来源时间为：2023-10-11
近日，中共中央政治局召开会议强调，要推动干部教育培训供给与需求精准匹配，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求。组织部门作为履行干部教育培训职能职责的重要部门，必须坚持问题导向，紧盯重点难点，从培训“供给侧”入手，深化改革、提质增效、久久为功，不断提升培训工作质效。
工欲善其事，必先利其器。高质量的培训，重在高质量的规划。要树立系统培训的理念，坚决破除培训单位“无为而治”的思想，从主观上提高重视，执行上加强统筹。坚持共性目标和个性目标相统一，从共性上持续强化党性教育和理论武装，从个性上加强本部门本领域基本业务和专业知识的实践培训，帮助干部既坚定理想信念、加强党性锤炼，又弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。要聚焦保障发展大局、破解发展难题、服务干部成长三个需求层面，科学谋划干部培训计划，因需设置培训课程。
以“供给侧”对接“需求侧”。服务党和国家事业发展、服务干部健康成长，是干部教育培训永恒的使命。必须按需施教、因材施教，找准靶心，不走神、不偏向、不散光，不断增强干部教育培训工作针对性。要把需求调研环节贯穿培训全过程，完善教育培训主管部门、培训机构、干部所在单位的协调会商机制，深挖干部个性化需求，找准干部不会为、不想为、不敢为等具体问题。要根据干部的知识结构、学习特点、培训需求、能力短板，“对账下单”、精准滴灌，确保培训主题、培训目标、培训内容与组织需求、岗位需求、个人需求有机统一，做到有的放矢、避免“大而化之”。
教育培训，务实为王。要以岗位需求为导向，按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，设置差异化培训，分类别分领域开展培训，精准提高培训的“适岗度”。内容是灵魂，内容不新，培训就会成为“新瓶装旧酒”。要提高政治觉悟、政治能力贯穿于干部教育培训全过程，开发一批权威、优质的教学案例和现场教学点，确保内容守正、经得起检验。要鼓励根据形势任务和发展变化，结合培训对象特点，活用现场教学、案例研讨、情景模拟、实践拓展等形式，制订个性化的培训内容、教材、素材，让学员不仅“有感”，而且“入脑”。
干部教育培训是提升干部能力素质的重要手段，是新时代赶考路上的“加油站”“充电桩”“蓄能站”。要把握好新形势、新任务、新要求，做深做实党员干部教育培训，不断提升党员干部能力素质，为事业发展“赋能增速”。（广东省肇庆市端州区委组织部邱雪芬）
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