职技培训如何提升“个人含金量”
封其媛(右)在生产车间。
本报记者邵群文/图
俗话说“一技在手，吃穿不愁”。今年1-11月，苏州大市共有60649人参加职业技能培训。其中，城镇失业人员、外来工分别占18.6和58.4;39取得各类培训合格证，77.5取得初、中、高级国家职业资格及技师证。
如何更好地对接培训需求，提高技能等级证的含金量，使它在求职、改善薪酬待遇等方面的作用得到充分显现，让职业技能培训更叫好、更上座？近日，记者实地走访了部分企业和职业培训学校，进行了详细调查。
A
从每天挤集市到猎头找上门“维修电工”13年月收入涨十倍
徐钱祥，37岁，电气技师，现为本地一家外企生产运行部维修主管。2001年，他从老家的盐城工学院机电一体化专业毕业后来到苏州打工，“当时租住在枫桥，每天挤招聘集市，后来在新区一家台资企业觅到一个维修工岗位，月薪1200元。一上班就守在产线上，脚后跟站到开裂。”他记忆犹新，“一天值夜班，产线突发电气故障，就在大伙心急火燎时，没啥经验的我，竟出人意料排除了故障，“从那时起，自己对电气维修产生了浓厚兴趣”。
2006年，徐钱祥在网上查到一家万里培训学校，即报名参加电气维修工种的培训，取得了初级工资格证。他一鼓作气，短短几年，陆续取得了维修电工中、高级和技师资格证，不久前还参加了高级技师考核。他告诉记者，2006年跳槽到园区一家德企任维修工程师时，自己月薪已3500元，2010年底又涨到8500元。
“正是通过参加技能培训，赢得了宝贵的职业发展机会。这一过程需要坚持和付出。”徐钱祥回忆，这家德企在胜浦，自己住新区，每天早上5点出门赶厂车，路上一个半小时。下班后，再赶到位于广济路的职业学校上课。“那段时间，点心每天随身带，晚饭就在车上吃。上完课到家已10点多，年幼的孩子早已入睡，自己心里挺愧疚……”
作为公司技术骨干，徐钱祥多次参与海外转移项目，攻克了不少技术难题。“比如，为解决门轴底部液压加油难题，我专门设计了30多个程序，一个一个试，并对机械装置进行了调整，终于收获了成功”。2014年6月，经猎头牵线，徐钱祥应聘到本市一家从事医疗灭菌袋等生产的外企，在维修技术管理岗位任职，月薪达12000多元。
花秋华，31岁，2006年从苏州经贸职业技术学院毕业后，先在园区一家电子厂做品检，后到一家银楼当销售。“两个孩子，一个读1年级，一个才20个月大，自己没时间照顾，丈夫是公交驾驶员，作息也不规律，无奈只好离职。”她告诉记者，今年2月去社区申领失业金时，得知失业人员能参加再就业免费培训。“我报了育婴师，15节课，为期一个半月，经过考核，我拿到了初级育婴师资格证”。
“真是一个机缘，二宝洗澡的一家婴幼儿游泳馆正在转让。”花秋华说，“尽管费用不菲，还有房屋租金、人工成本等，但自己经过职业培训，对创业有自信，还能照顾孩子。”今年3月，她的婴童生活馆正式开张，“自己把学到的技能运用到实践中，得到了家长们的认可和信任，短短几个月，固定会员就已超过300个”。
B
从一线作业员到部门主管“培训带给我的，不仅仅是薪资的增加”
封其媛，33岁，东台人，中专毕业，2003年进入位于工业园区群星路的一家台企，在零组件组装岗位当一线作业员。近日，在包装车间接受记者采访时，她已是公司制造管理课主管，“从作业员、领班，到组长、主管，自己职业道路上的每一步，都与企业内训密不可分！”
进厂不久，封其媛当上了领班，负责管理、调度流水线30名员工。“公司安排我参加储干培训，包括现场管理、员工安全等16门课程，每天下班后培训，为期三个月。讲师由公司中层担任，结束后进行理论和实际操作考试。”她说，“与作业员不同的是，领班除了要熟悉岗位技术，还要懂管理，这次培训好比一场及时雨，一解燃眉之急。”
2004年底，封其媛升任生产组长，负责6条流水线的资源配备、员工调度和生产管理。她参加了公司班组长管理实务培训，包括领导力、授权管理、问题发现与解决等14门课程，历时三个月。“新的岗位有新要求，唯有不断学习方能胜任，培训让自己受益匪浅。”封其媛说，公司3000多名员工中，外来工占大部分，每年春节多要返乡，产线要压缩，员工要重组。一些技术含量高、可替代性不强的岗位一旦缺工很麻烦。通过企业内训，平时要注意培养“多能工”。她感慨地说，“技能培训带来的，不仅是薪资，更帮助自己提升了业绩水平，使自己能顺利晋升到管理层，职业上升空间进一步打开。”
该公司人力资源部课长何勇介绍，作为人社部门认定的培训定点企业，公司设主管培养、储备干部培养、职业培养、新员工培训等四个培训项目，“从骨干员工、中层干部中选拔讲师，并推出授课津贴、赴外培训等激励制度”。
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职业培训满意率近八成技能证书关乎找工作、涨工资
最近一份就业培训满意度抽样调查显示，受访学员中，称“非常满意”、“比较满意”的分别占33.25和43.28。对此，苏州万里培训学校副校长唐文怡认为，增强技能培训的针对性和实用性，提高职业技能证书的含金量，让学员切身感受到参加职业培训能学到本事，技能等级证关乎找工作、加工资。
作为一家定点培训机构，万里培训学校累计已向社会输送3万多名技能人。“准确把握新兴工种最新发展趋势，有针对性地设置课程很重要。”唐文怡介绍，工业4.0智能化生产大趋势下，PLC职业培训前景广阔，学校投入数十万元购置PLC实训设备，扩建PLC实训场地，模拟过程控制、运动控制、通信网络和人机交互等智能生产现场。他说，“起初，PLC培训报名冷冷清清，如今名额供不应求，报名要排队”。
金阊职业培训学校开设西点师、育婴师、化妆师、茶艺制作等特色课程。学校培训主管吴姣姣举例，“育婴师培训用的奶粉是进口婴儿奶粉。婴幼儿配方奶粉中的蛋白质、脂肪难溶或微溶于水，没有添加助溶剂和膨化剂，不能用价格较低廉的普通奶粉代替。”
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培训学员再就业率达81.4紧贴需求、确保质量是关键
苏州市人力资源社会保障培训指导中心主任陈叙告诉记者，最近一份再就业培训就业率抽样调查，1759名受访对象中，创业、自谋职业、工资就业、失业的，分别为85人、394人、953人、327名，再就业率达到81.4。他认为，职业技能培训应紧密对接企业需求，通过工种调研、出台相关对接政策等，进一步突出技能培养的“就业”导向。同时，应优化培训项目，加强过程管理，提升培训成效，帮助学员实现体面就业、稳定就业和高质就业。他提出，要通过招投标，明确定点培训机构资质，不断完善操作规范，细化管理流程，并通过第三方监督等，引导培训机构规范发展、优化服务。
陈叙表示，下一步将推动培训课程标准化设计，结合鉴定考核的实际需求，制定以规定课程为主、自主课程为辅的教学计划。从而保证各培训机构培训在发挥自身特色、优势的同时，符合政府补贴技能培养项目规范化要求。
陈叙告诉记者，“为加强对定点培训机构、企业的监管，保证培训质量，我们推出‘第三方督查机制’。督查人员不定期走访，听取学员反映，并及时反馈。目前，督查人员已有41名，对29家定点培训机构进行了51批次督查，已基本实现全覆盖。
《11月，苏州大市60649人参训，职业资格证获证率77.5》相关参考资料:
苏州大市范围、苏州幼师资格证2016、支付宝 职业资格证、取消职业资格证、职业资格证、催乳师职业资格证、114项职业资格证、国家职业资格证查询、取消的职业资格证
