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前程无忧秋招行为观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”

发布日期:2023/11/15 10:06:39 浏览:16

史上最难就业季的说法最早在2013年出现,之后每一年都会被提及,至今已经有10个年头。

“史上最难就业季”的说法最早在2013年出现,之后每一年都会被提及,至今已经有10个年头。根据教育部公布的数据,2024届高校毕业生人数预计将达到1187万人,较2023年增加29万,这意味着大量高校毕业生会涌入秋招市场。今年秋招季过半,就业市场呈现出哪些变化?应届生择业是否有可参考的风向标?针对以上问题,前程无忧结合平台数据与问卷调研,推出《2024届应届生秋招行为观察》为企业管理者和求职者提供秋招趋势参考。

八成应届生投入“秋招季”

下半年是应届生秋招的重要时期,调研显示,8成应届生已经积极参与到“秋招季”中,还有10.2的学生边备考边接触就业市场,选择考试和就业“两手抓”。

近年,企业将秋招启动时间提前已经成为趋势。据前程无忧51job统计,计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中,6.5的受访者早在7月或更早开始投递简历。大部分受访者将求职时间集中在8-11月,选择8-9月、10-11月投递的人数占比为56.5、29。

尽管企业将秋招时间提前,仍有8的大学生选择11月再投递简历,其中,准备升学、证书等考试的“备考族”比例较高。一方面,秋招持续时间较长,有提前批、正式批、补招批之分,时间上来得及;一方面,毕业生群体希望权衡职业规划后再做出求职动作。

“热门”不等于“合适”,更多就业机会来自民企

受大环境影响,互联网行业热潮退去,汽车、半导体、新能源产业等国家大力倡导的实体产业走入应届生的视野,并逐步成为热门。据51job统计,人工智能、半导体/芯片、汽车研发设计、金融几种方向的职位投递人数环比大幅增加。值得注意的是,相关岗位供给有收缩的现象,9月,电子技术/半导体/集成电路、汽车行业的有效岗位发布数量均环比下降5左右。而基于前程无忧2023大学生喜爱雇主调研,雇主们面向毕业生提供的工作机会,82的工作与新产品开发设计相关,75的关系到用户体验,57的与数据分析和市场观察相关,42的与产品安全性和可靠性相关,36的与生产效率和成本控制相关。

根据51job平台统计,和去年相比,今年应届生最爱投TOP10职能中,排名显著上升的是:业务运营、教师、客服。访谈中,“稳定”成了反复被提及的关键词。从毕业生求职关注的因素看,“薪酬福利”仍是首要关注点,占比53.7;而“稳定性”连续三年呈上升态势,占比50.2。整体而言,近三年毕业生进央企国企的意愿都维持在较高水平,进政府机关的意愿在近两年有明显增高。不过,在雇主调研中,民营企业却提供了最多面向毕业生的工作机会。上榜的2023大学生喜爱雇主中,95后员工占比25以上的民营企业达到84,跨国公司和国有企业分别为有48和43。

超6成大学生期待两个月内收到offer,职业定位很重要

参调大学生在求职的过程中比较追求“高效率”,普遍期待的求职周期在2个月以内(本次调研将求职周期定义为从“开始找工作”到“收到新工作offer”的间隔时间)。其中,“半个月-1个月”占比40.5;“1-2个月”占比23.8;19.8的应届生希望在半个月以内可以斩获offer。

调研同样显示,不少大学生存在职业定位不准确和职业生涯规划不清晰的问题,这也使得他们求职路上增加很多不必要的波折。6成高校毕业生没有明确的职业目标,其中,41.2有大致方向但不确切,19.7投递简历时以大范围广撒网式为主,以获取就业机会。

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