来源时间为：2023-10-11
大学生作为重点就业群体之一，历来备受社会各界关注。就业对于大学生自身而言也是其人生的一次重要选择，不同的城市、行业、岗位，意味着完全不同的人生。基于此，猎聘大数据研究院发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》，探究近年来全国高校毕业生整体招聘就业趋势，分析不同城市、不同学历高校毕业生就业存在的特征，以及他们对职场有何看法，以此为更多高校生择业提供参考。
Part1高校毕业生就业总况分析
高校毕业生整体就业形势
1、近三年应届毕业生薪资稳中有升
就业与市场环境息息相关，近年来伴随不确定因素的增多，宏观经济承压前行，但总体稳中向好。反映到薪资端，猎聘大数据显示，相比2022届，2023届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2021届有明显提升。
具体来看，2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元；2021届高校毕业生期望月薪7417元，2023届为8033元，三年来上涨616元。整体来看，应届生期望薪资均低于招聘薪资，表明应届生求职时对薪资的期望非常理性。
（注：文中每届学生职位发布和投递的研究时间段均为连续的固定时间段。如2023届学生岗位，即2022年8月-2023年7月发布的校招岗位；2023届学生投递即2022年8月-2023年7月毕业时间为2023年的高校生投递情况。以此类推。）
2、北京2023届应届生平均招聘月薪13283元，北京本科生期望月薪10792元
从近三年来北京应届毕业生招聘薪资和期望薪资变化趋势看，2021届招聘薪资和期望薪资处于基本持平状态，2022届招聘月薪为14183元，较该届应届生期望月薪高883元。2023届应届生招聘月薪为13283元，该届应届生期望月薪为13808元，高于招聘薪资。
从北京2023届不同学历应届生期望月薪看，博士应届生期望薪资遥遥领先，硕士14658元，本科、大专分别为10792元、7471元，均高于全国平均水平。
3、企业对硕博需求持续增长，大专、不限学历应届生需求下降明显
从连续三届应届生新发职位的学历要求分布看，本科生的需求占比一直居于高位，且呈现持续增长趋势，从2021届的28.8增长到2023届的42.9。硕士需求从2021届的2.2持续增长至2023届的6.3。博士需求占比亦呈增长态势，大专、大专以下和不限学历的应届生需求占比则持续下降。
从近三年应届生新发职位对不同学历的需求增幅看，学历越高增幅越明显，学历越低降幅越大。其中博士以202.1的增幅位居第一；硕士增幅达142.6；不限学历的岗位需求降幅超40，要求大专和大专以下学历的应届生岗位降幅亦接近四成。由此可见，企业对高学历人才的需求更为迫切，对应届生的招聘门槛有增高趋势。
4、互联网、机械制造对本科需求旺盛；医疗健康硕博需求旺盛
通过观察各大行业2023届新发学生职位对不同学历应届生的需求情况发现，IT/互联网/游戏对本科生需求最旺盛，占比18.7；机械/制造、科研技术/商务服务、电子/通信/半导体、医疗健康位居第二至第五，占比均超8。
硕士需求最旺盛的行业为医疗健康，其次为IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体，占比均超12。金融、机械/制造位居第四、第五。
博士需求最旺盛的行业为医疗健康，占比超20；IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、科研技术/商务服务、机械/制造位居第二至第五。
互联网、房地产应届生需求放缓能源/化工/环保、汽车近三年应届生需求增幅居TOP2
从近三届应届生新发职位行业分布看，互联网是持续释放就业机会最多的行业，不过近三年出现明显下滑态势，从2021届的20.32下降到2023届的17.7。此外，科研技术/商务服务、房地产/建筑、交通/物流/贸易/零售三大行业应届生需求占比亦呈现明显下滑态势。
相比之下，医疗健康、机械/制造、电子/通信/半导体、能源/化工/环保、汽车、消费品等近年国家重点发展的行业对应届生需求占比增长明显。
在近三年来应届生新发职位需求增幅TOP5行业中，能源/化工/环保以108.5的增幅位居第一，汽车紧随其后以101的增幅位居第二。电子/通信/半导体、医疗健康、机械/制造增幅亦较高，增幅均超50。从上述行业对应的2023届应届生新发职位平均招聘月薪看，电子/通信/半导体为14300元；汽车为12117元。
6、人工智能应届生招聘薪资领跑全行业，养老服务行业平均招聘月薪16992元增速居前
从各细分行业2023届应届生新发职位平均招聘月薪看，人工智能以18592元位居第一；区块链、养老服务、航空/航天设备分别以17467元、16992元、16042元位居第二至第四。
从上述行业近三年来的薪资涨幅看，养老服务以88.1的增幅位居第一；新闻和出版业紧随其后，近三年来招聘薪资涨幅亦超80；医药外包、区块链、人工智能、互联网医疗、计算机硬件、航空/航天设备近三年招聘薪资涨幅均超40。纵观国外发达国家，养老产业均已成为成熟产业，随着人口老龄化，养老服务在国内也已逐渐成为消费热点，未来该行业在国内将不断走向成熟。
7、沪京深应届生职位位居前三，北京应届生招聘月薪全国居首
在2023届应届生新发职位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比分别为11.54、9.43、6.94、5.49。杭州以4.54的占比位居第五，在非一线城市中位居第一。成都以4.08的占比紧随其后。苏州、武汉、重庆、南京、西安占比均超2，位居第七至第十一。
从上述城市对应的2023届应届生平均招聘月薪看，北京以13283元位居第一；深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三；杭州、合肥、南京、西安、苏州位居第四至第八，均超2023届应届生整体平均招聘月薪（10342元）。
8、一线新一线城市：合肥、西安、深圳、杭州近三年应届生招聘薪资涨幅居前四
从近三年一线新一线城市应届生新发职位薪资涨幅看，合肥、西安、深圳、杭州薪资涨幅位居前四，涨幅均在20以上。上海、宁波、苏州、长沙、武汉近三年应届生职位薪资涨幅亦较高，均超15。
全国化的“抢人大战”，让毕业生这一庞大的人才群体成为各城市主要争夺点，薪酬则是最有利的抢人利器之一，尤其近年来发展迅速的新一线城市亦不断增加毕业生薪酬，其中合肥产业结构中，汽车及新能源汽车产业、高端装备制造、智能家电、集成电路及电子信息产业等已成为其支柱产业，对优秀应届生需求大，因此愿意开出高薪招聘。西安亦抓住历史机遇大力提升城市竞争力，培育成型了大数据、人工智能、增材制造、机器人、卫星应用五大新兴产业，亦不断加薪揽才。
二、高校毕业生求职行为变化趋势
1、应届生投递新一线城市占比呈上升趋势
猎聘大数据显示，一线城市由于就业机会多，发展实力雄厚，一直是大量应届生就业的首选。但从连续三年来应届毕业生投递不同梯队城市的占比看，一线城市总体呈下降趋势，从2021届的53.99下降到2023届的48.67。新一线城市的投递占比则从2021届的32.78上升至2023届的39.87。由此可见，近年来新一线城市的引才政策、发展前景及相对较低的生活成本和宜居的生活环境等对大学生的吸引力持续增强。
从近三年来，应届毕业生投递不同梯队城市的增速看，新一线城市以431.9位居第一；二三线城市以299.7的增速位居第二；一线城市以294.1的增速位居第三。
2、北京居应届生投递榜第二，苏州、无锡在应届生投递城市TOP20中增速居前二
从2023届应届生投递城市TOP20看，上海、北京、深圳位居前三，占比均超10。广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、重庆占比均超3，位居第四至第十。
从上述城市近两年来的应届生投递增速看，苏州以124.75的同比增长位居第一；无锡同比增长117.68，位居第二；应届生投递济南、深圳、上海、合肥、南京、青岛的同比增长均超50，位居第三至第八。苏州、无锡等城市近年来发展迅速，且宜居性强，对人才的吸引力持续攀升，在2022人才吸引力百强城市中，上述两座城市亦跻身前十。
3、机械制造、电子/通信/半导体投递占比增长最明显，互联网、房地产、金融下降最明显
从2023届应届生投递行业分布看，IT/互联网/游戏、医疗健康位居前二。机械/制造、电子/通信/半导体、科研技术/商务服务位居第三至第五。
从近三届应届生投递行业的占比变化看，机械/制造上升趋势最明显，从2021届的4.47上升为2023届的9.14；其次是电子/通信/半导体，从2021届的4.67上升为2023届的8.75；医疗健康从2021届的8.05上升为2023届的11.04。此外，能源/化工/环保、汽车、科研技术/商务服务等亦呈现上升趋势。
IT/互联网/游戏、房地产/建筑、金融三大行业的应届生投递占比下降趋势明显。IT/互联网/游戏从2021届28.92下降为2023届的19.39；房地产/建筑从2021届的12.86下降为2023届的7.85；金融则从10.10下降为7.03。
4、技术岗投递热度持续升温取代运营、设计、出纳等成为应届生投递热门
对比近三届应届生投递职能TOP20，管培生、人力资源专员/助理、Java、会计、数据分析师等仍然是吸引学生投递的大户。但2021届应届生投递热门的运营专员、行业研究、产品经理、平面设计、出纳员、招聘专员/助理、英语翻译、教师八个职能在2023届被WEB前端开发、机械工程师、嵌入式软件开发、外贸专员/助理、材料工程师、审计专员/助理、电气工程师、工艺/制程工程师(PE)取代。
值得一提的是，上述八个职能在2021届应届生投递中，排名亦较靠前，如WEB前端开发、机械工程师在2021届应届生投递中分别排名22和25。整体来看，上述八个职能中外贸专员/助理、材料工程师投递占比上升最明显，前者与疫情放开后外贸行业开始活跃有关，后者则与近年来新材料等的发展有关。
此外，从2023届应届生投递职能TOP20的同比情况看，材料工程师以323.1的同比增长位居第一；嵌入式软件开发、生物制药/工程、工艺/制程工程师(PE)、电气工程师增速位居第二至第五，同比增长均超100。
技术岗位具有一定的专业门槛，含金量高因此薪资待遇和发展前景也更好，尤其在当前市场环境下，唯有掌握一技之长才能有更多机会和出路，因而技术类岗位越来越受到应届生青睐。
5、广东、上海、浙江、四川、北京留才效果显著，广东毕业生本地求职率全国第一
从2023届应届生在毕业院校所在省份求职率最高的TOP20看，广东高校的应届生毕业后投递广东的占比高达84.61，领跑全国；上海高校毕业的应届生在上海求职的占比为69.44，位居第二；浙江、四川分别以64.21、61.35的本地求职率位居第三、第四；北京、江苏、重庆高校毕业的应届生本地求职率均超50，位居第五至第七。这些省份高校聚集，产业发展进程快，拥有大量应届生职位，与此同时浙江、四川、江苏、重庆等城市具有开放包容的引才政策和宜居的环境，因而获得当地高校毕业学生的青睐。香港、澳门近年来在引才上亦不遗余力，推出各类引才政策，因此对当地高校毕业生的吸引力亦较强。
Part2高校毕业生就业观念及趋势分析
一、应届生求职状况分析
1、近五成2024届应届生毕业后首选考公考编和深造
当2023届、2024届应届生（本次报告调研对象均为具有应届生身份的
