数据来源：易观大数据
分析用户的产品使用情况可以发现，具有社交功能的大街网人均使用时长最高，而拉勾网在2019年6月对公司主页进行改版之后（新增了工作时间、团队故事和相关视频，启用了全新的UI设计），用户人均使用时长有所上升；在用户留存率方面，实习僧的表现最好，尤其在3月-8月的招聘季之间，明显高于其他产品，而拉勾网和智联招聘则在用户留存率方面表现不足。
数据来源：易观大数据
小结论:
2.产品功能分析
1）产品核心需求
2）产品架构
3）功能对比
4）特色功能
在线宣讲会：智联招聘、实习僧、大街。
智联招聘的校招线上宣讲会入口为职位-空中宣讲会，其视频资源丰富，对于按照不同行业类列进行区分。
在宣讲会播放时主要设计了四个功能：企业简介、招聘职位、聊天和调研墙。
在招聘职位模块中，可以快速概览此次校招的所有岗位，并且提供链接直接进入企业的校招官网以获取更多信息；在聊天模块中，用户可以在直播过程中与企业宣讲人员进行互动和提问；而在调研墙模块中，企业可以设计调查问卷来获取求职者所关心问题的信息反馈以进一步优化招聘。
此外，对于预告的宣讲会可以进行一键预约报名，平台会在直播前发短信提醒。
实习僧的宣讲会的校招线上宣讲会入口为机会-名企宣讲或TV-名企宣讲，在宣讲会播放时主要设计了四个功能：ppt、聊天、提问和介绍，ppt模块会同步播放宣讲人所讲的当前页ppt内容；聊天模块可以在直播过程中获得求职者的实时反馈以实现互动；提问模块可以在直播过程中向企业提出求职相关问题，每一条提问都有工作人员进行解答，被抽取到的问题会在直播过程中由宣讲嘉宾进行详细解答，以充分解决每一位提问者的求职疑惑；在介绍模块会概览的的介绍企业的信息、宣讲嘉宾、招聘职位以及此次宣讲的主要内容等。
同时对于还未直播的宣讲会，用户可以在填写相关求职信息后实现订阅，且该平台在视频播放功能上用户体检较好，可以实现回放的进度条流畅调整以及0.5倍、1.0倍、1.5倍的倍速播放。
大街网的宣讲会入口为逛逛逛-宣讲会，宣讲会主要分为宣讲预告和往期回顾两个部分，但是宣讲会资源较少。
在宣讲会播放页面前设置了一个详情模块：设计了宣讲详情和热招职位两个功能，用户可以在了解相关情况够再选择观看宣讲会。而在播放页面设计了文档、直播介绍和互动聊天和章节四功能，在文档中可以展示ppt等文档信息，用户可以在观看过程中对其实现浏览控制；在互动聊填模块用户可以和直播助手实时互动；在章节模块可对视频进行分解和片段介绍，用户在回放时可以有选择性的播放。
同样，在视频播放功能上该平台用户体检较为欠缺，回放的进度调整较为困难，经常会出现视频重新播放的问题，且在右滑过程中，播放页面容易跳出，需要重新从入口进入。
匹配交友：智联招聘、大街。
智联招聘的匹配交友功能入口为职Q-交友，在匹配之前可以依据性别和交友目的进行筛选，匹配方式为点击匹配按钮后随即推荐一位好友，查看Ta的个人职业，感兴趣的可以直接私聊或提问，不感兴趣的可推出后重新匹配。
大街网的匹配交友功能入口为搭讪，在匹配之前可以根据学校、专业、关键字信息进行筛选，匹配方式为右滑感兴趣、左滑暂时略过，匹配结果可以按照已对我感兴趣、我已感兴趣、互相感兴趣来查看，对于互相感兴趣的可以进一步聊天。
问答互动：智联招聘、拉勾招聘、大街。
智联招聘的问答互动涉及到多个模块，提问者以“我的”为入口，向感兴趣的答主进行提问，而答主则可以职Q-答题为入口，查看自己的答题情况。且对所有答主设置排行榜，方便与用户对其提问，并查看其过往回答。
拉勾招聘的入口为首页-言职，所有提问分文精选、话题、专栏三个模块，用户可以针对自己感兴趣的内容随时进行查看、回答或者提问。同时在“我的”界面中提供了话题关注的功能，平台会根据关注内容智能推荐所感兴趣的问答。
大街网的问答入口为逛逛逛-大街职答（非常醒目），其首页主要分为问题和答主两个模块，问题模块中会向用户智能推荐问答并提供问题订阅服务，用户也可在浏览过程中随时进行提问或者回答；答主模块中对所有答主的职业进行了划分，且设置了热门答主和最新答主的榜单，方便用户有方向性的去筛选感兴趣的答主并向其提问。
而我的资料中则记录了个人浏览、回答、提问、关注的问题和关注的答主等信息。
内容短视频：
实习僧的内容短视频入口为TV-职场干货，是其2018年6月改版之后的主打功能，所有短视频按照求职面试、职场百科、看见名企等类别进行划分，内容生产者主要为平台自身以及与平台合作的内容博主。
拉勾招聘的内容短视频入口为公司-探秘视频，主要提供互联网公司实地走访的解密短视频，并按照工作氛围、后勤伙食、工作特制、团队氛围、健身房、面试重点、地区等不同话题对视频，进行剪辑与分类。在播放页面设置了弹幕功能让和功能，也提供了公司主页的入口方便用户查看公司相关所有视频、公司简介、面经以及公司问答以及在招职位。
5）产品版本更新
对智联招聘、实习僧、拉勾招聘三个平台的产品更新信息进行对比分析，结果如下：
小结论：
3.商业模式分析
对于互联网招聘网站的盈利对象主要为企业，常见的盈利模式有以下几种：企业会员收费、广告位收费、增值服务费、外包费、咨询费等，其次为针对于求职者的培训服务。
智联招聘
企业会员收费：企业购买招聘网站的会员套餐，招聘网站提供相应服务，如简历下载、定制招聘专区、不限量招聘信息发布等
网络广告展示位：智联网站广告和APP内置广告等
高端人才的猎头服务：企业结合自身需求的需求特点进行挑选猎头服务
培训服务
实习僧
面向企业的基础招聘服务免费，包括之策、发布职位、筛选学生、邀请面试等。若希望获得布职位不受限制、增加职位曝光度等增值服务则需要付费。
网络广告展示位：首页banner、广告、热门职位获微博、微信平台的推广
根据企业需求定制其他招聘服务
培训服务
拉勾
增值服务：提供企业免费版，但发布职位和刷新简历等有限制。要提高权限或者企业发布的职位排名，需要购买会员服务
为企业提供解决方案：例如为企业做专题活动、职位推广、定制招聘等大数据服务
培训服务
大街
企业会员收费：企业用户基础账号免费，功能仅限于发布职位和接收简历；，企业账号付费，提供到处建立、换房身份标识、官方职位展示、公司主页管理、招聘权限管理、一对一客服等服务
增值服务：反向邀约、悬赏人脉招聘、雇主品牌深度互动、人才库、微信招聘等增值付费服务
培训服务
五、整体结论
受疫情的影响，国家对保障就业高度重视，并鼓励采取“线上招聘”的形式，这也为网络招聘平台带来了发展的契机，且网络招聘平台打破了企业和毕业生之间信息障碍，为双方提供更好的招聘和求职体验，也能够增加求职的成功率。
此外越来越多的高新技术不断融入招聘各个环节，大大降低了招聘的经济成本和时间成本，甚至在求职者获取企业信息等功能的使用体验上更优于传统招聘。虽然在如今的网络招聘市场已经有智联招聘、前程无忧这类领头企业，但拉勾网、Boss直聘等平台的后来居上也证明了社交招聘模式和垂直招聘模式的发展潜力。
此外，网络招聘平台除了稳步发展线上招聘业务之外，还需要更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等，通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统，为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务，因此在现有市场背景下，打造一个专业化服务的校园垂直网络招聘平台的还是很有其前景的。
基于对于此次四个竞品的分析，现有产品的求职社交功能可主要分为匹配交友和问答互动：匹配交友需要提前根据交友目的来设置筛选条件，以更好的获得满足用户交友需求的匹配对象，同时在匹配过程中也要注意保护用户隐私，且审核用户信息，为在校学生设置安全屏障。
而问答互动功能可采用知乎模式，并按照行业进行类别区分，在每个行业设置排行榜以促进用户的活跃性，且鼓励企业用户答主进行实名认证，以便更有针对性的进行提问和回答。内容短视频方面鼓励用户自发上传短视频成为内容生产者，如企业可以公司解密视频，求职者面经视频、培训机构培训体验课、刚入职者职场初体验，以自发短视频的方式记录并展示大学生从校园到职场的全部历程。
紧抓面向在校学生的校园招聘服务这一产品定位，分析目标用户群体的需求，抓准核心需求
