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【新民晚报·新民网】中国高端女科学家人数偏少期待下一个“屠呦呦”
图说：中国高端女科学家人数仍偏少，下一个“屠呦呦”令人期待。CFP图
【新民晚报·新民网】华东理工大学商学院教授、此次“上海女性人才贡献率”调研的团队负责人董临萍向记者透露，当下上海乃至全中国，高端的女科学家人数偏少，作为高知女性的重要组成部分，这一人群的缺失制约了经济发展的核心竞争力。
自从屠呦呦摘得诺贝尔奖后，国人将目光聚焦在女性科研人员身上。目前，我国从事科研、开发、传播和应用的女科技工作者已逾2400万，其中不乏涌现出优秀代表。但总体而言，我国高端女科学家人数比例正越来越低。
联合国教科文组织总干事博科娃曾透露，全球科研人员中女性的比例不高，目前仅为30，仍有许多因素阻碍和影响着女性投身科学工作，而“世界需要科学，科学需要女性”。这一比例在中国显得更低。中国科协荣誉委员、中国科协原副主席刘恕介绍，尽管女性科技工作者比例超过1／3，但是在科技活动中并不具备与其数量相同的地位，从而导致我国科技界存在女性“高位缺席”现象，人们通常认为女性科技人员处在科技人员“金字塔”的最底层。
数据显示，在两院院士中，女性所占比例只有5％。其它的诸如973首席科学家、长江学者等，女性比例都在5左右。
很显然，女性在科技界没有撑起半边天。《上海女工程师群体调查报告》的一组数据：有65％的女工程师认为，家庭事业两难全，只有35％的女工程师认为家庭事业可兼顾。困扰女性事业的因素依次是：子女教育、事业发展和经济收入。调查表明，因为生理原因，女性要生育哺乳，所以事业周期必定有波谷。女性最困难的时期为25~35岁，此时女性虽正值青春年华，却不得不为家庭和子女作牺牲。科研和事业的黄金时期，女性落后于男性，导致许多女科学家“大器晚成”。
女性创造力与男性相比究竟如何？国际最新研究表明，就创造力而言，女性甚至比男性稍微高一点。大部分女孩子有韧性，观察力、想象力都不错，考虑问题周到；同时，女性擅长合作，男性则过于想表现自己。然而，高校中的许多女教授并没有意识到这一点。
与女科学家、女教授的交流中，大多有这样的经历和感受：认为考试时我肯定能比男生考得好，而且事实也是如此，但她内心还是认为自己不如这个男生。
专家指出，对于女性科技人员，除了国家要给予更多的鼓励政策之外，当下最重要的是克服心理因素。中国科协荣誉委员、中国科协原副主席刘恕曾这样说道：“科学研究其实是很有趣的，只要你有好奇心，什么时候学习和努力都不晚，即使已经生了孩子。“只要赶走了脑子里的‘男尊女卑’，又有好奇心，肯坚持，巾帼就会超过须眉。”（新民晚报记者张炯强）
原文来源:新民晚报_发表时间:2016-03-08_作者：张炯强
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【新民晚报·新民网】超8成女大学生遭就业歧视极端招聘者限制血型星座
图说：8成以上女大学生曾经遭遇过就业歧视。CFP图
【新民晚报·新民网】国内高校男女生比已经接近1：1，男女生就业率也基本相当。可是，即便在此背景下，8成以上女大学生曾经遭遇过就业歧视。华东理工大学商学院副教授董临萍认为，女大学生没有找到更合适的岗位，没有为社会创造更多的财富，女生就业难是制约女性人才贡献率的一个重要原因。
全国妇联妇女研究所去年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。其中，有80.2女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“拒不接收或不看女性简历”、“不给女性笔试、面试机会”、“不给女性复试机会”和“提高对女性的学历要求”的现象。还有52.9的男性也承认，在招聘过程中存在上述现象。此外，调查结果还显示，被访女性平均受到性别歧视的次数达到了17.0次。
记者在上海高校的校园招聘会上调查发现，尽管表面上看不见赤裸裸的女生就业歧视，但各种形式的隐性歧视随时可见。有的用人单位限定了身高，等于向女生关上了大门；有企业对女生的外貌提出苛刻要求；更有甚者，就业歧视涉及女生的血型、星座。
在松江大学园区的一次招聘会上，几名女生反映，用人单位在大学生求职者的简历筛选中，存在着较为严重的隐形歧视。比如，用人单位一般不会明确提出与性别有关的要求，但会拒绝接收女大学生的简历，或者是在接受简历后在面试中不予录取。
在大学生就业市场，即使进入了面试环节，用人单位在面对女大学生求职者时，会不断强调其“女性身份”提出限制女大学生履行母职等一系列苛刻条件。比如，几乎所有的女大学生在面试中都会被问到有关女性身份的恋爱、婚姻、生育等问题，或者在讨论就业协议时百般刁难，要求女性“在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退”等，或者对女生提出与职位无明显关系的“会喝酒、能经常出差”等不合理条件。许多女生认为，在面试过程中是因为性别原因而遭到淘汰的，但男生的比例则相对较低。
男女学生就业不公平，并非中国独有，在市场经济较成熟国家，亦是常见现象，而在当下中国，尤为明显。原因在于，企业以利益为主导，用人单位往往片面认为，雇佣女职工，要支付更多的劳动成本。比如，生育和抚养孩子要耗费女性大量的时间和精力，在此期间，女性不能全身心地投入工作；又比如，我国政策规定女性生育费用由所在单位报销，产假期间的工资奖金照发；女性比男性早退体5至10年，领取退休金的时间长，而医药费和福利支出却高于男性。企业要降低成本自然就会减少对女性劳动力的需求。
董临萍副教授指出，自己所带领的团队调查表明，上海女性创造财富的能力并不低于男性，企业传统的用人观念存在明显失误，建议国家进一步完善就业市场立法，保障女大学生的权益。
这位专家说，我国在高校毕业生就业的法律法规建设上，对高校毕业生和用人单位的权利和义务规范不全，缺乏有效的监督，法规的内容计划体制色彩浓厚，与市场经济体制不相适应等等，堵塞了就业渠道，影响了大学生特别是女大学生就业，进而影响到女性创造更多的社会财富。（新民晚报记者张炯强）
原文来源:新民晚报_发表时间:2016-03-08_作者：张炯强
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华东理工大学发布《上海女性人才贡献率研究报告》
【上海法治报】上海女性人才贡献率全国领先
见习记者季张颖
本报讯华东理工大学昨天发布《上海女性人才贡献率研究报告》，调查数据显示，上海女性人才贡献率不仅全国领先，并且已逐渐接近并且超越同期男性人才贡献率。
《报告》梳理了1987年——2013年上海女性人才对GDP的贡献情况。《报告》显示，上海市女性人才贡献率近年来稳步增长，并且随着人才划分标准的提高，逐渐接近并超越同期男性人才贡献率。其中，以大专为人才划分标准的上海高学历女性人才贡献率，在2000——2013年间，平均高出同期同学历男性人才贡献率3.63。
原文来源:上海法治报_发表时间:2016-03-09_作者：季张颖
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【指尖大学城】上海女性人才贡献率高全国5
都说女人能顶半边天，如果将其量化的化还得经过科学测算。“三八妇女节”前夕，华东理工大学受上海妇女儿童工作委员会委托得出一项上海女性人才贡献率研究结论：上海女性人才贡献率的绝对值达19.62，占男女人才总体贡献率的42。但随学历提高女性贡献率接近男性。另外，上海女性人才贡献率高全国5
人才贡献率反映了人才对经济发展做出的贡献，是衡量人才发展水平的核心指标。物质与人才对经济都有贡献。历年来，上海市的“物质资本”对经济增长的贡献率在50左右，而“人才资本”的贡献率逐年显著提升，从2000年的28.17增长到2013年的46.87。
在这“46.87”的人才贡献率中，女性人才贡献率的绝对值达19.62，占男女人才总体贡献率的42。为此，男性人才贡献率整体高于女性。但随着人才划分标准的提升，大专以上女性人才贡献率逐渐接近甚至高于男性人才贡献率。
上海女性人才贡献率高全国5
这一研究课题还进行跨地区对比。上海市女性人才贡献率在全国范围内处于领先水平，高出全国数据约5个百分点，与北京市的数据基本持平，与同处长三角地区的浙江、安徽和江苏三省的女性人才贡献率相比，分别高出约2、5和7。若提高人才划分标准，上海女性人才贡献率则领先全国10.31。
投资女性人力资本更有收获效益
负责此项研究的华东理工大学商学院课题组负责人董临萍认为，对女性人力资本的投资有利于促进经济增长。从上海市的数据来看，近十年来上海市男女人才贡献率基本持平，这说明女性人力资本投资具有较高的社会收益。
这一研究建议，为发挥上海女性人力资本的价值，考虑到人力资本投资的超前性特点要求教育必须优先，上海市需要优化对女性的教育投资结构，在继续加大对女性基础教育投资的前提下，大力提升女性高层次教育水平。为女性劳动力进入现代高端服务业等先进领域就业做好基础工作。
调查显示，上海第三产业吸纳了大部分就业女性，尤其在教育、卫生、社会保障和社会福利等领域，女性耐心细致的特点成为她们的从业优势。但从具体行业来看，上海女性就业多集中在批发和零售业、住宿和餐饮业等传统服务业。在金融、保险业、科学研究与综合技术服务业等现代服务业，女性就业状况不容乐观。
《华东理工大学新闻网》相关参考资料:
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