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培育数字工匠塑造塔尖人才提质技能培训优化技能评价以技能赋“能”为重庆创“新”

发布日期:2023/3/9 9:34:05 浏览:90

来源时间为:2023-03-07

第七届中国·重庆职业技能大赛暨“巴蜀工匠”杯新职业技能大赛

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。

一项项超级工程、一件件大国重器标注中国高度、诠释中国精度、见证中国速度。这背后,正是一大批技能人才的有力支撑,他们活跃在经济发展主阵地、技术创新最前沿、人民需求心坎处。

当前,我市深入学习贯彻党的二十大精神,认真落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,全面落实市委六届二次全会精神,持续推进“巴渝工匠2025”行动计划,加速培养技能人才。截至目前,全市技能人才总量达503.2万人,其中高技能人才158万人,占比31.4,西部第一。

拥抱新时代,奋进新征程,建设新重庆。

市人力社保局围绕高技能人才培养、技工教育、技能培训、技能评价、技能竞赛等方面持续发力,政策供给环环相扣、重点攻坚节节相联,呈现向新、向前、向好、向上的蓬勃气象。

人才培养持续“向新”

构建数字工匠雁阵格局

2021年11月18日,“智能 技能”数字技能人才培养试验区花落重庆,以期打造具有影响力的数字技能人才高地。一年多时间过去,试验区建设雏形初现,从制定方案“系统谋势”到重点环节“全面起势”,再到落地建设“展露头角”,带动全市新增技能人才43万人,高技能人才18万人,全市数字技能人才总量达到66万人。

试验区建设渐入佳境,初春时节忙出了盛夏的火热。

百度、华为等数字头部企业也纷纷抢滩入局,7.36亿元资金投入、152个落地项目为试验区建设再添一把火。为点亮数字技能品牌,我市还开发数字技能培训、评价规范32个,开展数字技能补贴性培训4.2万人次;支持数字工程师项目、出台“满天星”培训计划,开展软件信息行业培训2.4万人次。

加快数字中国建设,开创数字重庆建设新局面,我市技能人才培养持续“向新”,通过积极打造“渝能人”数字技能品牌,全年培训2.1万人,新建“智能 技能”人才创新创业孵化空间10个、数字领域高技能人才培训基地9个、数字技能大师工作室10个,全市技校开设数字技能专业110个、与重点产业匹配度达91。

塔尖人才引领“向前”

力压群雄夺得世赛双金

2022年世界技能大赛特别赛结束近5个月,掌声欢呼犹在耳畔,荣誉感动历历在目:重庆选手李小松和王珮分别夺得光电技术、美容项目冠军,实现中国参加世界技能大赛以来两个项目金牌“零突破”,本次大赛重庆基地代表中国培养选手共获9金1银1铜2优胜,成绩继续保持在全国第一方阵。纵横赛场、所向披靡的背后,既有日复一日的技能打磨,也有市人力社保局在以赛促培方面的举旗定向。

3月1日,市人力社保局组织召开全国第二届职业技能大赛重庆参赛备战工作会,安排部署全市参赛备战工作,这也标志着重庆开启了备战第47届世界技能大赛的新征程。

明确路线图、绘制时间表,为做好选拔集训工作,今年我市已建立81个竞赛项目的144个市级竞赛选拔集训基地,组建64个选拔集训技术指导专家组,覆盖全部世赛选拔项目和部分国赛精选项目。

鼓足干劲、全力以赴。除了做好技能竞赛工作选拔培育人才外,市人力社保局更全方位垒筑技能人才“金字塔”,让“塔尖”技能人才不仅纵向往上延伸,也在横向扩大体量。去年成功推荐重庆首位市属国企大师张杰入选中华技能大奖,全市技能人才中刘源、文娟当选党的二十大代表,刘平、傅国涛当选全国人大代表,另外获评全国技术能手16名、技能人才培育突出贡献单位1个和个人2名,评选重庆英才·高技能领军人才、重庆技能大师、全市技术能手、最美巴渝工匠等“塔尖”领军人才247人。

技能培训托举“向好”

靶向指导缓解就业矛盾

千金在手不如一技傍身,技能培训是技能人才的“加油站”。

市人力社保局围绕服务产业、服务人才、服务就业“三个导向”,制定12项结构性指标,不断延伸技能培训触角,靶向缓解结构性就业矛盾,并将职业技能培训纳入高质量公共就业服务体系,打造“智能就业培训平台”,提供信息发布、智能匹配、培训学习、监督管理、电子证照、补贴申请、统计分析等特色功能。

从线下到线上,“互联网 职业技能培训”就近送培训,服务零距离,实现培训过程监控打卡、培训服务全线上、培训补贴“免申即享”。年均20万张职业培训券引领广大群众开启技能人生,还有重庆人社职业技能培训云课堂准备的“技能大餐”,囊括100余个职业(工种)2000多门课程,既“解渴”又“生津”。

“技能饭”越吃越香,“成才路”越走越宽。

据统计,近年来我市累计投入专项资金25亿元,打造劳务和培训品牌97个;开展补贴性培训208万人次,其中培训企业新型学徒11.2万名,占培训人数总量的比例居全国第一,重庆成为人社部与国际劳工组织新型学徒制国际试点城市。与此同时,技工教育深耕“五项改革”,招生规模达到4万人再创历史新高……

技能评价畅通“向上”

四条通道释放人才动能

技能人才评价是技能人才队伍建设的“指挥棒”。

市人力社保局畅通评价通道、上升通道、贯通通道、国际通道等四条通道,架起技术技能人才发展“立交桥”。

评价通道不断“加宽”“增高”,全市可开展评价职业412个、工种640个,近年来组织开展技能人才评价160万人次,备案评价机构已达360家。通过建立技能人才评价大数据管理服务平台,实现技能人才评价网上管理,更专业、便捷、高效。

打破技能人才等级晋升“天花板”优化上升通道,开展企业特级技师评聘试点,14名企业高技能人才获得特级技师等级证书,认定巴渝“特级技师”82人。加强“两类”人才职业发展贯通,2600余名专技人才获得高技能人才等级证书,200余名高技能人才获评专业技术职称,重庆经验被人社部向全国推广。值得一提的是,为优化评价我市还走向国际通道,探索引进国外职业资格证书,首批计划引进2个具有国际影响力和流通性证书。

2023年新征程已起航,市人力社保局将以“强链补链”为主题,紧密衔接教育链、人才链、产业链、创新链,不断健全技能人才的培养、使用、评价、激励机制,努力造就一支既“铺天盖地”又“顶天立地”的巴渝工匠队伍,积极助力重庆形成人才聚集之地,更好服务经济社会高质量发展,力争全年新增技能人才25万人、高技能人才8万人,高技能人才占技能人才总量比例达到32。

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