为保障企业用工需求，近年来，韶关市不断创新服务举措，拓展服务渠道，强化服务，多举措助推企业高质量发展。
加大宣传扩大信息覆盖面
“找工作，没那么复杂，告诉您，七大平台集合了南雄大小企业的招聘信息……”连日来，南雄市户外大小的LED广告频、显示屏循环播放着这样的宣传视频。
近日，南雄市通过广泛采集企业招聘信息，依托融媒南雄APP、微信公众号、户外LED显示屏及市、镇、村三级服务窗口等线上线下相结合的方式，搭建全方位的企业招聘信息宣传网络，让广大求职者能够及时获得企业招聘信息。
2022年以来，发布企业招聘信息9000条次，发放企业招聘宣传单等资料3.2万份，做到线上线下招聘服务无缝衔接。
搭建平台促进供需对接
为避免人员聚集，南雄市人社局积极打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”全天候线上服务模式，集中开展了互联网招聘活动4场，惠及企业166家次，提供岗位信息约2290个次，达成意向430人次。
此外，为缓解企业技能人才短缺这一需求，扩大技能人才有效供给，南雄市全力促进中职学校与企业交流合作，积极搭建校企合作平台，鼓励、支持双方签订“订单式”人才培养协议，采取灵活多样的方式共同培养本地企业急需技能人才，缓解企业对技术人才的需求。据悉，南雄中职学校将计划今年新增专业1个，开设订单班4个。
强化政策落地支持企业稳岗
“我们是劳动密集型企业，用工需求量大，南雄市人社局在招用工方面确实给予了大力支持，较大地缓解了我们的用工需求，保障了我们的正常生产。”韶关乐华陶瓷洁具有限公司人事负责人这样说道。
为充分发挥民营企业吸纳就业主阵地作用，南雄市进一步加大企业扶持力度，认真落实3.0版“促进就业十条”等政策，深入开展“送政策、送资金、送技工”的“三送”活动，进一步释放政策红利，确保惠企政策落到实地。
同时，还加强对企业申报各项政策补贴的服务和指导，主动跟踪、服务好企业申报。2022年一季度，南雄市人社局就开展了“送政策、送资金、送技工”的“三送”活动17次，落实社保补贴、岗位补贴等各项就业政策117.8万元。
精准服务提高人岗匹配率
为进一步提高人岗匹配率，南雄市人社局主动作为，时常深入企业，指导企业合理制定招聘计划和招聘条件，引导企业强化招用工主体责任意识和理念，健全员工发展通道，改善工作、生活环境，从招人、用人、留人等方面积极营造拴心留人的用工环境，增强员工企业归属感。
另一方面，大力营造就近就地就业的氛围，引导劳动者转变就业观念，宣传本地企业就业优势，引导和推荐本地就业。
同时，还以开展失业登记、政策咨询等各项就业服务为契机，积极引导劳动者反映就业诉求，并为他们提供“一对一”的职业指导、职业介绍、政策咨询等就业服务。仅2022年一季度，服务企业468家次，服务各类劳动者1654人次。
增加专员加大服务力度
为进一步提高就业服务的及时性、有效性和针对性，南雄市人社局充分发挥就业服务专员的作用，积极开展“千名就业服务专员助万家重点企业”活动，成立了以社保、劳动监察、职建、就业等部门业务骨干组成的就业服务队伍。通过增加服务专员，进一步加大企业招用工服务力度，为重点企业提供全方位、多渠道、精细化用工服务和指导，帮助企业解决涉及招用工、政策咨询、职业技能培训及评价、劳动关系协调等服务和指导问题。
2022年以来，走访企业32家次，解决企业诉求12个，帮助解决企业用工720人。
【全媒体记者】叶志强
【通讯员】李思番陈小明
【作者】叶志强
【来源】南方报业传媒集团南方 客户端
