来源时间为：2024-05-24
今年3月以来，宜昌聚焦企业人才招引需求，通过多维度数据分析，精绘“人才招引路线图”，接连奔赴重庆、长沙、武汉、荆州、荆门、恩施等3省7市，在29所高校开展“千企百校行”春季校园招聘。截至5月14日，全市线上线下接收简历3.39万份，同比去年春招涨幅55，创历史新高。
靠前对接摸清高校“人才底数”
“招聘工作，画像在先”，要想帮助企业提高选人的精准度和招聘的准确率，精准人才画像是第一步。有了精准的画像，招聘才不会“迷路”。2022年开始，宜昌就围绕全市重点产业，借助50所遍布全国的“院校人才工作联络站”，摸清高校的“人才底数”，涵盖了毕业生人数、宜昌籍毕业生人数、高校特色重点专业、重点院系名称及联络方式等相关信息。宜昌的企业可以清楚掌握它们所需相关专业的毕业生信息，实现“打靶式”精准引才。
数据“把关”帮助企业“精准设岗”
今年，宜昌市人社部门运用大数据思维，通过比对多场招聘数据，帮助招聘效果差的企业“查找病灶”。通过比对，发现此类企业有两个明显特征：一是招聘现场仅安排普通工作人员，对人才需求不明且没有话语权，只能简单接收简历，让招聘对接形同虚设；二是岗位需求设置不科学，每场校园招聘的岗位、专业没有变化，企业陷入反复招人的怪圈。为此，2024年春季“千企百校行”招聘活动提高了入场门槛，要求进场招聘单位现场负责人要“能拍板”。并在招聘活动启动前，通过电话一对一联系用人单位，对照院校专业设置，剔除不匹配的招聘岗位，帮助企业精准设岗。
人岗匹配精绘“人才招引路线图”
“我们按照市人社局发布的‘招聘路线图’，自选对口高校参加招聘。”中国化学工程第十六建设有限公司招聘经理万思维介绍，公司今年已达成就业意向78人，55人已正式入职，招聘成效显著。他所说的“路线图”，正是市人社局精准对接各高校，匹配人才资源信息，结合宜昌籍毕业生生源分布和重点产业紧缺需求专业所绘制的“人才招引路线图”。通过“路线图”，企业能够提前掌握招聘会信息，自主匹配高校毕业生源、特色专业等信息，“点单式”参加招聘活动，招聘质效大大提升。
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