今年以来，工行临沂分行将员工培训当做一项重要工作来抓，加强领导，创新形式，优化培训方式，强化调度督促，培养员工自觉学习的好习惯，有效提高员工整体素质和业务水平。
一是培训前周密安排。为加强对员工学习培训的组织领导，全行在制定全年的考核办法时，将教育培训管理也一同作为考核的重要内容，切实把员工教育培训作为全行业务的重点来抓，把员工培训当做提高全行业务竞争力和服务水平的重要手段，确保培训工作周密部署安排。
二是培训中求实创新。根据部门职能，立足实际，大胆创新学习培训形式，开展不同类型，不同形式的培训活动，以便提升学习培训效果，同时利用好视频培训系统，只要是总行下发的培训课件，鼓励员工共同参与积极参加。
三是培训后抓好成效。健全完善学习培训工作机制，加强调度督促，确保培训工作有条不紊的扎实开展，对学习培训后的学习见解，及时交流、总结经验做法，建立相关的监督制度，提高员工参加学习培训的积极性，推动学习培训和全行业务工作的快速发展。
《工行临沂分行优化培训方式提升员工素质》相关参考资料:
中信银行临沂分行、临沂工行、莱商银行临沂分行、恒丰银行临沂分行、临沂工行卡部、工商银行临沂分行、恒丰临沂分行、工行六盘水分行、工行北京分行
