BSNS若邻网优化网络招聘

信息时代，得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，如何在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。

互联网普及的10多年来，网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，不断扩大。人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网上招聘呈上升的趋势。网上人才市场迅速发展，网络成为人才招聘的重要渠道。而商务社交网络的兴起，为互联网招聘带来了一轮新的动力。美国Linkedin的BSNS招聘不再是神话，素有“中国Linkedin”之称的若邻网，在网络招聘方面，以其庞大的人脉资源占有绝对优势。

商务社交网络的真实社交关系，杜绝招聘信息真实度低

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。

由于对个人登记没有“实名制”的要求，招聘者通过网络难以确定应聘者的真实身份，无从抵制虚假简历，而且目前也缺乏有效的过滤技术，无法事先剔除虚假信息和针对性不强的信息。此外，由于网络招聘的成本较低，某些求职者并不是真的想跳槽，而只是想试探自己的身价。这一类消极应聘者的不严肃投递行为也给用人单位的筛选增加了困难。

在若邻网上用户名的应聘简历绝对不可能伪造。因为，一个人如果想要欺骗HR必然会针对自身学历、工作经历进行伪装、造假，但在若邻网上每个用户都是以自己的人脉“弱链接”连接起来的，一个用户的好友、同事、客户、上级等会对他的教育背景、工作经验给与相关的评价，一旦这个人的教育背景与工作经历被他伪造的大学及公司相关人士拆穿，他的欺骗伎俩立刻昭之于众。以单一身份在若邻网登录的用户，没有存在的诚信点，即无法被HR所关注。正如上的诚信皇冠，若邻网的用户诚信在于他的朋友给他的评价。

商务社交网络的表现，更受雇主关注

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥，先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E-mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75都经历过失败，40的人承认已经彻底失败。

因此国外45的招聘企业和猎头公司都更青睐在社交网上追踪候选人的表现。其中，总是使用的比重为7，经常使用的为11，有时使用的为27。另外，考虑使用的雇主和猎头占到11。成为雇主和猎头考察候选人的重要平台。

社交平台透露的候选人信息会给雇主和猎头留下不同的印象，这些印象直接对求职成功率产生影响。其中，对求职成功有帮助的原因包括，对求职者个性的认同和其个性与的契合(认同率达50)、背景信息体现其专业资质(认同率39)和专业形象(认同率39);对求职成功有负面影响的原因包括：不合适的照片和信息(认同率53)，醉酒和嗑药(认同率44)和来自同事和客户较差的口碑(认同率35)。

一个若邻用户所获得的亲朋好友、同事上司的评价是招聘企业与猎头公司公正客观地考核一位求职候选人的标准。从若邻网这种BSNS网站的“弱链接”关系网中，可以很好的杜绝招聘企业对求职简历是否属实的困惑，免去无效率的面试时间与人力成本投入，更快更便捷地为企业招募到最适合的员工。

商务社交网以其更为真实、可信的诚信度为最大优势，为网络招聘打了一记强心针。若邻网基于广泛的人脉基础，就网络招聘中存在的问题以其自身优势将其规避，实现更为合理的网络招聘优化，为企业雇主解决燃眉之急。

《BSNS若邻网优化网络招聘》相关参考资料:
若邻网招聘、网上招聘哪些网络、河北人才网网络招聘、海峡人才网网络招聘、网络优化 后续维护、网络优化、网络营销优化、无线网络优化、网络营销优化外包