金秋九月，时逢莘莘学子开学之际，华为公司董事、亚太区总裁李今歌来到成都电子科技大学清水河校区成电会堂，和同学们了与华为一起成长的青春故事。演讲中，李今歌从个人、公司、未来几个方面强调了定位和格局的重要性。由于前期报名太过火爆，入场券分分钟被秒完，本次校园招聘宣讲会现场座无虚席，人气爆棚。
李今歌总裁以优秀员工潘璠的故事，讲述了年轻人对人生的定位与追求。他重点讲到，2007年初见潘璠的时候，潘璠只是个14级员工，但是由于绩效优秀，两年连升4级。潘璠刚到北非工作时就给自己确立目标，力争超越爱立信。由于缺乏本地资源，开疆拓土困难重重，但潘璠用专注守卫初心，用坚持迎接挑战，用突破记载成长。他从当地第一位PM开始突破，100天搞定资源，120天突破客户。潘璠一步步的努力，实现了一个个看似不可能的挑战目标，在华为飞速成长，从一个带着简单梦想和勇气的年轻人，到现在已经成为一名高级干部。
正如李今歌在演讲中所说，华为今天的成功都是靠一步一个脚印走出来的，都是全球各地奋斗在前线的华为人创造出来的。华为最大的资产就是人才，以奋斗者为本，艰苦奋斗，勇闯新世界。“华为没有洪荒之力，都是脚踏实地奋斗出来;在华为不拼爹不拼妈，都靠自己，看结果，关系简单。”
在宣讲期间，华为相关负责人对应届生的职业规划、未来的职业方向，以及同学们关注的难点问题和热点问题进行了解答，现场气氛十分热烈。今年华为开放了包括研发类、市场营销类、技术支持类、供应商类、财经类、法务类、人力资源类，以及业务支持八大类职位供应届生选择。破除专业的边界，华为期待更多优秀人才的加入，为企业注入新的活力与希望。华为坚持人才资本的增值优先财务资本的增值，人才是企业发展的主要动力，也是革新产业和推动科技发展的关键因素。
作为有理想有抱负的高材生，能与这些全球顶尖牛人一起工作、交流，必然对自己的成长有所提升，同时华为还拥有一流的培训机制，用优秀的人培养更优秀的人，在这样一个国际化、精英化、科学化的人才体系中，只要进入华为，学子们不仅能够成为平台的一部分，平台也会是学子们展示自己的最好舞台。
《华为2017校招成都站人气爆棚高管宣讲职场之道》相关参考资料:
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