17.Seek。com
1)企业简介：Seek公司是澳大利亚与新西兰最大的网络招聘公司，目前澳大利亚大约60的互联网和报纸的招聘广告都由seek。com.au发布，其中网络招聘广告更是占据了全部网络招聘广告的三分之二。SEEK每个月发布超过120万的招聘广告，大约有200万求职者使用该网站，平均每月投递超过100万份简历。2)企业团队主席(非执行)：鲍伯沃森
首席执行官和联合创始人：安德鲁
非执行董事：柯林卡特
非执行董事：尼尔Chatfield
非执行董事：丹尼斯教授布拉德利AC
18.Dice。com
企业简介：全球做技术人才细分领域做得最成功的，也是最早的，同时更是最大地，国内的兴业细分招聘网站基本都是参考他的模式。
19.Careerbuilder。com
企业简介：CareerBuilder凯业必达招聘网是北美最大的在线网络招聘运营商，也是全球流量最大的30个网站之一。目前在美国、英国、加拿大、法国、瑞士、意大利、德国、印度和中国等18个国家或地区设立有18家公司，覆盖了全球55个国家和地区。近年来逐步向国际市场进军，同时还在不断的扩展其他的海外市场。CareerBuilder为全球的求职者提供了海量的职位机会，也为包括世界500强企业、中小企业，以及政府部门提供了先进理念的招聘通道。招聘职位超过160万个，每月以人为记的访问超过2300万。CareerBuilder为美国三大报业集团(Gannett,Tribune,McClatchy)和微软Microsoft共同拥有。
20.Linkedin。com
1)企业简介：成立于2002年12月并于2003年启动。网站的目的是让注册用户维护他们在商业交往中认识并信任的联系人，俗称“人脉”(Connections)。用户可以邀请他认识的人成为“关系”(Connections)圈的人。Linkedin目前用户过亿，平均每一秒钟都有一个新会员的加入。其会员大约一半的成员是在美国，1100万来自欧洲。目前全球人才类网站人气流量第一，发展速度飞快，主要是基于SNS模式的新型模式的招聘网站。对个人也是免费注册简历，查询招聘信息，对企业主要通过收取广告费的模式收费运营，区别于传统的Monster模式。2)创始人LinkedIn的CEO及创始人：ReidHoffman。ReidHoffman先前为PayPal的执行副总裁，曾经在英图易(Intuit)软件公司担任高级管理职务。并在eBay公司售出它之后，与一些大学同学创办了LinkedIn。根据美联社的一篇是，ReidHoffman这位同伴是斯坦福大学毕业生ConstantinGewricke。
3)收入模式广告和额外优惠的工具
4)品牌标语管理你的隐私
5)特点LinkedIn提供“高效”、“安全”并且“有商务价值”的社交服务：LinkedIn足够高效，而且没有什么打扰用户的信息，即便是广告的投放，LinkedIn也处理的十分艺术，有侧边栏下方几乎不会分散你的注意力;LinkedIn上没有太多会打扰到你的人，而且，用户与用户之间的关系严密地保护起来，这和其他SNS拿着用户资料去做SEO实在是天壤之别;LinkedIn专注于商务功能，并且提供付费服务，这极大地体现了它的确具备提供高质量商务社交服务的能力，LinkedIn是非常适合白领使用的一款SNS工具，尤其是有国际业务的企业员工或者自由职业者。不过，Linked不太适合学生使用。因为Linked很注重工作经验和教育背景，如果你现在还在学校还没毕业，除非你有相当丰富的社会实践经验，否则完全可以忽视这个玩意，因为它现在还无法为你创造价值。
但随着Linkedin的发展，也渐渐倾向于向大学生与企业搭建沟通桥梁。2011年艾瑞咨询显示，以LinkedIn为代表的社交媒体在求职领域上发展迅速，正逐渐取代传统求职模式成为大学毕业生日益青睐的对象。LinkedIn作为一个社交媒体能在毕业生求职方面取得卓越的成果，原因在于LinkedIn不断提供更多的公司与毕业生互动，同时提供毕业生公司的各项信息。大学生是社交媒体用户的主力军，LinkedIn在为毕业生提供求职平台的同时也增加了自身的用户，LinkedIn的成功经验也为其他的社交媒体提供了借鉴。
6)成功经验第一，乏味但是使用。
第二，网站简洁。
第三，有三个盈利途径。首先是付费服务，企业付费来与网站会员取得联系，用户邮件地址通常是隐藏的;其次是广告，其广告受众包括大学毕业生和董事会成员;最后，它为招聘机构提供定制软件解决方案。
科技资讯网站TechCrunch欧洲分站编辑迈克·巴彻(MikeButcher)表示：“LinkedIn不是Facebook，它是一个专业的商务社交网络，其目标是那些专业人士。”据悉，现在已经有些公司招聘全职员工，每天的工作就是登录LinkedIn寻找合适员工。LinkedIn在招聘领域颇成气象，它并不打算变得社交化，其用户是这样一些人，他们只想把自己的雇佣信息放在网上。至少在LinkedIn上，你可以得到他人的推荐，相当于求职时受到推介一样。LinkedIn的商业模式很出色，比起Facebook和Twitter也更加传统。
第四，帮助用户求职。
7)最新情况全球最大的职业社交网站LinkedInCorp于2011年5月19日在纽约证券交易所上市。其股开盘报83美元，较45美元的发行价上涨84。按开盘价计算，LinkedInCorp市值将达到79.3亿美元，成为继2004年谷歌上市融资16.7亿美元以来最为重要的网络股上市交易。
LinkedInCorp此次IPO发售784万股普通股，筹资2.17亿美元。LinkedInCorp此前将募股价定为每股45美元，位于发行价区间42美元至45美元的最高上限。此前，LinkedInCorp曾将IPO发行价区间从每股32美元至35美元上调至每股42美元至45美元。这是自2000年互联网泡沫破裂以来，首次有公司在上市前夕如此大幅度地上调发行价区间。
8)LinkedIn事实截至2011年11月3日，LinkedIn在200多个国家和地区已经拥有超过135万用户。
五十九名LinkedIn的成员目前正在位于美国之外。
总部设在加州山景城，在美国的芝加哥，纽约，奥马哈和旧金山也有办事处。国际LinkedIn的办事处设在阿姆斯特丹，班加罗尔，德里，都柏林，伦敦，墨尔本，米兰，孟买，慕尼黑，巴黎，圣保罗，新加坡，斯德哥尔摩，悉尼，东京和多伦多。
LinkedIn的管理团队来自于雅虎，谷歌，微软，TiVo公司，PayPal等公司经验丰富的高管。LinkedIn的首席执行官是杰夫•韦纳。
截至2011年9月30日(第三季度末)，LinkedIn在全球各地拥有1797名全职员工。
结束语
中国网络招聘产业市场规模和发展空间都很巨大，宏观环境上也非常有利，即将迎来其“曙光再现”的黄金发展期。以前程无忧为代表的综合性招聘网站虽然在目前的竞争中仍处于优势地位，但是地方和行业网络招聘市场竞争格局逐步确定，以一览英才网为代表的专注于行业细分市场的细分招聘网站在竞争中脱颖而出，将会是未来网络招聘发展的主流而跟综合性招聘网站分庭抗礼，优势互补。
未来几年内，中国网络招聘即将进入高速发展与变革期。细分、移动互联网、生态环境等，都将是未来网络招聘发展的方向。同时，各大招聘网站能否有更多更大程度的创新，为未来的职业化进程书写新的篇章？这也是各大招聘网站能否在未来的激烈竞争中立于不败之地必须面对的问题。
在中国网络招聘迈入新格局与新一轮的竞争的时候，我们也应该清楚的认识到，机会与挑战总是并存的。创新是一条艰难的道路，很可能遇到无数的艰难险阻。但是大浪淘沙，最终的胜者将在创新中胜出。机会永远属于有准备的人，所有的网络招聘企业都亟需擦亮慧眼，把握属于自己的良机，打造自己制胜的法宝。
参考资料
[1]互联网实验室.网络招聘未来之路[J].
[2]张萌，衣冯源.我国网络招聘研究综述[J].
[3]艾瑞咨询.2009-2010年中国网络招聘行业发展报告[J].
[4]艾瑞咨询.网上招聘发展报告[J].(文：苏志浩编选：中国电子商务研究中心)
《2012中国电子商务人才状况调查报告》发布
7月19日，中国电子商务研究中心(100ec。cn)、专业电子商务人力资源服务商赢动教育(jobyok。com)共同编制的《2012中国电子商务人才状况调查报告》首度发布。
《《2012年网络招聘行业研究报告》二》相关参考资料:
华能2012招聘、2012年旅游投资报告、2012华能电厂招聘、新乡医学院2012招聘、行业研究报告、led行业研究报告、传媒行业研究报告、建材行业研究报告、广告行业研究报告
