提高针对性，增强实效性，是干部教育培训长期面临的一个突出问题。2013年起，宁波市委党校立足全市干部队伍建设的现实需要，正式推出干部教育培训“培鹰计划”，聚焦不同层面、不同类别干部的成长轨迹，分层分类推出个性化“定制菜单”，从思想教育、能力提升、视野开拓、作风改进等方面，全方位全链式为领导干部“强筋壮骨”，着力打造助推宁波全面深化改革的“动力引擎”。
“培鹰计划”的培训对象主要分为三类：一是育“精鹰”，以县（局）级领导干部为培训对象，二是育“飞鹰”，以正处级优秀中青年干部为培训对象，三是育“雏鹰”，以“优苗选育工程”入围人选为培训对象。宁波党校以“统筹全局育‘精鹰’、立足当下育‘飞鹰’、着眼长远育‘雏鹰’”为培训目标，针对不同层级、不同类别领导干部履职职责和自身成长的特点，分层分类量身定制培训计划，由此推进班次设置、教学内容、教学方法分层分类，实现了教学改革的整体联动。
育“精鹰”：培养担当有为“好领导”
当下的宁波，正处在转型发展的“提速换挡”、破难攻坚期，面对躲不开、绕不过的诸多矛盾和现实难题，最需要的是一批有闯劲、敢担当的“狮子型”干部。针对“狮子型”干部岗位的特殊性，我们以增强驾驭全局、科学决策和带好队伍的能力为目标，创新性开设县（局）级领导干部现代管理研修班，该班即为我校育“精鹰”计划的重要内容。
育“精鹰”计划的培训宗旨是：增强领导干部“三个自信”、拓展眼界、开拓思路，提升干事创业能力。针对县（局）级领导干部这一培训对象，我们设置的培养菜单为：“3 3”培训框架，即：3个培训体系（政治理论与党性修养、领导素养与能力、宁波科学发展） 3个教学环节（党校集中学习、市情调研、境外研修），我校针对该班重点抓好三个“优化”：一是优化师资配备，依托各干部学院、知名高校、培训机构等办学力量，引进优质的社会化师资作为必要补充，提升整体师资水平。二是优化培训内容，对事关改革发展全局的、涉及市委市政府重大决策部署的、关乎社会民生问题的内容，集中资源开设专题培训。三是优化培训方式。探索小班化分段式培训，将培训阶段分为党校集中学习，市情调研，境外培训3个教学环节；注重案例教学，鼓励领导干部上讲台，以讲促学，进一步深化理论教学和集中研讨相结合、教师授课与经验相结合的培训方式，增强参与性和互动性。
