1.团队第一，模式第二
其实不只是对网络招聘，对所有企业而言，一个好的团队，都要比模式更重要。如果把网络招聘比作一个人的话，模式只是这个人的装扮，而团队则是这个人的精神和内涵。评价一个招聘网站是否优秀，首先要看这个招聘网站的团队是否优秀。每一个网络招聘公司都应该加强团队的建设，努力打造一个成熟优秀的团队，这对一个招聘网站是否成功起着关键性的影响。
2.本质第一，花样第二
网络招聘的本质不是信息的简单罗列。让个人能找到适合自己的工作，让企业能招到最匹配的人才，这才是网络招聘的本质，而其他的都只是形式。但现在很多网络招聘公司没有从网络招聘的本质入手，而更多地注重于玩各种花哨的花样，这是本末倒置的表现。唯有不断提高服务的质量，让个人更好地找到工作，让企业更好地招到人才，回归网络招聘的本质，才能更好地健康发展并且盈利。
3.效果第一，创新第二
效果是最终目标，创新是我们实现这个目标的方法。目前来看，行业细分招聘已经慢慢显示了其精准、快捷的招聘特点，效果良好，逐渐为越来越多的人认可，今后成为网络招聘发展主流已经是大势所趋。虽然网络招聘也需要一直创新，但是一定要坚持效果第一，创新第二的原则，不能以创新为目的而创新。
4.体验第一，技术第二
36人才CEO王亮在对记者采访时，就曾公开表示百伯网和智联招聘空有技术，却不重视用户体验。王亮说：“在我看来百伯的模式很难成功。虽然百伯有百度的强大技术支持，但是客户体验却没有跟上，首页的知名企业几乎是没有招聘岗位，如华为仅发布6个职位已经在首页呆了一个月。一个投资两个亿的网站如此不尊重用户体验：这不是智联的影子吗？几年前本人登录智联多次，发现很多功能用不了当时写一篇文章骂智联是草包。效果收费在招聘行业也早已不是一个新鲜词，缺乏有吸引力的商业模式，简单的拼流量并不适用于网络招聘领域。”
网络招聘企业在任何时候，都应该重视用户体验。
五.网络招聘的生老病死
网络招聘是互联网发展的产物。随着网络在人们日常生活与工作中逐渐普及，网络招聘应运而生。相比传统招聘，网络招聘具有快捷性、针对性、灵活性，招聘范围广，节省经费，成本低效率高等优点。因此网络招聘从诞生开始就不断受到人们亲睐，使用网络招聘找工作的人越来越多。
根据当时招聘网的一份调查显示，有三分之二的被调查公司都认为，网络比起大多数或者说一切可利用的招聘方法，不管是成本还是效益比都更合算。
根据IDC的数据显示，2001年全球网上招聘市场仅为28亿美元，到2004年就达到了78.5亿美元，2005年将达到134亿美元，2006年将达到172亿美元，2000-2006年平均增长率达到44.4。
图表2-12001-2006年全球网上招聘市场现有规模及预测
数据来源：IDC
从企业认知度来看，1998年，全球500强企业中还有14没有建立自己的网站，仅有29拥有招聘专栏，而到了2003年全球500强企业都建立了自己的企业网站，其中94建立了自己的招聘专栏，五年时间增长了3倍多。
图表2-21998-2003全球500强拥有招聘专栏情况
资料来源：iLogos
从区域分布来看，北美的企业使用网络招聘最积极，2003年全球500强企业分布在北美的有96的企业建立了自己的招聘专栏，欧洲有94的企业建立了企业网站的招聘专栏，亚太地区的企业增长速度是最快的，2000年只有68的企业建立了招聘专栏，2003年就达到了与北美一样的96。
图表2-32000-2003全球500强欧洲，北美，亚太拥有招聘专栏情况
资料来源：iLogos
从行业分布来看，全球500强中，保健行业、运输行业、经营批发业达到100，制造业98，消费者行业97，高科技行业92，自然资源和公用事业行业91，金融行业90。
图表2-41998-2003全球500强拥有招聘网页情况
资料来源：iLogos
网络招聘虽然具有简单，成本低，节约时间，信息量大，缩短时空距离等种种优点，但是网络招聘的缺点也很明显。
缺点一：信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。
缺点二：无效信息多。有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。
缺点三：信息“爆炸”令人头疼。网络带来的“信息爆炸”让求职者和人事经理双方都感到头疼。不少使用网络的求职者都有这样的体会，发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的机率微乎其微;而人事经理也同样是苦不堪言，简历汹涌而至，使信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。
上述种种情况的出现让求职者和招聘方痛苦不堪，从而降低了求职招聘的效率。由于社会性网络是基于信任的朋友圈，把社会性网络引入网络招聘，通过朋友的推荐和介绍进行求职招聘，可以很好解决上述缺点。目前美国知名社会性网络网站LinkedIn已经开通了采用人际关系寻找工作的频道。随着互联网的发展和社会性软件的盛行，人们可以更加方便快捷的建立自己的社会性网络，采用社会网性络进行的网络招聘将逐渐普及。
除了网络招聘本身所固有的缺点外，资本的大量涌入、战略决策的错误也是网络招聘行业一度陷入“糟糕透顶”期的重要原因。
但是，网络招聘行业并不会陷入绝境，更不会死掉。随着2012的到来，互联网的运用必定跟人家的生活与工作更加息息相关。
互联网经过多年发展，已经走到了质变点上。网络招聘作为互联网的主要应用服务，变革已经箭在弦上。有一点可以肯定，市场集中化程度将会提高，网络招聘即将大洗牌，传统模式下的网络招聘企业将面临整合，小的公司或被收购或者退出，剩下的将是专注细分和模式创新的强者。行业整合将成为下一阶段的主题。
从网络招聘出现到现在，网络招聘的基本模式没有发生太大的变化。不是说网络招聘没有变化，而是说基本模式没有太大的变化，简单说网络招聘的基本模式就是前程无忧或者说是源自国外网络招聘鼻祖的Monster模式，这种模式就是一个中介平台，然后找企业收费。雷同的招聘网站模式，使产品处于同质化竞争局面。
但是以国外的dice。com和国内的一览英才网为代表的专业型商业模式也蓬勃发展，并创造了较高的效率。同时，网络招聘商业模式也在不断创新和丰富之中，出现了vault。com为代表的个人收费的模式、以linkedin。com为代表的web2.0浪潮中产生的融合社会网络概念的模式、专业的工作搜索引擎模式以及indeed、simplyhired等垂直职位搜索引擎等等，这些新模式发展速度相当迅速。
可以预见的是，随着互联网本身的不断发展创新，网络招聘模式有很大的创新空间，而这种模式创新的背后则是充分利用网络的特点更有效率的满足用户的需求，满足用户社会化、个性化和方便便捷的需求，在满足这样需求的前提下开发定向广告、专业服务、收费排名、无线增值和其它增值业务，很可能会走出一片很大的天空。
在中国这样一个高速发展的市场，网上招聘的潜力还远远没有显现出来，存在着巨大的上升空间，需要我们共同努力和把握。随着网络招聘的发展，国际网络招聘大颚染指中国招聘市场，不难预计网络招聘将在中国的招聘市场上越来越流行，越来越安全，网络招聘也将会有一个长足、稳定的增长趋势。
展望未来，网络招聘会朝着细分化，社区化方向发展，与移动互联网结合，随时随地都能通过手机上网进行网络招聘，并且视频招聘也会逐渐普及开来。
七.网络招聘企业分析
1.中国国家人才网
1)企业简介人力资源和社会保障部全国人才流动中心是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属的专门从事全国人力资源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构。中心以“希望在于人才，一切为了人才”为服务理念，宗旨是立足北京、面向全国，为社会各类企业、事业单位和人才提供社会化人事管理服务，为人才流动和人力资源开发提供综合性服务，促进人才合理流动、合理配置、合理使用，为我国的经济建设和社会全面发展服务。
中国国家人才网创建于1999年，是中华人民共和国人力资源和社会保障部全国人才流动中心主办的全国唯一一家国家级政府所属人才招聘网站，是中国最具权威性的人力资源专业门户网站。网站依照党的人才强国战略的总体要求，以人力资源和社会保障部有关合理配置人才流动政策的具体要求为指导，承担中国人力资源市场网站的建设和维护;承办和参与全国人力资源市场大型公益性网络招聘活动;组织开展网络招聘、咨询等服务。经过多年的市场化发展，现已初具规模，逐步被招聘单位、求职个人和社会所认可。
中国国家人才网按照党的人才强国战略要求，经过多年的市场化运作，现在已初具规模，形成强势品牌。中国国家人才网首创的全国人才网络招聘大会、人才卡和人才库项目已经成为行业的榜样和标准，为促进人才在全国范围内的市场化配置发挥了重要作用。新华社、中央电视台、人民日报、光明日报、中央人民广民广播电台、中国人事报等多家知名媒体均对中国国家人才网给予多次报道，为宣传国家政策、解决供需矛盾起到了重要作用。
目前，网站面向事业单位、国有大中型企业和快速发展的民营企业，提供一站式专业化人力资源服务，包括会员服务、网络服务、委托招聘、校园招聘、猎头服务、人才测评服务，用户可以随时登陆增加、修改、删除、休眠已发布的各类信息，确保信息真实、有效。截止目前，网站日均浏览量200万，日均在线有效招聘职位1.2万个，每天新增简历1000多份。中国国家人才网是政府人力资源部门最具影响力的门户网站，客户满意率达到90以上。
2)五大优势①权威的政府背景
人事部全国人才流动中心是中华人民共和国人事部直属的专门从事全国人力资源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构。中国国家人才网是全国人才流动中心主办的全国性中高级人才网站，是中国最具权威性的人力资源专业门户网站。网站依照党的人才强国战略的总体要求，在全国人才流动中心的领导下，中国国家人才网已成为国内最重要的综合性人力资源网站，服务对象遍及全国，在国内拥有较大的知名度和社会影响力。即将成为全国最大的人才供求枢纽中心。
②丰富的人才信息资源
中国国家人才网现每日访问量8万人以上，页面访问量超过200万人次，其中80访问者为本科以上学历。中国国家人才网现拥有人才简历80万份，每天平均新注册简历1000份以上。现已为2.8万多家用人单位提供了优质的人才招聘服务。2002年建设的企业经营管理人才库项目、2006年建设的专业人才库项目、2009年建设的优秀高校毕业生人才库项目以为超过10万人提供了较为详实的专业背景资料备案、为80的入库求职者解决了就业问题，并为国家相关职能部门提供了大量的专业人才动向、人事人才政策、人才信用体系等基础信息。
③覆盖全国的招聘渠道
中国国家人才网与各省市人才中心人才市场及人才网有紧密的业务合作关系，其用人单位招聘信息可通过全国政府人力资源部门所属的人才网站联网平台在全国发布。共举办过的12届全国人才网络招聘会中，日点击量超过700万次，招聘单位10万余家，发布职位信息超过90万个;为缓解毕业生就业的社会压力网站配合人力资源和社会保障部政策连续多年举办了应届毕业生就业服务周活动，发布职位数十万，受到了社会广大的关注和认可。
④强大的媒介宣传优势
作为人事部全国人才流动中
