来源时间为：2019-10-17
今年以来，青海省重点从严把政治标准、注重能力贡献、突出需求导向和向边远基层一线倾斜四个方面，对“高端创新人才*”推荐评选工作进行优化，推进人才评选科学化规范化，不断提升新时代青海人才工作质量。在青海省大力发掘高端创新人才，服务地方经济社会发展的同时，58同城以在线招聘打破地域界限、促进人才流动，用不断优化的人才供应链为西部建设增添活力。
青海因地制宜优化人才评选，靶向引才激活区域发展
据悉，青海省从四个方面优化“高端创新人才*”推荐评选，首先将政治标准作为人才评选的第一标准，其次注重参评人员标志性成果的质量贡献和影响，再次是着重选拔生态环保、盐湖资源综合开发、教育卫生等领域急需紧缺人才，最后鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。依托“高端创新人才*”，青海省2019年以来共引进高端创新人才192名，培养支持本土人才161名，人才专业结构、层级结构、分布结构不断优化。
58同城招聘研究院院长李妍表示，近年来，不仅是东南部沿海城市相继出台人才政策，吸收引进高端人才，青海等西部地区也运用人才政策“造血”，带动区域经济发展。青海省“高端创新人才*”推荐评选工作面向当地产业现状，不论“学历”论实绩，而且特别注重人才扎根基层、服务一线的政治素养，体现了“量体招才”“靶向引才”的特点。针对西部地区的招才引智特点，58同城在线招聘服务打破地域界限，吸引广大人才到西部地区就业，实现人岗精准匹配，引人才“活水”促西部发展。
58同城打造智能化招聘工具矩阵，促进人才跨区域就业
作为国民招聘大平台，58同城一方面发挥资源和品牌优势，吸引众多应届毕业生、社会求职者关注西部地区工作岗位，为西部大开发作出贡献。另一方，58同城也创新研发智能化招聘工具矩阵，使求职者足不出户查看众多岗位、接受在线面试、进行高效沟通，促进人才跨区域就业。
基于自然语言交互识别技术的“智能求职助手-小聘”，能与用户进行人机对话，结合用户需求进行岗位智能匹配，并提供常规问题解答、找工作、查求职进度、求职知识课堂、娱乐小游戏等多元化招聘服务。针对传统面试效率低、求职者成本高等痛点，58同城为应聘者带来“58直面”，在线视频面试能够大大节约面试的准备时间与沟通成本，为求职者减少奔波劳碌，显著提高求职效率。此外，用户可以通过58同城升级版的“微聊”，查看企业招聘职位、投递简历、联系企业，并可以发起语音沟通、发送地理位置等，与HR实现紧密对接。58同城一系列智能化招聘工具，为求职者和企业带来高效的招聘服务，使西部地区岗位被全国各地人才知晓，提升岗位的知晓率、关注度和参与率。
一直以来，58同城秉持“用户第一”的理念，不断顺应市场需求，提供精准周到的招聘服务。相信58同城智能化、数字化招聘服务能不断打破地域界限，使全国乃至世界各地的人才进入西部地区，促进当地发展，同时，也为人才异地求职、跨区域就业提供更多机遇。
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