互联网行业多以轻资产为主，天然能适应在线上办公，且历来对新生力量展开怀抱，因此即便在疫情期间，互联网行业对于应届毕业生的需求仍然较高。
值得注意的是，服务业和消费品行业新增的应届毕业生职位需求位居前四，占比分别为11.51和10.91。疫情期间，人们的外出受到限制，对服务业及日用消费品的依赖较高，因而也促进了相关行业人才需求的增长。
数据来源：猎聘大数据研究院
4）技术
招聘的全流程从线下转为线上对招聘平台提出了新的技术要求，AI、VR、视频等线上新兴创新招聘技术得到发展，更多前沿的科技手段也将不断融入招聘各个环节，提高了使用体验。
AI技术加持：
人工智能对在线招聘效率的帮助，主要体现在筛选简历和智能推荐两个场景中：ToB为企业方精准寻找人才，ToC为求职者精准匹配公司职位，促成供需双方高效链接。
这样一来，HR不需要在平台上“大海捞针式”地筛选简历，根据HR对候选人基础的共性要求智能匹配，帮助HR节省不必要的时间，提升工作效率；另一方面，求职者不用再像过去一样搜索和浏览大量招聘信息，AI会根据简历信息、过往背景、在平台上展现的用户行为，帮助求职者匹配合适的职位机会以供选择，真正实现智能化的一站式求职体验。
AI技术的进步为精准匹配提供了可能性，人机互动的深入发展正在让自动化智能荐岗时代加速到来。
视频面试：
虽说视频面试在国外发展了十余年时间，但在国内还是比较新的方式，此次疫情中可以说是“临危受命”。
当前，提供在线视频面试服务的渠道有几种：专业的视频面试提供商，ATS智能化招聘系统，一部分在线招聘平台，还有大家使用最多的微信视频。相对于线下面对面的传统面试，视频面试最大的优势在于能够解决异地求职或者远距离求职耗时费力等问题，为面试双方沟通交流提供了一种新选择，带来更为便捷的面试服务体验。
值得观察的是，在即将到来的5G时代，招聘企业如何使视频方式更好地嵌入服务体系中，塑造出创新的产品或服务。
VR工具助力：
此次疫情中，VR技术也在招聘领域得到了应用。
依托虚拟三维空间技术，打造企业VR招聘工具，将企业环境的3D结构转换为平面可动的图片素材，还原企业办公场所全貌，求职者可以通过VR“身临其境”的感受企业环境，足不出户也能在线了解企业情况和内部工作文化。
同时，VR呈现效果增加了招聘企业信息的可信度，有利于更快促成招聘方与求职者的链接。未来，VR工具除了提供虚拟办公室参观外或许会有更为广泛的应用，例如在全球范围内面试候选人、培训新员工等。
短视频：
针对有活力、敢于展现自己的年轻人群，尤其是注重形象特质的人群，如销售、导购、讲师、外语人才、律师等人群提供展示平台。
从求职者的角度来说，除了标配的简历，求职者还可以附加短视频和生活视频，更加立体地展现自我，帮助招聘方更快识别人才。
从招聘者的角度来说，招聘其实也是企业的一种广告，过去是报纸版面小方格中的文字，后来又变成图片、H5页面等，甚至有企业通过微电影这样更能让人产生共情的方式来吸引人才。
企业招聘已经不仅仅停留在描述具体岗位工作内容，更需要向潜在候选人传递企业的文化价值观、团队氛围等。
2.市场现状
1）市场发展阶段
根据艾瑞咨询研究院《2019中国网络招聘行业发展报告》网络招聘行业的发展历程目前经历了三个阶段。
萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主，以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。
成长成熟期，网络招聘平台开始向移动端发力，更加重视个性化招聘，诞生了一批个性化招聘企业，如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。
稳定发展期。该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟，简化招聘流程，提升招聘效率。未来将进入业务多元化拓展的阶段，除招聘之外，还将在整个人力资源行业进行拓展，如企业SaaS服务、职业培训、测评等，打造人资全产业链服务。
数据来源：艾瑞数据
数据来源：个推大数据
随着网络招聘行业的不断成熟并且趋向稳定，中国网络招聘行业的典型模式逐渐划分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息以及新型招聘模式。
个推大数据对传统类求职APP和移动互联网新兴类求职APP进行了对比。
其中，传统类以前程无忧、智联招聘和中华英才网为例；新兴类以拉勾网、Boss直聘、猎聘、脉脉和领英为例。从求职APP的月活跃数据来看，在2018年总体呈现上升趋势。且在2018年5月前，传统类活跃度高于新兴类。
但从2018年6月开始，新兴类活跃度稳步提升，并反超传统类。用户对移动互联网新求职APP表现出较高的接受度。
数据来源：个推大数据
2）市场规模
艾瑞统计数据显示，2019年中国网络招聘行业市场规模达到107亿元，增速达到17.3，其中上市招聘平台营收占比超过50。
在数字化变革的趋势下，企业人才需求和个人职业方向都发生了深刻变化，网络招聘平台也相应调整自我发展方向。
2019年网络招聘平台除了稳步发展线上招聘业务之外，更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等，通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统，为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务，这是网络招聘市场营收规模增长的主要原因。
另外，多平台的业务拓展也为招聘市场营收的增长做出了贡献。除了主要的头部玩家积极打造业务生态之外，还有腰部和长尾部网络招聘玩家积极探索招聘业务发展模式，如提供视频面试等服务。
艾瑞分析认为，2020年受新冠疫情的影响，整个市场营收规模的增速不到10，但在招聘平台积极转型的带动下，招聘市场规模仍处在增长趋势。
数据来源：艾瑞数据
3.竞争格局
经历了近20年的发展，网络招聘平台仍然秉持综合招聘的模式，同时不断探索新的竞争格局。
目前，形成了以招聘综合化、招聘领域化和招聘渠道化的竞争格局。综合化的平台涉及行业广，更偏向白领招聘。垂直类平台目前更多的是集中在零工领域、社交招聘领域，这一层面的平台种类多，数量多，但平台之间差异相对较大。
新兴招聘渠道则包括了众多依托公众号建立的小规模平台、行业人才直招和大厂直招等。这层面的平台可能会分散一些专业招聘平台的用户流量，但整体而言，招聘平台提供的人才求职与发展的服务会更加专业。
数据来源：艾瑞数据
通过整理网络招聘行业的投融资事件发现，2014-2016年是网络招聘行业资本相对活跃的三年。在这期间，垂直招聘模式赛道更受资本青睐，2018年垂直招聘模式投融资依然领跑于其他模式。
垂直招聘类型包括人群垂直、行业垂直、地域垂直、企业垂直等。在人群垂直类型中，专门为学生群体服务的企业招聘平台所占比例最高。
艾瑞分析认为，2014年开始，网络招聘行业投资升温，人口红利带来的优势导致大量资本进入，提升了行业的竞争门槛，但是通过竞争与淘汰，2018年资本逐渐降温，沉淀出一批用户耳熟能详的优质网络招聘平台。特别注意的是，在2013-2018年网络招聘行业投资事件垂直招聘类企业比例（除去普通白领）中，学生招聘类遥遥领先。
数据来源：艾瑞数据
根据艾瑞和前程无忧联合调研数据显示，在有关大学生喜欢招聘平台的原因中，占比最高的是找工作的成功率，其次是适合岗位多和公司质量高，这足以说明帮助大学生找到合适的工作，是招聘平台业务发展和获得市场竞争力的重要方向。
数据来源：艾瑞数据
小结论：
受疫情的影响，互联网行业也发生了潜移默化的转变。
国家对保障就业高度重视，并鼓励采取“线上招聘”的形式，这也为网络招聘平台带来了发展的契机；而企业和毕业生之间信息不互通是传统招聘形式一直以来的弊端，而网络招聘平台打破了企业和毕业生之间信息障碍，为双方提供更好的招聘和求职体验，以增加求职的成功率；此外越来越多的高新技术不断融入招聘各个环节，大大降低了招聘的经济成本和时间成本，甚至在求职者获取企业信息等功能的使用体验上更优于传统招聘。
现在的网络招聘行业处于多元扩展期，主流的招聘平台都在推动业务领域的多元化发展，试图打造行业全产业链；同时，拉勾网、Boss直聘、猎聘、脉脉等新兴类求职APP后来居上、势头迅猛，在短时间内抢占了大量市场份额，也证明了社交招聘模式和垂直招聘模式的发展潜力；网络招聘平台除了稳步发展线上招聘业务之外，还需要更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等，通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统，为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务，这是网络招聘市场营收规模增长的主要原因。
三、竞品选择
选择原因:
拟设计一个校园垂直网络招聘平台，智联招聘为为综合类求职产品的领头代表，其校招/实习频道为面向大学毕业生校园招聘的网络招聘平台，而实习僧同为面向校园招聘的垂直招聘平台，此二者可看做直接相关市场的第一梯队的竞争对手，对其进行分析有助于进行细分领域的用户需求分析和功能设计，因此为核心竞品；拉勾网为具有代表性的互联网行业垂直招聘平台，且其主推的内容短视频招聘和公司榜单分析等功能独具特点，在这些功能上可以进行横向对比；而大街网为年轻人的社交招聘平台，在社交功能上可以进行横向对比，因此这两者为重要竞品。
四、竞品分析
1.产品定位分析
用户分析：
分析四个产品的用户年龄构成可以看出，面向大学生求职平台实习僧24岁以下的用户为主要用户群体（38.3），30岁以下的用户比例为56.5，超过了总用户数的一半；而面向年轻人的招聘社交平台大街网的主要用户群体年龄分布在在24-30岁（30.5），30岁以下用户比例为（51.4），也超过总用户数的一半；互联网垂直招聘平台拉勾网的主要用户同样为24-30岁群体，而其30岁以下的用户数为48.9，这可能与互联网自身的行业特点有关；而传统综合类招聘平台智联招聘的主体用户分布在36-40岁（28.8），30岁以下用户占据了47.8，为四个产品中最少的。
数据来源：易观大数据
对比四个产品的用户来源可以发现，主体用户均来自一线城市，实习僧和拉勾网的超一线用户占比较高，而大街网的用户市场相比较为下沉。
