众所周知人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。
参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间
首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。
为什么要举办约聘会？约聘会是干什么的？约聘会和传统招聘会有什么区别？这一系列问题，自从约聘网要举办约聘会的通知发出之后，就接二连三的被网友和行业各界朋友问及到。今天借这个机会，针对网友心中的一些疑惑，做一个相对比较官方的诠释。
问：什么是约聘会
答：约聘会是由约聘网主办，巨推俱乐部承办的专注于网站运营、网络推广、网络营销、移动（app）运营、新媒体运营、SEO/SEM的招聘会。是一次改变招聘行业和颠覆传统招聘会模式的新型招聘会。
问：从以上看，基本是以运营、营销、推广为主的一些职位，为什么呢？
答：首先，创办约聘网以来，一直定位在这个领域，我个人给了一个属于我自己的定义，那就是非常规职位。可以说约聘网是一个主打互联网非常规职位的招聘网站。而这些职位正好在我理解的非常规职位范畴之内。
问：什么是非常规职位？
答：非常规职位是我个人给约聘网的一个定义，当然也基本上能代表约聘网的战略方向。所谓非常规职位，泛指随着行业发展而产生的一些职位，而并非高等院校开设专业课程的职位。打个比方，约聘网基本属于互联网垂直招聘，但是软件开发这类型的职位应该各个大学都有开设课程，这种我们定义为常规职位。而SEO、者新媒体运营、网络推广等，这属于随着行业的发展而产生的一种职位，我们定义为非常规职位。当然除了互联网职位以为，还有其他一些非常规职位，例如程序员鼓励师，QQ扯淡师，小三劝退师，安全套体验师，酒店试睡师等。这种职位我们定义为非常规职位里的个性化职位，目前约聘网收录的个性化职位分类有很多，可以看看约聘网首页的截图：
问：那么为什么会选准这些职位，而不是其他职位呢？
答：首先，我个人是搞推广运营出身，对这些职位比较了解；之前创办的SEO研究协会网积累了很多这个行业的资源和人脉，所以我们搞这方面的职位的话，比其他HR或者猎头在选人方面更加精确，判断更加靠谱。大家都知道国内的猎头行业大部分猎头只是一个销售人员；
另外，随着互联网 的兴起，各行各业都将大踏步进入互联网时代。而嫁接传统行业和互联网的一个重要环节就是推广运营，可能有的人觉得开发人员很重要，当然这个是一定的。但是这个并不是促使传统行业涉入互联网的重要环节。打个比方，你可以开发一个非常牛X的产品，但是没有运营和推广，也不会有人知道，没人知道，再好的产品都是白搭，酒香不怕巷子深的年代已经过去。尤其传统行业要进入互联网模式，线上推广是重中之重。因此这方面的人才需求会越来越大。我们正好填补了这个市场空洞。
问：那你们这个约聘会又和传统的招聘会有什么不同呢？
答：大家都知道，参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试
人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。
观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；
听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；
问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；
递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；
记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。
招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。
约聘会，重在“约”字。而传统的招聘会依然是将室内严肃紧张的面试氛围搬到了更大一点的场所而已。而约聘会首先在氛围上消除了这一点；第二、在面试官方面传统招聘会一般都是HR参加，但约聘会拒绝HR的，约聘会的面试官我们称之为约聘官；第三、无论约聘企业还是求职者，我们都在之前做了非常严格的审核，然后对双方进行约谈，最后让大家在一起以沙龙的形式展开；第四、约聘会是以招聘为目的，但是并不是以面试的形式开始，而是以沙龙聚会、经验、技术探讨的方式铺开的。还有很多具体的东西，由于时间关系，不能一一说完，感兴趣的可以观看我们的宣传文案。可以说是在很多方面都颠覆了整个招聘行业。
为了实现更加精准的对接，我们对会场做了很细的布置，把会场分了四个专场，分别是：推广营销专场、SEO/SEM专场、新媒体运营专场、移动app运营专场。
问：你为什么要举办这次约聘会，有何意义？
答：这个问题问的比较大，首先这次约聘会是我们约聘团队经过长时间的调查而决定的，我们对调查结果做了总结，得出了目前企业招人难的几个重点问题，针对这些问题，我们对症下药，决定举办约聘会。如果要回答的更细点的话，应该说覆盖了很多个面。我对部分情况通过几个举例来做一个阐述。
例子1：一个朋友，在公司做运营总监，招了一年的推广文案没有招到。主要原因是把招聘事项提交到HR那后，HR在各招聘网站花钱下载了很多简历，经过她筛选后，发给这位运营总监，结果这位运营总监一看，发现没有一个适合自己要求的。也不知道是简历源不行，还是HR把合适的人都pass掉了。
例子2：曾经有一个朋友去面试，一个问题困扰了小伙，回来之后仔细一想原来是一个很小的问题，并且这个问题牵扯到的一些工作事项是自己天天做的。但是面试官问得一点都不专业，再加上当时的时间有限，一下子就蒙了。其实该公司的工作要求他完全符合，但就是因为一个小问题，导致彼此擦肩而过。其实对于企业来说，面试是为了了解对方是否真的胜任公司的工作，而并非想办法为难对方。但是很多情况无意中就变味了。
例子3：随着创业潮的兴起，很多创业型公司招人难，并且很多创业型公司更热衷于招聘合伙人形式的高端职位。而单凭简单的简历是很难寻找到类似的人。但是，我们巨推俱乐部长期积累下来的高端人才库里，这样的人太多，如果我们让他们自己去聊，可能由于信任等方面的原因很难聊出所以然来。如果我们通过约聘会，将大家汇聚在一起，以交朋友的形式畅谈，很多问题就迎刃而解。
综上所述：这次约聘会是约聘网旗下举办的首届约聘会，我们把首站放在上海是有很多原因的。第二站是北京，下来有广州、深圳、杭州、成都、郑州、西安、宁波、厦门、长沙、武汉、南京等城市。我们已经向各大媒体发出了邀请。并且其他城市已经得到了很多本地机构的大力支持。希望这次颠覆能给招聘行业带来一条新的生命线，并且能够得到延伸；同时也希望真正解决企业招聘难的问题。
最后：感谢这个机会让我们了解到这次约聘会的一些真实情况。从上面的解答来看，确确实实提到了传统招聘行业的一些痛点，作为工作者，我们可能大部分人都遇到过上面提到的那些问题。但是很多时候求职者都处于劣势状态，很难有机会将出现的误差进行弥补，而这次约聘会给了求职更多展示真实自我的平台。提前预祝参加的求职者和企业能够利用约聘得到很好的对接，最终实现”约聘，只为在一起。“。
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《来一场任性又颠覆的招聘会如何》相关参考资料:
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