为更扎实地做好2016年度高技能人才工作，进一步优化2016年度园区高技能人才工作规划，更高层面推进“高技能领军人才队伍建设工程”，近日，苏州工业园区培训管理中心召开了2016年度高技能人才工作企业恳谈会。
为更扎实地做好2016年度高技能人才工作，进一步优化2016年度园区高技能人才工作规划，更高层面推进“高技能领军人才队伍建设工程”，近日，苏州工业园区培训管理中心召开了2016年度高技能人才工作企业恳谈会。园区培训管理中心主任唐皓、来自近50家企业的企业技能人才工作负责人及优秀人才代表参加了会议。同时，参会的还有历年开展企业内评价鉴定工作的10家试点企业及拟申请试点的7家企业的代表，市技能大师工作室的领办人任唯明和金志刚等优秀人才代表也受邀参加了会议。
会上，唐皓对到会的企业代表和人才代表致以热烈的欢迎和诚挚的慰问，并为获得第六届高技能大赛优秀组织奖的企业，高技能大赛优秀合作伙伴亚德客公司，市第二届技能英才周冠军选手李幸幸、梁双翔和顾孝明，“省企业首席技师”李立新和徐吉凡颁发了奖牌和荣誉证书。获得优秀企业组织奖的24家企业在2015年的竞赛工作中积极动员、认真组织，不仅员工个人在竞赛中取得了优异的成绩，公司也在高技能人才培养、选拔和激烈方面收获颇丰。
培训管理中心相关工作人员对2015年高技能人才工作进行了总结回顾，对2016年工作要点、企业内鉴定评价工作规划及培训项目征集做了详细说明，介绍了高技能领军人才队伍建设工程新版文件，并结合历年工作中发现的问题，给各企业代表作了具体的政策辅导。政策“好听”还需“落地”，周波了来自三星显示公司的成功案例，园区高技能人才政策给三星显示带来了可观的人才红利，公司近年有175人次获得各级技能人才评优奖项，累计获得人才奖励逾百万元。
最后，各参会企业代表就2016年技能人才工作畅所欲言，提出了很多具有建设性的建议和意见。各企业代表会后还提交了高技能人才工作建议反馈表，踊跃为园区高技能人才培养体系建设建言献策。
培训管理中心坚持以恳谈会、上门走访等多种方式密切联系企业，积极听取企业建议和反馈，想企业之所想，切实推进降低实体经济企业成本行动，进一步优化企业发展环境。培训管理中心中心在2016年将紧紧围绕开放创新综合试验总体方案及园区人才“十三五”规划，科学制定产业培训工作总体规划，全力推进园区培训工作再上新的水平。
《苏州工业园区培训管理中心召开2016年度高技能人才工作企业恳谈会》相关参考资料:
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