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优化干部教育培训“供给侧”

发布日期:2023/11/15 10:05:55 浏览:30

来源时间为:2023-10-11

近日,中共中央政治局召开会议强调,要推动干部教育培训供给与需求精准匹配,更好满足组织需求、岗位需求、干部需求。组织部门作为履行干部教育培训职能职责的重要部门,必须坚持问题导向,紧盯重点难点,从培训“供给侧”入手,深化改革、提质增效、久久为功,不断提升培训工作质效。

工欲善其事,必先利其器。高质量的培训,重在高质量的规划。要树立系统培训的理念,坚决破除培训单位“无为而治”的思想,从主观上提高重视,执行上加强统筹。坚持共性目标和个性目标相统一,从共性上持续强化党性教育和理论武装,从个性上加强本部门本领域基本业务和专业知识的实践培训,帮助干部既坚定理想信念、加强党性锤炼,又弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。要聚焦保障发展大局、破解发展难题、服务干部成长三个需求层面,科学谋划干部培训计划,因需设置培训课程。

以“供给侧”对接“需求侧”。服务党和国家事业发展、服务干部健康成长,是干部教育培训永恒的使命。必须按需施教、因材施教,找准靶心,不走神、不偏向、不散光,不断增强干部教育培训工作针对性。要把需求调研环节贯穿培训全过程,完善教育培训主管部门、培训机构、干部所在单位的协调会商机制,深挖干部个性化需求,找准干部不会为、不想为、不敢为等具体问题。要根据干部的知识结构、学习特点、培训需求、能力短板,“对账下单”、精准滴灌,确保培训主题、培训目标、培训内容与组织需求、岗位需求、个人需求有机统一,做到有的放矢、避免“大而化之”。

教育培训,务实为王。要以岗位需求为导向,按照“缺什么、补什么,需要什么、培训什么”的原则,设置差异化培训,分类别分领域开展培训,精准提高培训的“适岗度”。内容是灵魂,内容不新,培训就会成为“新瓶装旧酒”。要提高政治觉悟、政治能力贯穿于干部教育培训全过程,开发一批权威、优质的教学案例和现场教学点,确保内容守正、经得起检验。要鼓励根据形势任务和发展变化,结合培训对象特点,活用现场教学、案例研讨、情景模拟、实践拓展等形式,制订个性化的培训内容、教材、素材,让学员不仅“有感”,而且“入脑”。

干部教育培训是提升干部能力素质的重要手段,是新时代赶考路上的“加油站”“充电桩”“蓄能站”。要把握好新形势、新任务、新要求,做深做实党员干部教育培训,不断提升党员干部能力素质,为事业发展“赋能增速”。(广东省肇庆市端州区委组织部邱雪芬)

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