【2014年世界杭商大会】10月22日，以“凝聚杭商力量、共促杭州发展”为主题的2014年世界杭商大会在杭州开幕，海内外杭商代表汇聚一堂，共话桑梓之情，共谋发展大计。
省委常委、市委书记龚正，副省长熊建平分别在开幕式上致辞。市委副书记、市长张鸿铭做主题演讲。省、市领导吴晶、王金财、叶明、杨戌标、许勤华、翁卫军、佟桂莉、董建平、张必来等出席。副市长谢双成主持开幕式。杭商代表宗庆后、范渊发言。开幕式上，杭州市人民政府与上海浙江商会、复星集团、长江经济联合发展集团签署战略合作协议，娃哈哈集团与中非发展基金、国家开发银行浙江省分行签署战略合作框架，对19个招商合作项目进行签约。开幕式后举行颁奖典礼，与会领导向功勋杭商、杰出杭商、青年领军人物、新锐企业、优秀商会等获奖杭商和企业颁奖。（杨毅贞）
【开展保密专题党课活动】2014年，全市开展保密委主任讲保密专题党课活动，市委常委、市委保密委主任许勤华先后主讲2期全市性的保密专题党课。6月27日，举行第1期杭州市保密专题党课活动，市直机关单位保密工作的分管领导和保密办主任等参加党课。7月2日，举行第2期全市性保密专题党课活动，市直机关单位机要秘书和保密管理干部，以及全市涉密单位的法人代表、保密办主任参加学习。通过开展保密专题党课活动，进一步强化各级的保密意识。各单位积极响应，相继开展保密委主任讲保密专题党课活动。
【“杭州论坛”保密形势专题报告会】9月16日，市委保密委（市保密局）为贯彻落实全国保密工作会议提出的“推动保密教育进理论中心组”要求，举办题为“强化责任意识，做好新形势下的保密工作”的“杭州论坛”报告会。会议由省委常委、市委书记龚正主持并讲话，市委副书记、市长张鸿铭，市人大常委会主任王金财等市委理论学习中心组成员、市四套班子其他领导出席报告会，省保密局负责人应邀参加，市委理论学习中心组列席成员、副市级以上领导干部，各区、县（市）和市直单位有关负责人，市委保密委委员，区、县（市）保密系统负责人等听取报告。市委书记龚正在报告会上对全市领导干部提出“意识再强化、工作再深入、责任再落实”的工作要求。
【市委保密委为“一号工程”服务】2014年，市委保密委（市保密局）认真贯彻市委《关于加快发展信息经济的若干意见》，紧跟信息经济、智慧经济发展步伐，主动协调相关部门开展多方调查研究，制定了全市军工单位扶持鼓励政策。代拟起草《杭州市军工单位奖励政策的范围和标准》，为更好地服务国防建设和推动“一号工程”的实施提供有力保障。
【保密新技术研发推广】2014年，市委保密委（市保密局）成功研发非涉密计算机防泄密辅助系统，并在全市推广运用，有效地减少非涉密计算机泄密隐患，最大可能地保护领导干部和涉密人员。针对涉密计算机因管理不到位而误插误连的突出问题，专门设计、创新开发网线端口防误插误连装置，有效杜绝涉密计算机误操作带来的隐患。该装置受到各地各单位工作人员的好评。
【保密宣传教育方式创新】2014年，市委保密委（市保密局）挖掘和整合保密教育资源，发挥党校、保密学院教育基地作用，借助“市民大讲堂”“干部学习新干线”等新媒体途径，走进社区、深入基层，对领导干部、机关工作人员、社会公众开展针对性的宣传教育活动。以《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》颁布施行为契机，在党政机关集中办公场所张贴宣传挂图、横幅等，在市区主要路段、公交站台、居民社区设置保密宣传牌90幅，有效开展保密宣传教育。（皮新廉）
【加强党员干部理论武装】2014年，市委组织部分层分级抓好中共十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习培训，共举办培训班8期，培训市管干部1282名、社区（村）书记548名、基层一线市党代表181名；全市轮训处级以上领导干部9822名、基层党组织书记3.6万名，15万余人次党员群众通过基层远程教育站点收看学习。同时，增加市委党校主体班次政治理论教学比重，制定《杭州市中青年领导干部理论学习指南》，引导中青年干部针对性开展理论学习。
【第二批党的群众路线教育实践活动】2014年，市委组织部根据中央和省委、市委部署，认真抓好第一批党的群众路线教育实践活动后续整改工作，组织全市13个区、县（市）及所属部门单位1061个领导班子、4986名县处级以上党员领导干部和3.07万个基层党组织、52.64万名党员开展第二批党的群众路线教育实践活动，并取得重要阶段性成效。全市建立各级领导干部联系点5014个，派驻各级督导组2383个，从严从实抓好“三个环节”各项任务。活动期间，各级领导班子和领导干部查找“四风”问题2.9万条，民主生活会提出批评意见10.1万条、自我批评11.6万条、整改意见3.7万条、即查即改“四风问题”2.1万个。落实中央21项专项整治任务和省委、市委部署要求，重点抓好“会所中的歪风”等专项整治，上下协同解决区、县（市）难点问题85个。部署开展“走村不漏户、户户见干部”“联系不漏户、党群心贴心”等行动，全市5.2万名乡镇（街道）干部共走访农户94.81万户，帮助解决实际困难5.79万件。
【党的群众路线教育实践活动成果巩固】全市群众路线教育实践活动总结大会后，市委组织部迅速启动整改落实后续工作。牵头组建市委整改办，研究“四风”日常整治工作运行机制，建立定期报告、巡回督查、月度通报、季度例会和跟踪宣传5项制度。省市赴区、县（市）13个督查组每月进行1次督查，及时通报督查结果。2014年，全市103个市直单位的1896个整改项目完成1866个；13个区、县（市）确定的1857个整改项目完成1778个。总结运用教育实践活动成功经验和有效做法，制定《关于继续推动基层党的组织生活规范化制度化常态化的意见》等制度文件。
【党的建设制度改革】2014年，市委组织部认真落实市委关于全面深化改革的部署要求，牵头组建党的建设制度改革专项小组，研究提出全年重点工作安排。细化党的组织制度、干部人事制度、集聚人才体制机制和加强民营企业家队伍建设4个方面54项具体改革任务。召开专项小组工作会议，建立专项小组会议、调研、督查、信息和联络员5项制度，突出抓好完善干部考核评价制度和健全集聚人才体制机制两项市委重点改革任务，协调推进其他各项改革任务落地。
【学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》】2014年，市委组织部完成《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《干部任用条例》）培训2300余人次，印发学习资料5万余册，组织4.7万名公务员开展网上测试。制定出台《市管领导干部选拔任用工作规程》等“3 2”配套制度体系，从具体操作上把《干部任用条例》的原则要求进一步细化，对干部选拔任用的重点环节程序作出全面规范。全年提拔任用和转任重要岗位市管干部104名，晋升或到龄改任非领导职务78名，平职交流转任258名，都严格按规定执行，总体反响较好。开展《干部任用条例》贯彻落实情况专题调研，指导区、县（市）和市直单位对照《干部任用条例》，梳理检查、修订完善干部工作制度，以上率下提升干部选拔任用工作制度化、规范化水平。
【提振干部精气神行动】2014年，市委组织部贯彻落实市委意见和提振干部精气神六项举措，引导干部争当“五事”干部，着力解决干部精神状态有所退化等问题。改进考核评价办法，出台《关于改进市管领导班子和领导干部年度考核工作的实施意见》，修订《区、县（市）党政领导班子实绩分析工作实施办法》，对“九大行动”“五水共治”“三改一拆”和九峰环境能源项目等中心工作和干部作风进行专项考核。加强定期分析研判，市委组织部干部处室每月1次、分管部领导每季1次、部务会每半年1次，对领导班子、领导干部和后备干部各方面表现情况进行分析研判。探索实施“旁听党委（党组）日常工作会议制度”，干部处室人员以观察员身份旁听20个市直单位党委（党组）会议。推动干部能上能下，充分运用综合分析研判和考核结果，落实《完善干部能上能下制度的意见》，市本级累计调整不适宜担任现职市管领导干部17人。
【干部梯队建设】市委组织部制定《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的通知》，落实15项具体举措，加大市管后备干部和优秀年轻干部培养选拔力度。调整充实市管后备干部队伍，确定126名市管正职后备干部，新充实34名市管副职后备干部。调整优化年轻干部梯队，开展年轻干部专题调研，分类调整“五个一百”名单，至2014年末，全市有524名年轻干部列入名单进行重点培养。改进落实培养锻炼举措，为年轻干部确定首批16个成长教育基地、20名成长导师；组织88名“80后”年轻干部进行专题培训；选派25名干部参加境外培训；选派84名年轻干部到国家部委、省直机关以及边远地区、市重点工程、市属企业等岗位实践锻炼。
【干部选拔任用监督】2014年，市委组织部认真落实从严治吏要求，召开全市干部监督工作会议，制定出台《加强干部选拔任用工作监督实施方案》《加强选人用人巡视监督检查操作办法》，加强重点环节审核把关。用好“一报告两评议”结果，召开专题会议集体通报结果，排名靠前的单位介绍经验，靠后的单位整改表态。对4名省管干部和13名市直单位党委（党组）书记开展离任检查。抓好专项整治，整改完成32个超职数配备单位超配干部32名；清理规范456名退（离）休领导干部兼任的634个社会团体职务，在全市范围内对750名领导干部在企业兼（任）职行为进行清理。
【干部日常管理监督】2014年，市委组织部把从严认真要求落实到领导班子和干部日常管理监督各个方面。按4的比例对318名干部报告的个人有关事项进行抽查核实，完善出国（境）报备征求市纪委意见制度，对31名市管干部开展任中经济责任审计，向6名市管干部发送提醒告知函，对46名市管干部进行谈话提醒。召开全市干部监督工作联席会议，进一步整合纪检、组织、审计等职能机构信息资源，增强监督合力。完善用好专项审核办法，共审核22批、186名拟提拔或转任重要岗位市管干部人选，其中4名因个人申报与事实出入较大暂缓提拔。
【市属国企领导人员管理】2014年，市委组织部制定《市属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》，加大企业经营业绩考核权重，首次对16个市属国企领导班子和95名领导人员进行综合考核评价。修订《关于进一步加强市属国企监事会工作的指导意见》，改进市属国企监事会主席外派办法。完成对市钱江新城管委会、市运河综保委、西泠印社社委会3个事企混编单位体制调整工作，市千岛湖原水股份有限公司领导班子组建和华数数字电视传媒集团有限公司管理体制的调整工作。做好杭州汽轮动力集团、杭州工商信托公司党委换届工作，推进市属企业党委任期制。
【改进干部教育培训工作】2014年，市委组织部根据《2013～2017年全国干部教育培训规划》，制定实施意见，召开全市干部教育工作会议推动落实。市本级共完成上级调训28批、34期、187人次；举办各类培训43期，培训干部5854人次。推行自主选学“知行讲堂”，共举办29场选学，参加5577人次。对重点培训班次学员发放《学以致用任务书》，对113名学员作跟踪回访。出台《市管干部教育培训考核管理办法（试行）》，首次向学习进度较慢的市管干部发送提醒函，对区、县（市）和市直单位学习任务完成情况进行通报。抓好社会化培训专项清理整顿，11名市管干部按规定做出整改。
【干部综合管理服务】市委组织部认真做好领导班子调整充实和领导干部提拔晋升、到龄退休以及干部任免、工资审批、干部调动等具体工作。统筹安排各类挂职工作，接收外
