认真组织涉密测绘成果保密检查、地理信息市场专项整治工作“回头看”活动，成立联合执法队伍组织联合检查，对部分涉密测绘成果使用和生产单位进行抽查，对地图市场一些违法行为进行重点查处。指导做好全市涉密项目采购审核工作。做好政府重大事务活动中的保密管理工作，指导政府信息公开保密审查管理工作。积极参与市民中心信息化建设工作。服务推进重大建设项目，严格按照各项保密管理要求，抓好国家秘密载体携运出境、对外合作宣传资料提供、对外合作研究资料提供等方面的保密审查审批工作。
【全国窃密泄密案例警示教育展】9月26～30日，“全国窃密泄密案例警示教育展”在杭州举行。市委保密委按照国家保密局、省委保密委的要求，高度重视、认真组织、突出特色、务求实效，扎扎实实地做好“全国窃密泄密案例警示教育展”在杭州的巡展工作。据统计，杭州市有6113人观展，日均参观人数1200余人。黄坤明、邵占维、孙忠焕等23位市四套班子领导，636名市管干部，以及全体涉密人员认真观看展览。观展活动有效增强各级领导干部、涉密人员的保密意识和技能，进一步筑牢保密防线。
【组织保密专项检查活动】为深入贯彻市委书记黄坤明的重要批示精神，市委保密委结合中央保密委和省委保密委文件要求，召开市委保密委全体会议，专题研究和部署全市专项保密检查工作。市委保密委专门成立全市保密专项检查领导小组，制定检查方案，规范检查标准。各地各单位认真开展自查，自查结束后，市委保密委抽调保密工作骨干力量分4个检查组对部分市直属单位，区、县（市）和军工单位等涉密单位开展抽查。对检查中发现的问题，市保密局下发告知书，督促有关单位抓好整改，切实提高全市保密工作水平。
【“科技强密”课题研究】市委保密办（市保密局）积极探索新形势下加强保密工作的思路和举措，重点推出“‘科技强密’战略研究——大力推进杭州市保密科学技术事业发展”研究课题。加强与在杭州的保密技术研究单位、高校的研发合作，建立产学研合作机制。充分发挥科研机构和高校的技术优势，努力开发研制一批实用性强、简便易学的保密技术产品，进一步将保密管理的关口前移，确保国家秘密安全。（皮新廉）
【基层组织建设】2011年，全市有党的基层组织34313个，比上年增加2655个，增长8.4。其中，企业中有10785个，占31.4；事业单位中有4246个，占12.4；机关中有4101个，占12；其他15181个，占44.2。34313个基层党组织中，党委2094个，占6.1；党总支2452个，占7.1；党支部29767个，占86.8。全市有党员577748名，比上年增加29176名，增长5.3。全年转入组织关系40339名，转出组织关系23927名，从外省（区、市）、市净转入16412名。党员总数中正式党员555340名,预备党员22408名；女党员170976名，占总数的29.6，比上年提高1.15个百分点。全市有2081个村，109个乡镇党委，13个区、县（市）党委完成换届。
【树立正确的用人导向】2011年，市委组织部全面运用《杭州市领导干部德的考核评价办法》，在换届考察各环节加强对干部德的考核。坚持从实绩看德才，凭德才用干部。坚持重视基层的导向，尤其注重选用经历艰苦复杂环境锻炼考验的基层干部。区、县（市）新提拔任用的干部中具有3年以上基层领导工作经历的占80，5名援藏援疆经过艰苦环境考验的干部走上区、县（市）党政正职岗位；新一届乡镇党委书记中，具有乡镇、街道领导工作经历的占99。
【扩大干部工作民主】市委组织部坚持把选人用人的政策和标准交给干部群众，把选人用人的程序和方法亮给干部群众，把选人用人的结果反馈给干部群众。据统计，区、县（市）换届考察中，平均每个新进人选考察对象谈话和书面征求意见人数近200人；乡镇换届中，全市有1.19万人参与全额定向推荐新一届乡镇党委班子成员，13.1万名党员和13.2万名群众参与乡镇党委委员候选人推荐。
【优化干部资源配置】市委组织部大力完善“六位一体”干部考核评价机制，并首次探索为干部撰写小传，以生动鲜活的文字语言为干部“画像”。坚持差额选拔干部，区、县（市）换届中142名拟新进人选考察对象最后提拔任用110人。加大干部交流力度，从市直机关选拔18名干部充实到区、县（市）领导班子，从城区选拔11名干部交流到五县（市）任职，从五县（市）交流14名干部到八城区任职，另有17名经过国外MPA培训毕业的干部得到提拔或转任重要岗位，27名在基层工作的区、县（市）领导班子成员交流到市直机关任职。
【严肃换届工作纪律】市委组织部开展换届纪律“集中教育月”活动，印送《严肃换届纪律宣传手册》、换届纪律提醒卡等学习资料11.7万份，组织各级党组织中心组专题学习870余次，发送微博、短信宣传信息17万余条，全市各级领导干部、与换届有关的人员签订严守换届纪律承诺书4.1万份。市县两级共成立16个换届风气督导组，聘请换届风气观察员343人，加强对执行政策、换届风气和推进工作等情况的督导。对违反换届纪律问题的39件次信访举报，都落实专人调查核实，并严格按照有关规定处理。
【加大干部教育培训改革】市委组织部制定出台《杭州市贯彻落实〈2010～2020年干部教育培训改革纲要〉的实施意见》。全市共举办各类培训263期次，培训干部2.1万人次。围绕服务杭州科学发展、转型升级，举办“城乡统筹发展”“中心镇规划建设”等主体班次18期，培训处级以上干部1200人次。连续第9年选拔25名处级以上干部赴英国参加MPA培训，连续第8年选派5名公务员赴香港特区政府部门实习交流，选派33名市管领导干部赴瑞典、瑞士和美国参加社会保障、创新社会管理和现代服务业专题培训。
【加强年轻干部实践锻炼】市委组织部坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的基础阵地，连续第9年选派1104名中青年干部到大江东新城、大皇城遗址保护、奥体博览城等46个重点工程和重大项目挂职锻炼，其中市本级124名；连续第4年选派300名机关干部担任投资项目审批代办员，其中市本级63名。该项工作被中组部评为2011年全国组织系统45项地方特色工作之一。中组部信息专题介绍杭州市10年选派万名年轻干部到重点工程挂职锻炼的工作。
【深化干部人事制度改革】认真落实《杭州市竞争性选拔干部工作实施办法(试行)》，第二次采取“两轮推荐、两轮票决”方式，从972名符合条件的市管副职干部中，选拔5名市管正职领导干部。全年全市共竞争性选拔各类干部813名。探索在“西湖先锋”官方微博上开展考察对象公示，推进选人用人工作在阳光下进行。做好市委提拔市管领导干部、晋升非领导职务、到龄改任非领导职务、到龄办理退休手续等工作，接收安置副师职军转干部7名、团职军转干部82名。完成市十一届人大六次会议的选举组织工作，各候选人高票当选。配合省委组织部做好市级领导班子换届考察，以及大江东产业集聚区管委会负责人、地级市市委常委人选的推荐考察工作。会同市委统战部做好市各民主党派和市工商联的换届考察，指导市文联完成新一届领导班子和杭氧集团党委换届工作。招录全市党群部门公务员329名，做好47名援藏援疆援青干部、13批74名外地到杭挂职交流干部、5批10名外派挂职干部的管理服务工作。
【从严监督管理干部】市委组织部连续第3年组织开展市管领导班子和领导干部的年度考核。首次召开全市副师职军转干部座谈会，对82名副师职军转干部的表现情况进行集中讲评。对10名市管领导干部进行经济责任审计、6名干部进行离任经济事项交接，参与做好市公安局等6个单位的巡视工作。把干部选拔任用“一报告两评议”工作推行到全市所有有用人权的单位，对15名市直单位党委(党组)书记进行离任检查。结合对区、县(市)拟新进人选考察，对其中92名区、县(市)委管理的党委(党组)书记进行离任检查，并把检查结果作为评价使用的重要依据。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，共受理审批干部选拔任用工作有关事项报告54人次，未同意2人。首次对104个市直单位开展选人用人工作满意度调查。
【纪念中国共产党成立90周年系列活动】组织开展“闪光的党徽”纪念中国共产党建党90周年系列活动。组织全市基层党组织和广大党员学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神。开展“千名书记讲党课”，在省委常委、市委书记黄坤明带动下，全市各级党组织书记累计讲党课1400余场。评选表彰市先进基层党组织100个、市优秀共产党员70名、市优秀党务工作者30名和“十大西湖先锋”。传化集团党委、翠苑一区社区党委被评为全国先进基层党组织，灯芯巷社区党委书记、居委会主任朱雅仙被评为全国优秀党务工作者。举行“闪光的党徽”先进事迹巡回报告会18场，6800余人到会聆听，12.5万人收看视频直播。举办“西湖先锋创先争优”晚会，集中展示全市党建工作成果以及党组织和党员风采。从市县两级党费中拨出540余万元，走访慰问老党员和生活困难党员1.2万人。
【推进“西湖先锋”创先争优活动】市委组织部扎实开展“一句话承诺”和“闪光言行”评选，共评出“西湖先锋•闪光言行”110例，其中有14个党组织、党员被评为全省“创先争优闪光言行之星”。市委常委、市委创先争优领导小组成员带头到联系点督查点评、蹲点调研。首批培育市行政服务中心等10个示范单位、154个金牌窗口，选树1000名不同层次的优秀服务标兵。全面推广传化集团党工共建、构建和谐劳动关系的经验，不断完善党群共建机制，努力使创先争优成为全社会的价值取向。
【非公有制企业党建水平提升】按照“一企一品牌”思路，推进“双品牌”示范点建设，全市树立阿里巴巴、传化集团、东部软件园等100个“双强百佳”示范点。开展非公企业党组织组建“集中攻坚月”专项行动和“双覆盖”试点，全年新建非公有制企业党组织2197个，全市已建党组织的非公有制企业3.13万个，组建率46.8，比上年提高30.57个百分点。杭州市和娃哈哈集团有限公司、祐康食品集团有限公司在全国构建和谐劳动关系先进表彰会上作经验介绍，杭州油漆有限公司等3个公司被授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。
【服务型基层党组织建设】全面深化“片组户”民情联系机制，全市划分形成1.5万个片、5.9万个组，54万名党员联系服务居民家庭186万余户。探索区域性党建，整合辖区企事业单位的服务资源，带动“和事佬”、志愿者等群团组织，组建2万余个服务团队，累计服务群众120余万户次，帮助基层解决问题1.8万个。广泛开展城乡基层党组织“结对帮扶”，新一轮帮扶集团成员单位党组织和党员结对乡镇（街道）140个、行政村1832个，推动实施共建项目1877个。拓展区（县、市）、乡镇、村（社区）三级党员服务中心功能，整合“66810”为民服务法、“服务百姓档案”等平台，完善党员先锋岗、责任区、志愿服务等工作。召开全国“服务型党组织建设与基层社会管理创新研讨会”，与会领导专家对杭州市的做法给予肯定。“以服务型党组织建设带动基层社会管理创新”调研课题被全国党建研究会评为一等奖。
【深化“领头雁”工程】组织开展社区书记、主任和“双强百佳”企业党组织书记集中培训班7期、培训1763人。认真落实市委《关于解决村党组织书记和村委会主任基本报酬的实施意见》，解决现任村主要干部基本报酬补助、离任村主要干部生活补助，以及农村党建每年4万元～6万元的工作经费、农村党员人均50元～100元的活动经费。结合乡镇党委换届，定向选拔10名村（社区）书记和10名大学生“村官”进乡镇党政班子；结合村级组织换届，选拔466名大学生“村官”进入村两委班子，努力使干得好的基层干部有发展、有前途。
【充分发挥党代表作用】市委组织部深入落实市委《关于进一步发挥党代表作用的实施意见》，全年推荐杭州市17名省党代表列席省委全会、
