这两天有个好消息深受广大女性朋友欢欣鼓舞，就是深圳日前表示，女性员工患有重度痛经症，经医院确诊后经期可适当给予一至两天的休假。看到这个消息，很多网友表示举措很好，很贴心。
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对于女性而言，除了工作、学习中的小烦恼外，每月总有那么几天会感到身体无力、小腹胀痛、困倦疲乏。如果遇到严重点的，又疼又呕又晕疯狂冒冷汗，一天都吃不下东西……深圳这个政策，真的让众多女性员工翘首以盼呢！只是不知道什么时候能落实。
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可以看到，我国社会各方面给女性的尊重与关心正在逐步完善，即便还是有一些个别企业歧视女性员工，类似于将怀孕员工辞退、面试时问一些十分露骨的问题等等。
不过整体来看，我国对待女性的态度算是比较不错的了。要知道，国外女性员工遭到职场性别歧视频率、严重度，普遍都要超过我国。像是印度以及中东那些宗教神权国家自不必多说，就连美国那些顶级科技公司，歧视女性的案例也比比皆是。
说到歧视、甚至是骚扰女性员工严重的科技公司，谷歌算是“最负盛名”的了。这些年来，的性骚扰丑闻隔段时间就曝出一次，时常还能“荣登报纸”，但谷歌始终没当一回事，更别提给大众交一个满意答案了。
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几年前曾有一个事情轰动一时，谷歌的一位女性员工被公司高层领导强行发生关系，而这位谷歌高层竟然是当时的高级副总裁，同时也是安卓系统创始人，名叫鲁宾（AndyRubin）。
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这个事情当时影响很大，算是谷歌所有性骚扰案中，影响最恶劣、施害人级别最高的一次，可最后这个事儿还是被谷歌压了下来。就是谷歌这样的互联网巨头，都能发生这么匪夷所思的事情，像微软、Uber、暴雪等公司也是半斤八两，可见硅谷那旮沓也就那么回事儿了。
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这些事儿如果放在我们这，哪家企业敢这么纵容高管？不被唾沫星子淹死才怪！那个高管也肯定要去啃窝头了。之所以说这些，不是为了给大家徒增“愤怒值”，而是说明我国在尊重女性这方面，确实算是“独步全球”般存在。
当然，我们的企业在关心女性方面也有很大不足。可话又说回来，环境对女性再好、给女性再多关心，来自生理的痛苦也无法找别人代替，像痛经这种还是要女孩子们自己承受。
这里想说的是，之前听闻“姨妈神器”，前些天趁双11活动给女票买了一个，还算有些作用，价格也很美丽，只用了169。当然前提是在某东下单，如果是别家平台（比如某猫），大概率是要贵一些了。更关键的是，好像这两天优惠价还继续着呢。
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之前看到过有人说，对女性的尊重关注程度，就能反映出这个社会的进步和包容程度。现在想想，说得真是没错，一个没有暴力和的国度，可不就是进步且包容的嘛！
