志邦智能制造工厂
5、经营管理和人才梯队建设
公司拥有一支敬业务实的经营管理团队，公司董事长孙志勇先生，总裁许帮顺先生多年来一直从事定制家具的经营管理，对行业具有深刻的理解，能够准确把握行业动态。在两们联合创始人的带领下，2021年8月公司顺利完成第四届董事会换届，新一届董事会成员年轻有活力且经验丰富，秉承着志邦的创新求变，持续拼搏的精神。通过共同决策的机制，抓住行业机会，规避重大经营风险。管理层先后引入项目管理、阿米巴经营管理、流程管理等以业务为核心的管理工具及体系建设，让公司在不同发展阶段系统地建立了与市场直接挂钩的、与之匹配的经营组织和机制，从而提升经营质量。
公司一直重视人才培养，分层分级逐步展开人才梯队建设。通过引进全球500强高管人才，组织高层外部培训，安排中层企业内训，开展“志多星”校园招聘培养项目，分别从高层、中层、新晋员工三层进行系统性人才补充，让人才梯队建设向前跨进一大步。公司自2012年开始，对高级管理人员、中层管理人员以及核心技术人员实施了多次股权激励，中高层核心人员激励效果显著。2019年末2020年初，公司上市后的两期股权激励也相继成功实施，公司管理层和核心团队更加团结、稳定，为未来新三年的业绩增长带来核心动力。
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小牛诊股诊断日期：2022-08-29
志邦家居
击败了86的股票
短期趋势强势上涨过程中，可逢低买进，暂不考虑做空。
中期趋势
长期趋势迄今为止，共23家主力机构，持仓量总计945.25万股，占流通A股3.06
综合诊断：近期的平均成本为20.81元，股价在成本下方运行。该公司运营状况良好，多数机构认为该股长期投资价值较高
