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江苏医卫类招聘会小医院给百万补贴仍应者寥寥

发布日期:2016/6/1 0:32:18 浏览:455

现实中从来都不乏穷困的人,可偏偏有些人宁愿放弃自尊、不顾颜面,把公众的善心当做谋财的手段。而善良的人们则难以甄别谁是真穷,谁是假贫。当然,心存善念没有错,可恶的是对善意心怀鬼胎的那些职业乞丐。

江苏医卫类招聘会小医院给百万补贴仍应者寥寥来源:中国江苏网-新华日报

作者:黄红芳2015-11-1507:15:16【字号:】热点

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14日,江苏省2016届医药卫生类毕业生人才交流大会在南京举行,400多家用人单位现场提供1.1万个岗位,吸引1.5万名毕业生进场求职

医药毕业生专场招聘已举办10年,每年三甲医院展位前总是挤满人群。虽然我省出台各种政策,引导毕业生到基层医院求职,但从当天求职现场看,效果并不明显。

最受毕业生青睐的还是省人民医院和鼓楼医院。展位摆在现场角落里的省人民医院当天并未公布招聘计划,也不收简历,只是在摊位前贴了一张公告,“我院2016年招聘计划以江苏省人社厅、省卫计委统一对外发布,应聘我院岗位的需报名参加省卫计委组织的统一考试,成绩达到分数线进入面试。”即便这样,咨询队伍还是排得很长。而现场收简历的鼓楼医院展台前,一直是里三层外三层,安徽医科大学临床专业的冷艳艳排了40分钟队,简历都没能递上去。

与大医院的刻意低调相比,小医院则使出浑身解数引才,但求职者并不领情。常州市金坛区人民医院当天包了两个展位,打出“来即奖15万元”的招聘口号,不仅院长亲自挂帅,还拉来人社局、编办人员。院长苏建华说,他们医院是二级甲等医院,硬件不错,但要想升级,需要积累更多人才,因此对优秀人才需求量很大,硕士生就要50人。硕士生到医院可享受15万元的一次性安家费,博士生可一次性获得60万元,每年还有8万元的岗位津贴,8年工资外补助超过100万元,但一个早上收到硕士以上毕业生简历不足5份。

苏建华说,对于这种情况他已做好思想准备,去年他们医院准备招聘45位硕士以上人才,最后也就招了不足10人,但医院引才目标不会改变,同时考虑加大中西部人才的引进力度。

洪泽县妇幼保健医院当天也打出10万元安家费的招聘广告,一线岗位要求只要本科以上,同样没吸引多少求职者,一个上午只有3位安徽籍毕业生投了简历。医院办公室主任曹健对此虽无奈但也理解。他说,年轻人总希望有更好的平台,虽然大医院的工资与他们医院相差无几,但患者多医生锻炼机会多,对毕业生吸引力自然大。

东南大学医学院临床7年制硕士毕业生温丽虹的想法印证曹健的分析。她说,自己很多师兄、师姐都在鼓楼医院、军区总院,毕竟平台高、病人多,学习成长的机会也多,即便刚开始大医院收入不及基层医院,自己还是会选大医院。

不同地域也影响着毕业生的职业选择。大城市医院、社区医院是首选,其次是苏南县级医院,然后才是苏北县级医院。这两年,乡镇卫生服务中心发展很快,但不管苏南、苏北都面临求贤难。宜兴市卫生局当天招聘128名事业编制,其中79个职位要到乡镇卫生服务中心。招聘当天收到的简历倒是不少,但全是应聘市人民医院的,没有一人愿意去乡镇卫生服务中心。对此,该局负责招聘的殷女士表示,现在苏南乡镇交通发达,年轻人即便住在宜兴市区,到乡镇上班,其实很方便,而且乡镇卫生院待遇不差,面临求职难的年轻人,不妨到乡镇卫生院锻炼锻炼。

《江苏医卫类招聘会小医院给百万补贴仍应者寥寥》相关参考资料:
江苏医卫反腐、江苏残疾人招聘会、江苏毕业生招聘会、江苏高温补贴标准、江苏2016年农机补贴、江苏师范大学 补贴、江苏科技大学 补贴、江苏无锡补贴、江苏乡村教师补贴

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