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公司连续六年获评“中国杰出雇主”!

发布日期:2022/1/22 12:15:39 浏览:39

1月20日,杰出雇主调研机构在上海发布了中国杰出雇主2022年度榜单,上汽通用五菱再次获评“中国杰出雇主”,这也是公司连续第六年通过认证!

杰出雇主认证(TopEmployersCertification)基于客观的调研,从引导、塑造、吸引、发展、互动和整合六大领域,共计400多项内容,对企业进行人力资源实践全方位的评估。获评“中国杰出雇主”的企业,意味着公司在该地区拥有杰出的员工工作条件和发展机会。

升级发布干部管理制度,完善双通道发展体系

公司持续创新党管干部、党管人才在混合所有制企业的实践,对总监经理、专家管理体系全面升级,加强党组织前置把关作用,明确干部及专家队伍建设的指导方针和总体目标。公司坚持干部队伍年轻化,对干部实施契约化管理;总监队伍中,80后占比超过50;经理队伍中,85后占比接近40、90后经理占比10。公司持续完善“双通道”人才发展体系,实施专家评、聘分离及岗位化管理,建立各领域专业人才能级评定标准,合理设置专家发展层级,打破专家人才队伍发展天花板,促进各类创新人才不断涌现和有序流动,全面激发人才创新创造活力,切实保障各领域人才成长成才。

总监、经理和专家制度发布和宣贯现场

经理专家聘任协议签约现场

专家述职会

创新招聘模式,强势吸引高质量人才

公司持续探索招聘新模式,聚焦核心业务发展急需人才所在院校,搭建三位一体(企业、学生、学校)招聘渠道,通过建设大学生实习实践基地、举办大学生全国联赛等途径,实施校招前置,提前圈定紧缺人才。同时,结合Z世代喜好的社交媒体及信息渠道,做到线上“聚集流量”与线下“精准化”宣传结合,运用校招合伙人、专场直播带岗、企业品牌进校园路演活动等方式,快速精准吸引招聘对象,年均引入600 高质量人才,为公司新三大战略转型提供强有力的人才支撑。

五菱NanoEV校园街舞总决赛

2021届管培生小伙伴加入五菱大家庭

打造“LINGMASTER菱大师”产教融合品牌

公司结合国内职业院校的办学特点和专长,在传统产教融合模式上积极探索、不断实践、创新创造,设立“LINGMASTER菱大师”产教融合项目,通过与目标职业院校合作共建“智能网联产业学院”、“敏捷试制产业学院”和“新能源产业学院”,搭建产教融合“厂中校”培养基地和智慧汽车培训中心等,年均培养高技能人才12000 。未来,公司将持续以产业学院、双师平台、工匠体系、职业技能自主认定、新业务等为抓手,精耕细作,持续投入,全力打造“LINGMASTER菱大师”产教融合品牌,为全产业链提供高素质技能人才。

河西基地产教融合培训中心成立

SGMW“LINGMASTER菱大师”产教融合研讨会

持续完善培训发展体系,

构建员工全职业生涯培养平台

公司持续完善员工全职业生涯培养平台,围绕领导力梯队能力提升、面向未来关键技术人才培养与高技能人才培养等核心项目,搭建了35 线下学习培养平台。2021年完成慕课学堂2.0版本向3.0版本的升级,引入上汽云学习等优质资源,完成了总监双创讲堂、新经理引航计划、新主管启航计划、主管赋能项目等学习培养平台的数字化转型,未来慕课学堂3.0将深入业务场景,实现从“要我学”到“我要学”的转变。

公司作为广西汽车产业人才高地,始终高度重视员工技术技能水平提升。通过职称评审和职业技能等级自主认定,每年超2万员工职称和职业技能等级得到晋升。公司现有正高级职称30 人、副高级职称700 人、高技能人才9000 人,同时拥有3个国家级技能大师工作室,2个自治区级技能大师工作室,2个柳州市级技能大师工作室,25个创新工作室;公司凭借优质的生涯培养平台,累计培养“全国技术能手”5名,“全国机械工业十大操作技术能手”14名,上汽集团工匠1名,广西工匠1名,柳州工匠4名。

公司正积极整合校企合作资源,与十余所高校深化校企合作,实现技术人才联合培养:与清华大学、上海交通大学、武汉理工大学等知名高校开设人才培养班和学历提升班,与湖南大学、武汉理工大学共建人才飞地、研发飞地,切实激发员工学习动力、提升员工创新创造活力,着力打造拥有关键技术、引领产业发展、带动产业链转型升级的高端创新人才队伍。

2021年管理培训生入职培训

2021年度“广西工匠”—蓝奇

慕课学堂全新升级为3.0版本

武汉理工大学“MBA 创新创造班”考前辅导

2021年度“柳州工匠”—余精平、符周

薪酬激励体系优化,全面推进成果共享

公司根据转型发展对人才的要求以及员工对美好生活的向往诉求,科学分析,深化薪酬制度改革,提高新员工、青年专业人员起薪点,同时通过效益贡献考核核心员工,强化结果导向和多劳多得的分配制度,提升员工整体收入水平,并以提供多元化关怀为抓手,切实提升员工获得感、归属感和幸福感。公司始终致力于建立健全激励机制,设置创新创造/卓越执行激励,精准激励突出贡献者,推动公司创新创造出成果,全面推进成果共享,稳步提升员工满意度。

岗位价值评估培训

薪酬改优化宣贯沟通会

打造数字化办公环境,切实提升工作效率

公司持续建设以人为本的数字化办公环境,围绕员工工作场景需求,以“菱菱通”数字化平台为基础,打造集成中心、信息中心、协作中心、服务中心四个数字化中心,致力于解决员工工作中找人难、办事难、协作难问题,实现工作所需的组织、知识、工具等资源共享,使员工从繁琐事务中解放出来,专注于业务的改进与创新,切实提升员工的工作效率和办公体验。“菱菱通”数字化办公平台100覆盖所有员工,提供各类数字化办公服务300 项,在线服务员工200万人次。

菱菱通2.0上线

推广RPA办公机器人

持续打造企业“和乐家园”文化

通过全员健康体检、邀请医学专家义诊、健康讲座等形式,全心全意推广健康管理理念,积极打造员工健康工程;

公司家园基金不断提升保障力度,2021年共帮扶157人,帮扶金额超100万元;

全年开展员工慰问30万人次、困难慰问200多人次;

限价房“宝骏城”项目,圆无房员工的住房梦;

持续扩建员工活动场馆,累计建成活动场馆面积将达18万平米;

组织员工开展文体活动超750次,参与人数超23万人次,年度荣获全国群众体育先进单位。

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