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秋招上岸大厂,应届生有多拼?

发布日期:2023/11/2 10:05:19 浏览:29

来源时间为:2023-10-29

全文6617字,约13分钟

00:00/19:53秋招上岸大厂,应届生有多拼?

2023.10.2911:25

·来自北京

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应届生勇闯互联网大厂。

图片来源@视觉中国

文|定焦,作者_布鲁斯、温故、星星、翰墨、向园,编辑_翰墨

2023年的大厂秋招临近尾声,求职者几家欢喜几家愁。

有人手握5个offer,顶级大厂统统给开了绿灯,掌握了求职主动权。有网友调侃,秋招人的高光时刻,是集齐BAT(字节跳动、阿里、腾讯)。也有人在本次秋招中,至今还没拿到一个offer,在阶段性振作与焦虑、迷茫中徘徊。

大厂秋招是每年应届毕业生较早的一批求职机会,能够早早拿到offer,意味着更多选择机会,更能从容应对学业。

为了给更多人参考,「定焦」与5位今年秋招中成功上岸了的应届生聊了聊他们所经历的大厂秋招。

大厂秋招向来很卷,求职者中,211、985本硕,名校海归比比皆是,而且很多人很早就开始进大厂实习,为自己的上岸奠定了基础。即便这样,很多人还是不得不在秋招中投递上百份简历,面试几十家公司,在面试时遭遇挑战,在焦虑中等待回应,终于上岸时,他们每个人都如释重负。

根据他们的经验,要想成功拿下大厂offer,降低预期、做足功课、避开内卷岗位都是有效的方式。同时,在校期间要早实习,并在实习中思考、总结、复盘,沉淀自己的方法论,面试时充分体现自己这方面的潜力。另外,秋招毕竟是第一波机会,即便被拒也不要丧失信心,心态好、脸皮厚也很重要。

以下是他们的故事。

实习打好基础、避开内卷岗位,秋招拼战略比拼执行更重要晓月_24岁上海

经历7月到9月,近20家公司的集中面试后,我在10月上旬收到了美团、快手和字节,以及两家游戏公司的5份offer。

我本科在一所211院校读理科专业,因为需要较高的数学和编程功底,我发现这不是我擅长和喜欢的领域,于是选择跨专业考研,进入一所985院校读新闻硕士。

秋招期间,和我竞争的都是简历更漂亮、学历更闪耀的人,有的人是藤校毕业,有的人是博士。我想我之所以能相对顺利的拿到offer,是因为我提前完成了自己职业化的过程。

读研时,我在第一年修完了所有学分,从去年6月份到现在,一直在不间断地实习,一天也没有休息过。

开始实习前,我互联网经验为0,商业岗位经验为0。为了尽快补足经验,找到适合自己的岗位,我先后在不同领域的公司,进行了不同岗位的实习。先在一家互联网公司做市场数据调研,实习结束后马不停蹄转战一家快消巨头,做市场营销,最后在一家游戏公司做效果广告。

这几段实习都是4-6月的时间,这是一个足够让自己做熟手头的工作、理解岗位工作逻辑的时长,这也为我的秋招打下了基础。

不得不承认,今年秋招非常卷,有不少公司卡面试最后一轮,还有大厂走的是秋招面试流程,最后给的却是实习机会。

而在实习的过程中,我确认了自己想要在互联网公司做效果广告的方向,在大部分应届生可能都没有意识到有信息流广告投放这个岗位的时候,就锚定了这个比较垂直的岗位。

经过多轮面试,我发现今年秋招最后能拿到比较多offer的人,都是有相关实战经验的人。我在游戏公司做效果广告时,很幸运的是,老板给了我充分的信任,让我独立负责过千万级别的投放预算,经历了两次新游戏的上线及老游戏的推广,锻炼了自己解决“从没见过”的问题的能力,对于校招生来说,已经相对有经验。

在实习时,我也更加注重锻炼自己向上学习、摸清业务逻辑的能力。如果实习时一味只做日常性的辅助和执行工作,即使在不同的大厂实习,经历也相对重复,对业务并没有那么完整的了解,在面试时会比较吃亏。

从第一次实习开始,我已经经历过不下60次面试。和第一次面试相比,我已经能改掉学生身上的“应试思维”,抱着“换工作”的心态看待面试。之前准备面试时,我会把小红书、牛客网、脉脉等网站的面试资料全部梳理出来机械背诵,现在我则会去仔细观察面试公司的岗位招聘JD(岗位描述),围绕工作内容与能力要求去准备面试。

同时,不同的实习经历丰富了我的“语料积累”,平时在公司和领导的交流,我都会套用到面试中。比如有一个领导曾和我说,他们对于校招生的要求就是希望用他的成长性为团队带来以前没有过的经验,我就会和面试官表达这一观点,实际上面试也是一个不断成长的过程。

当然,实习和秋招的过程也不全然是一帆风顺。秋招那段时间,我一边实习、一边面试,还要准备论文,多个晚上我也被三重压力折磨到崩溃痛哭。面试过程中,也有被横向比较后落选的经历。

我一直认为,人在成长的路上,第一课就是要学会认清自己,不要在执行上勤奋,在战略上懒惰。从一开始就要“反直觉”地做出选择,不是选择自己最有优势、在自己舒适区的方向,而是要选择更有发展空间且更容易成功的方向。

中途被某大厂“捞”回来了,所以要重视每一场面试椰子_24岁中国香港

从9月初投出去第一份简历到现在,我一共投了差不多60份简历,大部分石沉大海。

我是香港理工大学的硕士,我想进大厂,因为大厂的管理比较扁平,薪资待遇各方面比较好,而且背靠知名度高的企业,自己将来的发展面也会比较广。

有一个多月的时间,我每天基本除了上课和吃饭睡觉,都在投简历和做测评,中间也摆烂过一周。有段时间非常焦虑,得不到回应的时候会陷入自我怀疑,挺内耗的。也去投递过一些中小型的公司,但效果不是很理想。

那个时候,我就安慰自己说总会有offer的,时间早晚而已。后来我逐渐看开了,因为发现其实石沉大海才是常态。

十一假期之后的第一周,突然有一种时来运转的感觉,陆续收到好几个面试。第二周,某新能源车企的一二面推进速度很快,三面跟大leader约时间那会儿,心情也跟着此起彼伏,每天都盯着手机看有没有收到三面的消息,但也只能宽慰自己“事缓则圆”。

意外的是,在这期间我再次收到了某电商大厂的面试邀约,从之前的部门流转到了新的部门。可能是我之前的面评还不错,所以要努力面对每一场面试。

在高强度面了两周后,终于收获了这家车企的offer,然后没几天我又收到了电商大厂的offer。这两家公司挺符合我自己一开始的预期。薪资目前还不清楚,可能要到下个月才会知道。

其实在现在的形势下,进面试环节的同学都特别优秀,每一个人的简历拿出来都很精彩,所以面试的时候给面试官留下印象很重要。

但我感觉其实我拿到offer也有运气的成分。因为有时候群面,10个人几乎全是名校本硕的配置。9月基本都是求职大佬们的主场,他们都是很快就被锁定了,他们不要的机会可能才会轮到我们第二梯队。

我最重要的一条经验是,要在面试前做足功课。学历和实习经历是简历筛选的硬条件,我之前在字节跳动有一段6个月左右的实习经历,起到了一定作用。我一般在拿到面试后才正式开始准备,从各种渠道收集公司信息,看行业资讯,在面试中给面试官一个非常了解公司的人设,这一点挺重要的。

卷了5段实习,投6家大厂拿到5个offer陈屿_24岁杭州

我现在硕士在读,明年4月毕业。我的专业是计算机,找的是大厂产品岗。今年秋招我投了6家头部大厂,都进了面试,最后拿到了5个offer,其中包括阿里、腾讯、字节跳动等。

秋招拿到的第一个offer是暑期实习转正,所以过完暑期我就有保底的选择了。后来再去投递几家主要想证明一下自己,也是给自己更多选择以及谈薪资的底气。

6家公司里我只有一家公司没通过,当时遇到了压力面,但我觉得对方就是在人身攻击。

当时面试官问,为什么某个项目背的是那个指标,我说这是我领导的指标,我是他的实习生,他问我觉得这个指标合理吗,我说不合理,并且阐述了我的观点。他说为什么你不认同这个指标但不说出来,你不够真实,伪装了自己。我认为不管指标合不合理,不是我一个实习生能更改了的。

针对这个点我们激烈地讨论了20分钟,我觉得他明显是在刁难我,我就反驳回去了。最后我们双方都很不爽,面试当然也没通过。

也有面试非常顺利的。某一个头部大厂,我此前找实习就曾三次拒绝了他们的offer,我一直以为我留给他们的印象不太好,可能不会被录用。没想到前不久我看到一个前辈的组里招人,递了一份简历,我在4个工作日里面试了五次,顺利通过了。

目前我心里已经有明确的选择了,我选定的这家大厂,给我的年薪大约是35-40万元,最高的offer给我开到50万元年薪,但是我更重视团队氛围、业务发展。

我是一个很需要情绪价值的人,我实习时的老板跟我是同类,我们同组人大多数也都很能互相共情,团队年轻,氛围很好,所以即便薪资不是最好,我还是选择这边。

关于进大厂的要素,我觉得学历是基础。我本科是一个非一线城市的普通211大学,在香港读了硕士。一般如果是普通211大学,很难卷进大厂比较核心的业务,好的岗位基本上是要211、985本硕,同时具备对应业务的实习经历。

我从大三的时候就开始去大厂实习了,在阿里、美团、网易等公司总共有五段实习经历。早期我甚至搞不清互联网运营、产品、市场之间的关系,简历也是一通乱投,连面试官的问题都听不懂。之后我就去请教一些学长学姐或求职社群里的前辈,去读他们推荐的书或总结的文档,之后一边面试一边复盘总结。

即便这样,我的前两份实习基本是无效的,只是我打破信息差的方式。因为早期完全不懂互联网,只能先进去看看在这里面自己想做什么。我真正有效的实习是后三段,方向找准了,针对性去学习就可以。我的秋招简历里只写了后面三段,我觉得实习多少不关键,主要是学到东西,我认为后三段的含金量足够了。

我的建议是,想进大厂,实习经历一定要垂直,技术类可能需要真才实学,稍微晚一点实习也来得及,非技术的方向要提早一年半实习做准备。

校招生能上岸,核心的要素是聪明、有潜力。我实习的老板跟我聊过类似的话题,他说不会指望你刚进来就创造多大价值,他更期待看到的是一个好学上进、有潜力、很聪明,能慢慢提升自己创造价值的人。

怎么体现自己的潜力,我觉得在实习的时候要在项目里面让老板注意到,老板发任务的时候肯定是有预期的,如果每件事都能到超出他的预期,他就会很喜欢你,有些任务没法超出预期,也要表现出诚恳的态度。

面试的时候要体现潜力,就要在面试问题上思考得够有深度,或体现自己在实习里思考、总结、复盘后,沉淀出了什么方法论,而不只是说自己做了什么。实际上要把这些培养成自己的工作习惯,面试时不用刻意呈现,总会被人发现。

面试通过率90,要早行动、多做准备、学会复盘Lydia_22岁中国香港

明年我就要从香港大学的marketing专业(市场营销)硕士毕业,今年7月底,我就开始投递简历。

都说金九银十,但感觉今年是金七银八,因为在我刚开始投递时,很多人已经进入了面试阶段,我意识到自己还是行动晚了,焦虑的情绪便一下上来。

于是我从早到晚地投,粗略计算,两个月大概投出去了100份简历,目前拿到了20多家的面试机会,收获了5家互联网大厂的offer,还有几家在泡池子(等待对方的最终回复),面试通过率为90。

虽然拿到了offer,但很多学市场营销的人最想进入的是头部美妆快消企业,比如宝洁、雅诗兰黛这种,也包括我。

不过这种公司很看重垂直行业的实习经历,而我是缺少这部分的,所以我在投递简历时,没有选择雅诗兰黛最热的市场部,而是

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