本报讯（特约记者谭月）“我说说我的观点。”2月14日，在锦州石化公司化工一车间的青工答辩会上，这句话成为高频语。一个问题，多种答法，这个车间技术员与青工共同排查、筛选，寻找最根本的原因、最实用的措施，答案经由几个问题的环环相扣，总结提炼得出。
以考促培是锦州石化青工培训的特色，通过答辩形式，选取具有季节特性、应急功效和与生产运行息息相关的问题，如冬季装置一旦发生冻情，哪个参数反应最快，判断测温枪故障的窍门等，将生产中的案例作为教学素材，提高青工的实战经验，使技术知识与生产经验融会贯通、知行合一。“答辩不仅检验青工学习成效，而且能激发其主动思考，提出观点。”培训中心主任希望青工全力以赴每月一次“随堂测试”。
当青工阶段性答辩、生产竞赛、每周一题、技术人员技术课等多种多样的培训形式在锦州石化异彩纷呈，“引导”已成为锦州石化培训工作的关键词。“生产需要持续优化，答案不是唯一的，青工的敢想敢说，才是创新的原动力。”化工三车间生产主任王道立坦言自己在答辩中既是提问者也是答题者。
