年末与年初是企业人事变动最厉害的阶段，在不景气的2012年，很多企业的营收都并不好，相信很多打工的朋友都已经动了换行业或者换职场的念头。我想对于打算进入seo行业的求职者来说人才网是寻找相关职业的主要平台。而从人才网上的求职信息我们则可以看出近年来对于seo职位的趋势变化。下面笔者就具体从五个方面来谈谈这一些趋势变化。
1：工作趋于实际化
在seo刚进入国内的时候，当时没有几个企业的老板听说过这个东西，因为不了解，导致该职业被吹嘘的很牛逼的样子。很多企业也贸贸然的增设了seo这一个职位，但是对于seo职位的定位并没有一个准确的说法。很多企业知识把seo定义为网站管理员、网站维护员或者是网页设计的一类之中。如果要说到具体工作，也只是在招聘信息中点出把什么词做到第一而已。而纵观现今的seo岗位职责，我们发现很多企业的定义都趋于具体实际。同时也可以看出企业对于seo的谅了解更深了。
2：seo分工逐渐细分
早期我们看到企业对于seo职员的定义就是全能的人才，需要管理网站的建设、网站内容的更新、网站外链的建设等等只要是和站点挂上钩的都要进行负责，这也导致做seo的清一色都是只有一个人。但是随着seo行业的不断发展，竞争愈发激烈，我们发现单枪匹马的战法已经无法胜任现有的环境了。大多数有实力、有远见的企业都会自己组建自己的seo团队，seo的分工更加的细化。seo的职位也细分为：外链专业、网站编辑、网站美工等等工种。
3：seo需求逐渐集中于暴利行业
虽然很多企业都明白seo的重要性，但是其本身也存在一定的不足。那就是见效周期上、本部分行业竞争过于激烈、ppc广告垄断、行业相关搜索量少等等问题。这些因素下有的企业还是放弃了seo。而那一些属于暴利行业的企业则对于seo十分的看重，这些暴利行业包括医疗行业、化妆品行业等等。对此我们在人才网网可以看到一个趋势，就是往往这些暴利行业对于seo职员需求不断加大。
4：案例比学历来得重要
在seo行业的求职信息中，我们可以看到很多企业对于seo求职者的学历要求有的只要求高中，甚至是初中学历，只要你有成功的案例，学历并不是什么问题。因为本身seo的入行门槛就很低，而如果你有做过seo且有成功的案例，相信你会是企业所看重的人才。
5：工资逐渐纳入绩效提成体系
很多seo从业者都在感叹这一行业的工资水平普遍偏低。但是其实我们可以发现现今的seo工资结算体系已经逐渐纳入销售提成的体系。seo也是一种线上营销模式，将销售提成纳入对于员工职员工资中也是一种鼓励员工的模式。在一些暴利行业中，seo工作的提成也是相当可观的，所以seo职业的另一个新趋势就是你拿到的工资经不再是死工资，工资的高低往往由你的努力与技能决定了。
以上就是笔者通过人才网求职信息感悟到的seo职位的新趋势，希望本文对于那些打算踏入seo行业或者打算转职场的seoer们有所帮助。写本文由：大叶黄杨http://www。gzmiaomu。com/整理发布，转载请保留出处。
