“东莞每家电商企业都缺相关人才。”记者发现，随着东莞企业纷纷转型发展电商，电子商务相关人才是成为招聘最火的职位。南城科技服务中心主任刘洋表示，东莞科技企业大都是从传统制造业转型而来，给科技人才提供的发展平台和机会有限。不过，最近两年科技企业发展迅猛，为科技人才的发展提供了最大的发展空间和条件。
原标题：每家电商企业都缺人才
招聘会现场。记者卢政摄
东莞科技人才发展环境不断改善。记者卢政摄
科技人才专场招聘会火爆有企业35万元年薪招科技人才
本报讯（记者关旭东通讯员王亚伟）昨日下午，一场专门针对科技人才的大型招聘会在东莞天安数码城的南城科技人才大市场举行。企业为争抢人才使出各种招数，个别企业更是抛出高薪揽才，开出了超过35万元的年薪，招聘现场十分火爆。
“东莞每家电商企业都缺相关人才。”记者发现，随着东莞企业纷纷转型发展电商，电子商务相关人才是成为招聘最火的职位。南城科技服务中心主任刘洋表示，东莞科技企业大都是从传统制造业转型而来，给科技人才提供的发展平台和机会有限。不过，最近两年科技企业发展迅猛，为科技人才的发展提供了最大的发展空间和条件。
多数岗位月薪4000~8000元
4300名科技人才入场觅职
记者在现场看到，唯一网络、58同城、沃尔玛、深莱特股份、中旺精密仪器等166家企业（114家科技型企业）为求职者提供了2000余个工作岗位，职位涵盖工程师、电子技术、三维动画、财会、法律、设计、销售、行政、翻译、文秘以及技师等100余种。其中，多数岗位月薪在4000元到8000元之间，并有85的企业为应聘者缴纳“五险一金”。值得一提的是，个别企业更是抛出高薪揽才，开出了超过35万元的年薪。
据悉，此次招聘会吸引了来自东莞、广州、深圳、佛山、珠海、河源等地的4300多名科技人才前来觅职。
东莞天安数码城园区特意为应聘者们提供了免费大巴接送服务，还现场推出免费糖水服务，并联系了暨南大学、华南理工、广东白云学院、东莞理工学院、东莞职业学院、东莞城市学院等高等院校，专门组织了大巴接送1000多名应届毕业大学生到现场与招聘企业进行对接。
电商人才成企业追逐抢手货
记者发现，电商人才成为了各大科技企业招聘的香饽饽。服装纺织、贸易物流、家具制造、食品快消品、电子制造等行业纷纷“触电”，其中涉及的网站管理员、SEO优化工程师、在线客服、网站设计师、java工程师等岗位需求量很大。
淘宝大学在东莞的合作机构——东莞小而美信息科技有限公司的相关负责人表示，东莞在电子商务的物流、支付等方面已经比较完善，同时由于企业转型升级的需要，东莞的企业纷纷发展电商。“可以说东莞每家电商企业都缺相关人才。”
该负责人表示，就拿天猫、京东等店来说，一般要做成一家网店，起码需要运营主管、推广、美工、客服这几个职位，除了客服相对好招聘一些外，其他的人才因为都需要较长时间的培养和经验，因此是稀缺的主要岗位。
科技人才：用人思路和制度僵化是阻碍
在东莞某高校做科技工作的博士刘先生作为科技人才引进到东莞已经有4年了，他认为在东莞工作好处是工作环境好，“松山湖这里环境优美，跟我在美国读书时的感觉很像。”刘先生工作的单位还为他提供了一套住房，并解决了他太太的工作问题。这些都能让他安心的在这里工作。
但是，刘先生认为，用人思路和制度僵化是影响他工作的一个很大因素。刘先生说，因为工作的需要，他想招聘一个研究助理，虽然他的项目经费够用，但是因为单位用人名额的限制，不让他引进。“我要买个电脑，经过审批等等，最终拿到手里需要一年时间。”
另外，一名不愿意透露姓名的博士也表示，在他评定职称的时候，他的各项指标和要求都达到了他申请职称的要求，但是因为他是1983年出生，此前没有这么年轻的人评上那个职称，因此，他没有评上自己想要的职称。
目前东莞强力推进三重建设，对科技人才可谓是求贤若渴，哪些是影响人才引进的主要因素呢？
据东莞市科协此前的调查发现，个人发展前景、社会治安和人才引进配套政策是影响人才引进的主要因素。而博士学历科技工作者对人才引进配套政策最为看重（58.3），其次是个人发展前景和硬件建设（均为41.7）；硕士学历科技工作者对个人发展前景最为关注（56.6）；本科和大专学历科技工作者则认为社会治安因素影响最大（分别为52.9和48.9）。
优势：
科技企业用工环境明显好转
据此次招聘会主办方之一的南城科技服务中心主任刘洋介绍，现在东莞科技企业对科技人才的需求非常大，他们今后将每个季度举办一次此类人才招聘会。“现在整个珠三角科技人才竞争很激烈。”
刘洋说，现在东莞在科技人才方面的优势在于整个科技大环境在改善，随着东莞产业的转型升级，科技企业用工环境越来越好。东莞的人才入户、新莞人子女入学、硬件设施等都是吸引科技人才来东莞的利好因素。同时，随着广州、东莞、深圳的一体化进程，东莞的地域优势也显现出来。“东莞的生活成本相对较低，尤其是住房是个优势。”
劣势：
发展平台、机会有限
刘洋也表示，由于东莞的科技企业大都是从传统制造业企业转型而来，科技企业不像深圳等地那样聚集，发展平台有限，给科技人才提供的发展机会有限。同时，由于东莞正处于转型之中，科技企业的思维方式、设施等还需要再改变。
专家：企业要拿出有竞争力的产品和项目
刘洋说，可喜的是，现在很多深圳的科技人才来东莞创业，也有越来越多的科技人才选择落户东莞，这说明东莞的科技人才发展环境正在不断的得到改善，而且最近两年改善速度很快。
“对于企业来说，要想能吸引到科技人才扎根东莞发展，最重要的是要能拿得出手的有科技竞争力的产品、科技项目。”刘洋说，东莞的科技企业发展基础是弱的，但是企业要让人才充分看到东莞现在给科技人才提供了很大的发展空间和无限的发挥空间。
“比如最近阿里巴巴上市，企业的员工也充分地享受到了企业发展的成果，这给我们东莞的科技企业以很大的启发，企业转变思维，最大可能性的调动员工的积极性。”刘洋表示。
《每家电商企业都缺人才》相关参考资料:
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