规范教职工编制管理使用
在教师编制方面，机构编制管理部门定期会同教育、财政部门根据生源状况核定教职工编制。
对此，威海市将设立临时周转编制专户，机构编制管理部门在事业单位编制总量内，利用精简压缩和事业单位改革等方式收回的编制，建立中小学教师临时周转编制专户，对满编超编的中小学确需补充专任教师的，使用临时专户编制予以补充。中小学教师自然减员后，使用专户编制补充的专任教师改为占用中小学编制，专户编制相应核减。专户编制不计入中小学编制总额，由机构编制管理部门单独管理。
同时，威海市将对编制计划实行市级统筹。对于生源数减少且教职工超编、满编的区市，除满足优化教师队伍年龄、学科结构的需要外，教职工总量只减不增，并逐步调整到核定的编制总数内，其自然减员数量可调剂用于中心城区补充急需紧缺学科教师。同时，将辞职、调出等非自然减员因素纳入以退定补范畴。
威海市还将推行学校教学辅助管理和后勤服务社会化，压缩学校教学辅助管理人员和后勤服务人员，工勤编制逐步收回。
《意见》还明确了招聘编外教师的问题，对于因生源数增加需要新增教师且编制内无法解决的情况，由各区市政府研究确定招聘编外教师，聘用方式自行确定，实行合同管理，聘期一般不超过3年，聘期期满后，如需续聘，由教育行政部门统筹安排与其他学校签订劳动合同。严禁学校未经批准擅自聘用编外教师，学校自行聘用的编外教师要辞退。
