以精准细分为特色，专业服务为支撑，网站首页相比别的招聘网站最为简洁并且无广告。
4)企业文化以“感恩”、“尽责”、“专业”、“合作”、“超越”作为全公司员工的价值标准，牢固树立了“招专业人才，上一览英才”的业界形象。
5)基本思想提供专业化服务，每一个行业是一个细分市场，通过将主流的网络招聘的商业模式应用在行业中，整合业内资源，提供更加具有针对性的更加专业化的服务和营销，从而在细分市场中取得领先的市场份额。在某一个行业细分市场取得领先后，接下来在其它的行业的细分市场中复制这种模式，这样能够共享资源降低成本，同时通过专业化服务和成功经验在细分市场中取得领先。通过这种方式，纵向服务不断深化，在细分市场中领先，同时横向共享资源低成本扩展来扩大规模。
6)一览英才网SWOT分析优势：①以精准细分为特色，是目前最大、简历库最多的细分招聘网站
②细分服务非常专业，客服满意度极高
③网站首页是同行业里最为简洁的，并且无一个广告
④注重企业文化建设，与职工的素质建设
⑤在确保盈利的基础上每年保持超过100的增长率
⑥发展速度极快，是目前业内成长最快的黑马
劣势：①资金有限，广告稀缺，知名度不够高
②创立较晚，积累不够
机会：①中国网络快速发展，特别是中小企业快速发展为网络招聘提供良好发展环境
②网络招聘形式已经成为网民首要求职方式
③细分逐渐为更多的人所青睐，成为未来发展主流
④承办2012年届高校毕业生重点行业网络招聘会
威胁：①同样面临激烈行业竞争
②不断面临新的招聘形式挑战，特别是SNS与百伯网的发力
5.智联招聘网
1)企业定位面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务。
2)团队简介3)智联招聘SWOT分析优势：①发展时间最长，积累资源广
②凭借一系列营销活动和广告，已经树立了一定的品牌形象
③得到SEEK投资，企业现金流大，资金实力雄厚
④2010年换CEO后终于首次盈利
⑤拥有庞大数据简历库
劣势：①报纸招聘业务发展缓慢，投入大
②营销投入成本高，拖累整个公司盈利状况，影响上市计划
机会：①中国网络快速发展，特别是中小企业快速发展为网络招聘提供良好发展环境
②网络招聘形式已经成为网民首要求职方式
③KEEY控股引进先进管理经验和运营经验
威胁：①同样面临激烈行业竞争
②不断面临新的招聘形式挑战，特别是SNS与百伯网的发力
③业务范围广，服务缺乏针对性
6.中华英才网
1)企业定位专注于中国网络招聘服务，企业口号是“中华英才网，企业的人才之源，个人的职业伙伴。”
2)团队简介3)市场营销活动①网络媒体合作
2005年5月，中华英才网与国内第一门户网站新浪网结成独家战略合作伙伴，此后3年，中华英才网还投入5000万元与新浪签订了三年的频道合作协议。目前已与百度、雅虎、网易、Google、Mop等大型网站在网络广告、内容、活动等方面进行了合作。
2007年截止到10月中华英才网网络广告投放数19个，广告文件数60个，投放天次1623天次，预估费用221.5万元。其中在奇虎、计算机热线和上海热线投放费用均超过30万元。
②电视媒体
2006年3月，中华英才网以千万级的大手笔与中央电视台《赢在中国》进行全方位战略合作。
2006年4月，购买了央视《世界杯晚间专题独家特约播出》广告项目。
2006年世界杯期间，中华英才网成为CCTV-1“欢乐世界杯”，CCTV-5“豪门盛宴”两档王牌体育节目的独家特约赞助商，并在CCTV-5、CCTV-1、CCTV-2、CCTV-高清电视、CCTV-风云足球共5个频道上百次的直播节目中频频亮相。
③户外、地铁广告
2007年，中华英才网在全国加强了宣传攻势，在北京、上海、广州和深圳等重点城市投入上千万资金进行声势浩大的户外广告宣传。在北京、上海，地铁、公交车上的中华英才网户外广告比比皆是。
4)中华英才网SWOT分析7.猎聘网
1)企业简介猎聘网(原名猎头网)，成立于2000年，专业致力于为职场精英和猎头、企业之间架设一座信息精准、高效匹配的人才推荐高速路，并为双方提供多种职场增值服务。
公司总部位于首都北京的CBD核心区，在上海、广州、深圳设有分支机构，是国内覆盖行业范围最广、覆盖区域最多的高端人才互动型的求职平台。经过10余年的积累和发展，猎聘网现有20000名专业猎头顾问为企业搜寻匹配的职位候选人，全力加速企业中高端人才招聘的进程;还有100余万活跃的精英会员，满足每天新发布的上千高端职位需求。猎聘网已成为目前国内最大的猎头核心信息数据平台，也因此成为职场精英寻求职场晋升、规划职业发展的第一选择。
2)创新优势①人工审核，提高质量
国内首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，通过人工审核的方式，严格控制收录会员的条件。
②实名认证，真实互动
创新实名认证系统，保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台。
③匹配推荐，精准高效
创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐，省时高效。
8.应届生求职网
1)企业简介应届生求职网成立于2005年9月，是中国第一的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。
应届生求职网向大学生及在校生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。
2)网站构成①应届生主站
②应届生BBS
③应届生招聘会
④应届生求职全程指南
⑤求职资料
⑥考研频道
⑦公务员频道
⑧国教师招聘频道
9.中国人才热线
1)企业简介中国人才热线成立于1997年，目前网络已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在深圳、广州、上海、北京、南京、杭州、苏州、东莞、中山等中国经济最为活跃的城市设有分支机构。
2)企业定位致力于为企业、个人提供求职、招聘、职业发展等专业人力资源服务，以及为大、中型企业提供全面的在线招聘管理软件。
3)中国人才热线SWOT分析10.36人才
1)企业简介深圳市万泉河科技有限公司旗下招聘网，也是国内以细分为特色的招聘网站。2011年，job36行业招聘启用新域名;并更名为36人才。36人才创办于2002年，由一群热爱互联网、热爱创新、富有创造力的专业人士组成。作为中国第一个以“行业细分”的招聘网站，Job36致力于为各行业的企业和求职者提供“专业、细分、精准、高效”的人力资源服务。经过多年发展，旗下已拥有近三十个热门行业人才网站。Job36始终以客户需求为导向，依靠细分化的专业服务，整合各方面的优势资源，全力协助企业提高人力资源管理的效率从而使企业实现最大增值。Job36总部位于深圳，在全国设有20家分支机构，拥有遍布全国重要城市的服务网络，超过400名专业化的高素质招聘顾问团队。
2)团队介绍①CEO王亮：是公司创始人，于2002年创办36。cn公司，负责36。cn产品策划，人力资源项目开发。
②总裁晏军：1966年出生湖南，1989毕业于西安交通大学研究生院。1989年任职深圳和平数字通讯总公司技术部主持监控软件开发;1994年创办深圳天言电脑有限公司，主管技术开发;2003年任职深圳市迈科龙公司，主管公司日常运作;2007年加盟36。cn，全面负责公司整体策略及方针。
③公司董事周绍军：东方富海管理合伙人、投资总监。毕业于广州外国语学院和苏格兰UniversityofAberdeen，获经济学硕士学位。于2007年加入东方富海，主要负责信息技术、有线及无线互联网应用、消费品领域的投资业务，以及公司投资流程管理。有十年的风险投资工作经验，对于企业融资及上市和收购兼并非常熟悉，先后投资十多家公司并担任董事会董事，协助完成企业海外和国内的上市。
④COO韩坚定：1976年出生海南，2007年加盟36。cn,全面负责36。cn市场战略研究及全国20家分支机构的运营管理。
⑤CTO贺健：公司创始人之一，2005年加盟36。cn，全面负责公司技术研发、创新管理，有9年IT从业经验。
⑥人力资源总监杨运：湖南大学毕业，10年人力资源工作经验，曾在大型外企及多元化企业工作多年。2011年加盟36。cn，全面负责公司的战略人力资源体系工作。
⑦人力资源战略研究总监崔文俏：36。cn公司创始人之一，同济大学计算机专业毕业，2003年创立36。cn上海分公司。崔文俏作为中国人力资源战略研究的新生代，对行业发展趋势,人才猎头运营有深入理解,并使36。cn成为华东地区知名人力资源服务提供商。
11.全职招聘网
1)企业简介全职招聘网由风尚紫页资讯(北京)有限公司所有并运营，目前立足北京、上海、广州三大运营中心，服务于全国26个行业的企业客户，包括IT通信、金融投资、旅游酒店、汽车、医疗器械、生物医药、建筑房地产、园林、家装、零售贸易、物流、食品饮料、化妆品、服装纺织、家电、广告传媒、教育培训、物业服务、电力能源、化工、机械机电、路桥、冶金钢铁矿业、纸业、印刷、环境等行业。
2)企业特色全职招聘网没有沿袭传统招聘网站的首页图标、文字链接广告模式，而是提供人性化的服务，包括引导求职者搜索职位，精准匹配搜索结果，提供企业职位的更多展示，获得更好的招聘反馈;全职招聘网首推的职位邮件和短信广播功能，让职位直达目标人群，招聘效果更有保障;用标签方式管理应聘简历，筛选简历更高效。
3)企业团队全职招聘网运营管理团队主要成员都拥有10年以上的工作经验。这些成员或来自网络招聘领域的领先企业、人力资源公司或人才猎寻中介机构，或是国内外知名企业的人力资源、市场、销售、产品与技术研发等职能的管理者，对企业招聘人才、发展人才、留住人才有深刻的认识和丰富的经验。
12.举贤网
1)企业简介举贤网是中国最有价值的中高端人才推荐平台，专门面向优秀企业，提供甄选和推荐服务。通过聚合“最有价值的人才和最有价值的职业顾问”，实现“最有价值的推荐服务”。作为中高端网络招聘的领先者，举贤网结合中国人才供需现状，创新招聘模式，倡导“人人皆伯乐、天天举贤才”，以业内领先的CC-SNS模式和职业信用体系以及科学严谨的RPO运营机制
