1月20日，杰出雇主调研机构在上海发布了中国杰出雇主2022年度榜单，上汽通用五菱再次获评“中国杰出雇主”，这也是公司连续第六年通过认证！
杰出雇主认证（TopEmployersCertification）基于客观的调研，从引导、塑造、吸引、发展、互动和整合六大领域，共计400多项内容，对企业进行人力资源实践全方位的评估。获评“中国杰出雇主”的企业，意味着公司在该地区拥有杰出的员工工作条件和发展机会。
升级发布干部管理制度，完善双通道发展体系
公司持续创新党管干部、党管人才在混合所有制企业的实践，对总监经理、专家管理体系全面升级，加强党组织前置把关作用，明确干部及专家队伍建设的指导方针和总体目标。公司坚持干部队伍年轻化，对干部实施契约化管理；总监队伍中，80后占比超过50；经理队伍中，85后占比接近40、90后经理占比10。公司持续完善“双通道”人才发展体系，实施专家评、聘分离及岗位化管理，建立各领域专业人才能级评定标准，合理设置专家发展层级，打破专家人才队伍发展天花板，促进各类创新人才不断涌现和有序流动，全面激发人才创新创造活力，切实保障各领域人才成长成才。
总监、经理和专家制度发布和宣贯现场
经理专家聘任协议签约现场
专家述职会
创新招聘模式，强势吸引高质量人才
公司持续探索招聘新模式，聚焦核心业务发展急需人才所在院校，搭建三位一体（企业、学生、学校）招聘渠道，通过建设大学生实习实践基地、举办大学生全国联赛等途径，实施校招前置，提前圈定紧缺人才。同时，结合Z世代喜好的社交媒体及信息渠道，做到线上“聚集流量”与线下“精准化”宣传结合，运用校招合伙人、专场直播带岗、企业品牌进校园路演活动等方式，快速精准吸引招聘对象，年均引入600 高质量人才，为公司新三大战略转型提供强有力的人才支撑。
五菱NanoEV校园街舞总决赛
2021届管培生小伙伴加入五菱大家庭
打造“LINGMASTER菱大师”产教融合品牌
公司结合国内职业院校的办学特点和专长，在传统产教融合模式上积极探索、不断实践、创新创造，设立“LINGMASTER菱大师”产教融合项目，通过与目标职业院校合作共建“智能网联产业学院”、“敏捷试制产业学院”和“新能源产业学院”，搭建产教融合“厂中校”培养基地和智慧汽车培训中心等，年均培养高技能人才12000 。未来，公司将持续以产业学院、双师平台、工匠体系、职业技能自主认定、新业务等为抓手，精耕细作，持续投入，全力打造“LINGMASTER菱大师”产教融合品牌，为全产业链提供高素质技能人才。
河西基地产教融合培训中心成立
SGMW“LINGMASTER菱大师”产教融合研讨会
持续完善培训发展体系，
构建员工全职业生涯培养平台
公司持续完善员工全职业生涯培养平台，围绕领导力梯队能力提升、面向未来关键技术人才培养与高技能人才培养等核心项目，搭建了35 线下学习培养平台。2021年完成慕课学堂2.0版本向3.0版本的升级，引入上汽云学习等优质资源，完成了总监双创讲堂、新经理引航计划、新主管启航计划、主管赋能项目等学习培养平台的数字化转型，未来慕课学堂3.0将深入业务场景，实现从“要我学”到“我要学”的转变。
公司作为广西汽车产业人才高地，始终高度重视员工技术技能水平提升。通过职称评审和职业技能等级自主认定，每年超2万员工职称和职业技能等级得到晋升。公司现有正高级职称30 人、副高级职称700 人、高技能人才9000 人，同时拥有3个国家级技能大师工作室，2个自治区级技能大师工作室，2个柳州市级技能大师工作室，25个创新工作室；公司凭借优质的生涯培养平台，累计培养“全国技术能手”5名，“全国机械工业十大操作技术能手”14名，上汽集团工匠1名，广西工匠1名，柳州工匠4名。
公司正积极整合校企合作资源，与十余所高校深化校企合作，实现技术人才联合培养：与清华大学、上海交通大学、武汉理工大学等知名高校开设人才培养班和学历提升班，与湖南大学、武汉理工大学共建人才飞地、研发飞地，切实激发员工学习动力、提升员工创新创造活力，着力打造拥有关键技术、引领产业发展、带动产业链转型升级的高端创新人才队伍。
2021年管理培训生入职培训
2021年度“广西工匠”—蓝奇
慕课学堂全新升级为3.0版本
武汉理工大学“MBA 创新创造班”考前辅导
2021年度“柳州工匠”—余精平、符周
薪酬激励体系优化，全面推进成果共享
公司根据转型发展对人才的要求以及员工对美好生活的向往诉求，科学分析，深化薪酬制度改革，提高新员工、青年专业人员起薪点，同时通过效益贡献考核核心员工，强化结果导向和多劳多得的分配制度，提升员工整体收入水平，并以提供多元化关怀为抓手，切实提升员工获得感、归属感和幸福感。公司始终致力于建立健全激励机制，设置创新创造/卓越执行激励，精准激励突出贡献者，推动公司创新创造出成果，全面推进成果共享，稳步提升员工满意度。
岗位价值评估培训
薪酬改优化宣贯沟通会
打造数字化办公环境，切实提升工作效率
公司持续建设以人为本的数字化办公环境，围绕员工工作场景需求，以“菱菱通”数字化平台为基础，打造集成中心、信息中心、协作中心、服务中心四个数字化中心，致力于解决员工工作中找人难、办事难、协作难问题，实现工作所需的组织、知识、工具等资源共享，使员工从繁琐事务中解放出来，专注于业务的改进与创新，切实提升员工的工作效率和办公体验。“菱菱通”数字化办公平台100覆盖所有员工，提供各类数字化办公服务300 项，在线服务员工200万人次。
菱菱通2.0上线
推广RPA办公机器人
持续打造企业“和乐家园”文化
通过全员健康体检、邀请医学专家义诊、健康讲座等形式，全心全意推广健康管理理念，积极打造员工健康工程；
公司家园基金不断提升保障力度，2021年共帮扶157人，帮扶金额超100万元；
全年开展员工慰问30万人次、困难慰问200多人次；
限价房“宝骏城”项目，圆无房员工的住房梦；
持续扩建员工活动场馆，累计建成活动场馆面积将达18万平米；
组织员工开展文体活动超750次，参与人数超23万人次，年度荣获全国群众体育先进单位。
