性和纯洁性。同时深化员工关爱工作，通过开展专业健康讲堂、组织户外拓展活动等形式，促进员工身心健康，打造积极向上的职业风貌。
构建上下级沟通交流机制。农发行深圳分行密切关注员工思想动态、工作情况和职业成长，经常性开展谈心谈话，组织思想状况分析，全面掌握员工思想动态。加强正面引导，强化价值引领，及时有效解决思想波动问题，营造融洽共事的和谐工作氛围，激发工作干劲，促进业务质效有效提升。
展望未来，农发行深圳分行将继续采取各项有效措施，激发全行员工的奋斗热情，引领他们积极投身实践，勇担重任，用拼搏与实干的精神推动全行稳进提质，为农发行事业贡献智慧与力量。（曾文婧）
